Bakalářská práce se zabývá loajalitou zaměstnanců v nebankovním sektoru. Teoretická část se zabývá loajalitou a vztahy s pojmem loajalita. Dále jsou v práci popsány termíny motivace, komunikace, kariérní růst, odměňování, zaměstnanecké výhody a výběr zaměstnanců. V praktické části jsou výsledky výzkumu. Cílem výzkumu bylo zjistit, zda jsou zaměstnanci loajální k zaměstnavateli.
Anotace v angličtině
The bachelor´s thesis deals with employee loyalty in the non-banking sector. The theoretical part deals with loyalty and relationship with the concept of loyalty. Furthermore, the work describes the conditions of motivation, communication, career growth, romeneration, em-ployee benefits and selsction of employees. The practical part presents the results of the research. The aim of the research eas to find out whether employees are loyal to the em-ployer.
Klíčová slova
Loajalita, spokojenost, motivace, odměňování
Klíčová slova v angličtině
Loyatly, motivation, rewarding, satisfaction
Rozsah průvodní práce
53
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá loajalitou zaměstnanců v nebankovním sektoru. Teoretická část se zabývá loajalitou a vztahy s pojmem loajalita. Dále jsou v práci popsány termíny motivace, komunikace, kariérní růst, odměňování, zaměstnanecké výhody a výběr zaměstnanců. V praktické části jsou výsledky výzkumu. Cílem výzkumu bylo zjistit, zda jsou zaměstnanci loajální k zaměstnavateli.
Anotace v angličtině
The bachelor´s thesis deals with employee loyalty in the non-banking sector. The theoretical part deals with loyalty and relationship with the concept of loyalty. Furthermore, the work describes the conditions of motivation, communication, career growth, romeneration, em-ployee benefits and selsction of employees. The practical part presents the results of the research. The aim of the research eas to find out whether employees are loyal to the em-ployer.
Klíčová slova
Loajalita, spokojenost, motivace, odměňování
Klíčová slova v angličtině
Loyatly, motivation, rewarding, satisfaction
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti lidských zdrojů, personalistiky, managementu a profesní andragogiky.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvantitativního výzkumu pomocí dotazníku.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti lidských zdrojů, personalistiky, managementu a profesní andragogiky.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvantitativního výzkumu pomocí dotazníku.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
BEDNÁŘ, Vojtěch. Socální vztahy v organizaci a jejich management. Praha:Grada,2013, ISBN 978-80-247-4211-3.
BELCOURT, Monika a Phillip Charles WRIGHT. Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. Praha: Grada,1998, ISBN 80-7169-459-2.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKVÁ. Řízení lidských zdrojů:nové trendy. Praha: Management Press, 2016, ISBN 978-80-7261-430-1.
KOCIÁNOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha:Gada,2010, ISBM 978-80-247-297-3.
TURECKIOVÁ, Michaela. Rozvoj a řízení lidskch zdrojů, Praha: Univerzita Jana Amose Komenského,2009, ISBN 978-80-86723-80-8.
Seznam doporučené literatury
BEDNÁŘ, Vojtěch. Socální vztahy v organizaci a jejich management. Praha:Grada,2013, ISBN 978-80-247-4211-3.
BELCOURT, Monika a Phillip Charles WRIGHT. Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. Praha: Grada,1998, ISBN 80-7169-459-2.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKVÁ. Řízení lidských zdrojů:nové trendy. Praha: Management Press, 2016, ISBN 978-80-7261-430-1.
KOCIÁNOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha:Gada,2010, ISBM 978-80-247-297-3.
TURECKIOVÁ, Michaela. Rozvoj a řízení lidskch zdrojů, Praha: Univerzita Jana Amose Komenského,2009, ISBN 978-80-86723-80-8.
Přílohy volně vložené
1 CD
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka stručně představila teoretická východiska práce. Následně popsala metodologický postup. Velmi podrobně komisi seznamovala s významnými zjištěními. Studentka se vyjadřovala k vybrané otázce z posudků. Komise se dotazovala, na základě čeho studentka konstruovala dotazník. Komise diskutovala operacionalizaci proměnných spokojenost a loajalita a nedostatečnou teoretickou zakotvenost těchto termínů. Přítomná oponentka poprosila o vymezení termínu "nebankovní" sektor.