Tato bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců u vybrané firmy. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část má čtyři hlavní kapitoly, které se zabývají řízením lidských zdrojů, pracovní spokojeností a nespokojeností, faktory ovlivňující pracovní spokojenost a motivací. Praktická část je zaměřena na představení vybrané firmy a na hlavní a nejdůležitější část této práce-dotazník. V neposlední řadě jsou na základně výsledků dotazníku nabídnuta možná doporučení ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the analysis of employee satisfaction in a chosen company. The thesis is divided into two parts. The theoretical part has four main chapters dealing with human resource management, job satisfaction and dissatisfaction, factors influencing job satisfaction, and motivation. The practical part is focused on the introduction of the selected company and the main and most important part of this thesis-the questionnaire. Last but not least, based on the results of the questionnaire, possible recommendations are offered to increase employee satisfaction.
Keywords
pracovní spokojenost, pracovní nespokojenost, faktory ovlivňující pracovní spokojenost, motivace, řízení lidských zdrojů, dotazník
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců u vybrané firmy. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část má čtyři hlavní kapitoly, které se zabývají řízením lidských zdrojů, pracovní spokojeností a nespokojeností, faktory ovlivňující pracovní spokojenost a motivací. Praktická část je zaměřena na představení vybrané firmy a na hlavní a nejdůležitější část této práce-dotazník. V neposlední řadě jsou na základně výsledků dotazníku nabídnuta možná doporučení ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the analysis of employee satisfaction in a chosen company. The thesis is divided into two parts. The theoretical part has four main chapters dealing with human resource management, job satisfaction and dissatisfaction, factors influencing job satisfaction, and motivation. The practical part is focused on the introduction of the selected company and the main and most important part of this thesis-the questionnaire. Last but not least, based on the results of the questionnaire, possible recommendations are offered to increase employee satisfaction.
Keywords
pracovní spokojenost, pracovní nespokojenost, faktory ovlivňující pracovní spokojenost, motivace, řízení lidských zdrojů, dotazník
Analýza stavu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Shrnutí výsledků analýzy, formulace závěrů
Doporučení ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců
Research Plan
Shromáždění odborné literatury k tématu práce
Studium teoretických poznatků
Analýza stavu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Shrnutí výsledků analýzy, formulace závěrů
Doporučení ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců
Recommended resources
Armstrong, Michael. 2017. A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Armstrong, Michael. 2008. Management a leadership. Translated by Josef Koubek. Prague: Grada.
Fitz-enz, Jac. 2009. The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. 2nd ed. New York City: AMACOM.
Raymond, Noe, John Hollenbeck, Barry Gerhart, and Patrick Wright. 2010. Fundamentals of Human Resource Management. 4th ed. New York City: McGraw-Hill/Irwin.
Wilton, Nick. 2016. An Introduction to Human Resource Management. London: SAGE.
Recommended resources
Armstrong, Michael. 2017. A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Armstrong, Michael. 2008. Management a leadership. Translated by Josef Koubek. Prague: Grada.
Fitz-enz, Jac. 2009. The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. 2nd ed. New York City: AMACOM.
Raymond, Noe, John Hollenbeck, Barry Gerhart, and Patrick Wright. 2010. Fundamentals of Human Resource Management. 4th ed. New York City: McGraw-Hill/Irwin.
Wilton, Nick. 2016. An Introduction to Human Resource Management. London: SAGE.
