Cílem této bakalářské práce bylo provést analýzu motivace zaměstnanců ve společnosti The Candy Plus Sweet Factory s.r.o. (zkráceně TCPSF) a v návaznosti na výsledky navrhnout možné úpravy dosavadního motivačního programu. Pomocí dotazníkového šetření a osobních rozhovorů byla zjištěna motivační struktura zaměstnanců. Na základě informací a poznatků týkajících se lidské motivace a stimulace uvedených v teoretické části práce byly doporučeny úpravy stávajícího systému stimulace společnosti, které se vztahují k odměňování, zlepšení pracovních vztahů, možnosti zvyšování kvalifikace a kariérního růstu. Realizace těchto doporučení mohou příznivě ovlivnit nejen motivaci zaměstnanců, ale hlavně s tím blízce spojenou produktivitu a konkurenceschopnost vybraného podniku.
Annotation in English
The goal of this thesis was to analyze the motivation of employees in company The Candy Plus Sweet Factory Ltd. (TCPSF for short) and following the results to porpose the possi-ble modifications of existing motivational program. Through a questionnaire and personal interviews was detected the motivation´s structure of employees. Based on the information and knowledges regarding human motivation and stimulation mentioned in the theoretical part of the thesis were recommended changes of current incentive system, which relate to the remuneration, improving labor relations, the opportunity to increase skills and to the possibility of the career growth . Implementation of these recommendations can positively affect the motivation of employees and also closely linked with the productivity and com-petitiveness of the selected company.
Keywords
motivace, motivační program, stimulace, stimulační systém, řízení lidských zdrojů
Keywords in English
human resource managament, motivation, motivational program, stimulation, stimulatory system
Length of the covering note
80 s.
Language
CZ
Annotation
Cílem této bakalářské práce bylo provést analýzu motivace zaměstnanců ve společnosti The Candy Plus Sweet Factory s.r.o. (zkráceně TCPSF) a v návaznosti na výsledky navrhnout možné úpravy dosavadního motivačního programu. Pomocí dotazníkového šetření a osobních rozhovorů byla zjištěna motivační struktura zaměstnanců. Na základě informací a poznatků týkajících se lidské motivace a stimulace uvedených v teoretické části práce byly doporučeny úpravy stávajícího systému stimulace společnosti, které se vztahují k odměňování, zlepšení pracovních vztahů, možnosti zvyšování kvalifikace a kariérního růstu. Realizace těchto doporučení mohou příznivě ovlivnit nejen motivaci zaměstnanců, ale hlavně s tím blízce spojenou produktivitu a konkurenceschopnost vybraného podniku.
Annotation in English
The goal of this thesis was to analyze the motivation of employees in company The Candy Plus Sweet Factory Ltd. (TCPSF for short) and following the results to porpose the possi-ble modifications of existing motivational program. Through a questionnaire and personal interviews was detected the motivation´s structure of employees. Based on the information and knowledges regarding human motivation and stimulation mentioned in the theoretical part of the thesis were recommended changes of current incentive system, which relate to the remuneration, improving labor relations, the opportunity to increase skills and to the possibility of the career growth . Implementation of these recommendations can positively affect the motivation of employees and also closely linked with the productivity and com-petitiveness of the selected company.
Keywords
motivace, motivační program, stimulace, stimulační systém, řízení lidských zdrojů
Keywords in English
human resource managament, motivation, motivational program, stimulation, stimulatory system
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti motivace a stimulace zaměstnanců.
Praktická část
Proveďte analýzu motivační typové struktury zaměstnanců a současného motivačního programu organizace.
Navrhněte možná řešení pro zvýšení motivace zaměstnanců.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti motivace a stimulace zaměstnanců.
Praktická část
Proveďte analýzu motivační typové struktury zaměstnanců a současného motivačního programu organizace.
Navrhněte možná řešení pro zvýšení motivace zaměstnanců.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s handbook of human resource management practice. 11th edition. London: Kogan Page, 2009, 1062 s. ISBN 978-0-7494-5242-1.
BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ et al. Psychologie a sociologie řízení. 3. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 799 s. ISBN 978-80-7261-169-0.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak řídit a vést lidi: testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. 2. dopl. vyd. Praha: Computer Press, 2000, 100 s. Praxe manažera. ISBN 978-80-7226-308-0.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana et al. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-7400-347-9.
PORVAZNÍK, Ján a Janka LADOVÁ. Celostní management. 4. přepr. a dopl. vyd. Bratislava: Iris, 2010, 490 s. ISBN 978-80-89256-48-8.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s handbook of human resource management practice. 11th edition. London: Kogan Page, 2009, 1062 s. ISBN 978-0-7494-5242-1.
BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ et al. Psychologie a sociologie řízení. 3. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 799 s. ISBN 978-80-7261-169-0.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak řídit a vést lidi: testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. 2. dopl. vyd. Praha: Computer Press, 2000, 100 s. Praxe manažera. ISBN 978-80-7226-308-0.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana et al. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-7400-347-9.
PORVAZNÍK, Ján a Janka LADOVÁ. Celostní management. 4. přepr. a dopl. vyd. Bratislava: Iris, 2010, 490 s. ISBN 978-80-89256-48-8.
Týká se praxe
No
Enclosed appendices
P I Dotazník, P II Tabulka četností odpovědí v dotazníku DMZ, P III Statistické vyhodnocení
