Bakalářská práce se zabývá analýzou motivačního systému ve vybrané společnosti.
První část je zaměřena na teoretické pojmy a poznatky, které souvisí s praktickou částí - motivace, stimulace, řízení lidských zdrojů, odměňování pracovníků a péče o zaměstnance.
Druhá, praktická část se zabývá charakteristikou společnosti, SWOT analýzou, představením motivačního systému a souvisejícího řízení pracovního výkonu. Vyhodnocení probíhalo na základě dat získaných pomocí dotazníkové šetření od zaměstnanců. Závěr práce obsahuje návrhy a doporučení na zlepšení motivačního systému.
Annotation in English
The bachelor thesis deals with analysis of the motivation system in a selected company.
The first part focuses on theoretical concepts and knowledge related to the practical part - motivation, stimulation, human resource management, employee remuneration and employee care.
The second - practical part deals with the characteristics of the company, SWOT analysis, introduction of the motivation system, and related performance management. The evaluation was carried out on the basis of data obtained by means of a questionnaire survey from employees. The conclusion contains suggestions and recommendations for improving the motivation system.
Keywords
motivace, motiv, stimulace, motivační systém, lidské zdroje, odměňování zaměstnanců, péče o zaměstnance
Keywords in English
motivation, motive, stimulation, motivation system, human resource, employee remuneration, employee care
Length of the covering note
90. s (102 445 znaků)
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá analýzou motivačního systému ve vybrané společnosti.
První část je zaměřena na teoretické pojmy a poznatky, které souvisí s praktickou částí - motivace, stimulace, řízení lidských zdrojů, odměňování pracovníků a péče o zaměstnance.
Druhá, praktická část se zabývá charakteristikou společnosti, SWOT analýzou, představením motivačního systému a souvisejícího řízení pracovního výkonu. Vyhodnocení probíhalo na základě dat získaných pomocí dotazníkové šetření od zaměstnanců. Závěr práce obsahuje návrhy a doporučení na zlepšení motivačního systému.
Annotation in English
The bachelor thesis deals with analysis of the motivation system in a selected company.
The first part focuses on theoretical concepts and knowledge related to the practical part - motivation, stimulation, human resource management, employee remuneration and employee care.
The second - practical part deals with the characteristics of the company, SWOT analysis, introduction of the motivation system, and related performance management. The evaluation was carried out on the basis of data obtained by means of a questionnaire survey from employees. The conclusion contains suggestions and recommendations for improving the motivation system.
Keywords
motivace, motiv, stimulace, motivační systém, lidské zdroje, odměňování zaměstnanců, péče o zaměstnance
Keywords in English
motivation, motive, stimulation, motivation system, human resource, employee remuneration, employee care
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky zaměřené na motivaci zaměstnanců a motivační systém.
II. Praktická část
Proveďte analýzu aktuálního motivačního systému ve vybrané společnosti.
Na základě analýzy zpracujte návrhy a doporučení pro zlepšení motivačního systému ve vybrané společnosti.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky zaměřené na motivaci zaměstnanců a motivační systém.
II. Praktická část
Proveďte analýzu aktuálního motivačního systému ve vybrané společnosti.
Na základě analýzy zpracujte návrhy a doporučení pro zlepšení motivačního systému ve vybrané společnosti.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of management and leadership for HR: developing effective people skills and better leadership and management. 4th ed. London: Kogan Page, 2016, 447 s. ISBN 9780749478155.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 9788024752587.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 9788024724973.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 9788072612888.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2016, 205 s. ISBN 9788024758701.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of management and leadership for HR: developing effective people skills and better leadership and management. 4th ed. London: Kogan Page, 2016, 447 s. ISBN 9780749478155.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 9788024752587.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 9788024724973.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 9788072612888.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2016, 205 s. ISBN 9788024758701.
