Cílem této diplomové práce je vytvoření projektu zlepšení procesu recruitmentu pro vybranou společnost. V teoretické části byla zpracována literární rešerše týkající se problematiky řízení lidských zdrojů, náboru zaměstnanců a využívání sociálních sítí k náboru zaměstnanců. V praktické části je uvedena charakteristika vybrané firmy, poté následuje analýza struktury zaměstnanců, analýza současného stavu náboru pracovníků a dotazníkové šetření, které tvoří východisko pro projekt. Projekt zahrnuje časovou, nákladovou, rizikovou a SWOT analýzu.
Annotation in English
The aim of this diploma thesis is to create a project of employee recruitment improvement in the chosen company. Theoretical part of the thesis describes the concecept of human resource management, recruitment methods and usage of social networks as a recruitment tool. The practical part describes the company's characteristics, analyses structure of employees, evaluates current recruitment methods and includes questionnaire survey, which forms the basis for the project. The project is assessed on basis of time, costs, risk and SWOT analysis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, metody získávání zaměstnanců, online nábor zaměstnanců, sociální sítě
Keywords in English
human resource management, recruitment methods, e-recruitment, social networks
Length of the covering note
84 s. (143 244 znaků)
Language
CZ
Annotation
Cílem této diplomové práce je vytvoření projektu zlepšení procesu recruitmentu pro vybranou společnost. V teoretické části byla zpracována literární rešerše týkající se problematiky řízení lidských zdrojů, náboru zaměstnanců a využívání sociálních sítí k náboru zaměstnanců. V praktické části je uvedena charakteristika vybrané firmy, poté následuje analýza struktury zaměstnanců, analýza současného stavu náboru pracovníků a dotazníkové šetření, které tvoří východisko pro projekt. Projekt zahrnuje časovou, nákladovou, rizikovou a SWOT analýzu.
Annotation in English
The aim of this diploma thesis is to create a project of employee recruitment improvement in the chosen company. Theoretical part of the thesis describes the concecept of human resource management, recruitment methods and usage of social networks as a recruitment tool. The practical part describes the company's characteristics, analyses structure of employees, evaluates current recruitment methods and includes questionnaire survey, which forms the basis for the project. The project is assessed on basis of time, costs, risk and SWOT analysis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, metody získávání zaměstnanců, online nábor zaměstnanců, sociální sítě
Keywords in English
human resource management, recruitment methods, e-recruitment, social networks
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Vypracujte literální rešerši týkající se oblasti řízení lidských zdrojů a získávání nových zaměstnanců prostřednictvím sociálních sítí.
II. Praktická část
Popište a analyzujte současný systém recruitmentu ve vybrané firmě.
Na základě výsledků analýzy vytvořte projekt inovovaného recruitmentu nových zaměstnanců ve vybrané firmě.
Vyhodnoťte projekt z hlediska nákladů, rizika a času.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Vypracujte literální rešerši týkající se oblasti řízení lidských zdrojů a získávání nových zaměstnanců prostřednictvím sociálních sítí.
II. Praktická část
Popište a analyzujte současný systém recruitmentu ve vybrané firmě.
Na základě výsledků analýzy vytvořte projekt inovovaného recruitmentu nových zaměstnanců ve vybrané firmě.
Vyhodnoťte projekt z hlediska nákladů, rizika a času.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s handbook of strategic human recource management. Sixth edition. London: Kogan Page, 2016, 265 s. ISBN 978-0-7494-7682-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
HEADWORTH, Andy. Social media recruitment: how to successfully integrate social media into recruitment strategy. 1st Edition. London: Kogan Page, 2015, 209 s. ISBN 9780749473709.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. 1. vyd. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vydání. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s handbook of strategic human recource management. Sixth edition. London: Kogan Page, 2016, 265 s. ISBN 978-0-7494-7682-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
HEADWORTH, Andy. Social media recruitment: how to successfully integrate social media into recruitment strategy. 1st Edition. London: Kogan Page, 2015, 209 s. ISBN 9780749473709.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. 1. vyd. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vydání. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
