Bakalářská práce se zabývá analýzou motivačního systému společnosti Linaset a.s. Hlavním cílem práce je vyhodnocení aktuální úrovně systému a zpracování návrhů na řešení problematiky.
První část bakalářské práce je tvořena základními teoretickými poznatky, mezi které patří motivace, stimulace, motivační teorie, řízení lidských zdrojů a odměňování pracovníků.
V druhé - praktické části práce jsou zaznamenány základní informace týkající se společnosti a detailní popis motivačního systému. Součástí analýzy je dotazníkové šetření, které bude v rámci této části vyhodnoceno a na základě výsledků šetření budou zhotoveny návrhy na zlepšení motivačního programu.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with analysis of the motivaton system in company Linaset a.s. The main aim of the work is to evaluate the current level of motivation system and process proposals for solving the problem.
The first part of the bachelor thesis consists of basic theoretical knowledge, which includes motivation, stimulation, motivational theory, human resource management and employee remuneration.
In the second - practical part of the work, basic information about the company and
a detailed description of the motivation system are written down. Part of the analysis is a questionnaire survey, which will be evaluated in this part and based on the results of the survey will be made proposals to improve the motivation program.
Klíčová slova
motivační systém, motivace, stimulace, zaměstnanecké benefity, lidské zdroje, pracovní výkon
Klíčová slova v angličtině
motivation system, motivation, stimulation, employee benefits, human resources, job performance
Rozsah průvodní práce
77 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá analýzou motivačního systému společnosti Linaset a.s. Hlavním cílem práce je vyhodnocení aktuální úrovně systému a zpracování návrhů na řešení problematiky.
První část bakalářské práce je tvořena základními teoretickými poznatky, mezi které patří motivace, stimulace, motivační teorie, řízení lidských zdrojů a odměňování pracovníků.
V druhé - praktické části práce jsou zaznamenány základní informace týkající se společnosti a detailní popis motivačního systému. Součástí analýzy je dotazníkové šetření, které bude v rámci této části vyhodnoceno a na základě výsledků šetření budou zhotoveny návrhy na zlepšení motivačního programu.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with analysis of the motivaton system in company Linaset a.s. The main aim of the work is to evaluate the current level of motivation system and process proposals for solving the problem.
The first part of the bachelor thesis consists of basic theoretical knowledge, which includes motivation, stimulation, motivational theory, human resource management and employee remuneration.
In the second - practical part of the work, basic information about the company and
a detailed description of the motivation system are written down. Part of the analysis is a questionnaire survey, which will be evaluated in this part and based on the results of the survey will be made proposals to improve the motivation program.
Klíčová slova
motivační systém, motivace, stimulace, zaměstnanecké benefity, lidské zdroje, pracovní výkon
Klíčová slova v angličtině
motivation system, motivation, stimulation, employee benefits, human resources, job performance
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Vypracujte teoretické poznatky zaměřené na motivační systém.
II. Praktická část
Uveďte základní informace o podniku.
Proveďte analýzu aktuálního motivačního systému ve vybraném podniku.
Na základě analýzy navrhněte doporučení pro zlepšení motivačního systému ve vybraném podniku.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Vypracujte teoretické poznatky zaměřené na motivační systém.
II. Praktická část
Uveďte základní informace o podniku.
Proveďte analýzu aktuálního motivačního systému ve vybraném podniku.
Na základě analýzy navrhněte doporučení pro zlepšení motivačního systému ve vybraném podniku.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of management and leadership for HR: developing effective people skills and better leadership and management. 4th ed. London: Kogan Page, 2016, 447 s. ISBN 9780749478155.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 9788024752587.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 9788072612888.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2016, 205 s. ISBN 9788024758701.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 9788027102273.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of management and leadership for HR: developing effective people skills and better leadership and management. 4th ed. London: Kogan Page, 2016, 447 s. ISBN 9780749478155.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 9788024752587.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 9788072612888.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2016, 205 s. ISBN 9788024758701.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 9788027102273.
Přílohy volně vložené
CD ROM
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Dr. Dobeš, 25
Oponent práce: doc. Švarcová, 28 b
Otázky vedoucího:
Jak byli Vaše návrhy přijaty ve společnosti? Plánuje se realizace některých Vašich návrhů? Zodpovězeno zcela
Otázky oponenta:
Konzultovala jste své návrhy s vedením firmy a případně jak firma na Vaše zjištění a návrhy reagovala? Zodpovězeno zcela
Další otázky:
Doc. Gregar: proč jste zvolila právě vybraný závod a jak zaměstnanci vyplňovali dotazník. Zodpovězeno zcela.