Diplomová práce se zabývá jedním z nových trendů v zaměstnání, kterým je wellbeing. V teoretické části je pojem definován z různých úhlů pohledu. Pozornost je pojmu věnována hlavně v souvislosti s péčí o zaměstnance. Její zlepšení ve vybrané společnosti je hlavním cílem práce, a to prostřednictvím zavedení wellbeingu v dané společnosti. Praktická část se skládá z analýzy a projektu. V analýze jsou pomocí dotazníkového šetření zjištěny hlavní důvody nespokojenosti s péčí o zaměstnance ve vybrané společnosti, její silné a slabé stránky jsou shrnuty pomocí SWOT-analýzy. Závěr práce tvoří projekt, ve kterém bylo využito Saatyho metody párového srovnávání a metody WSA pro nalezení nejvhodnější varianty, která by společnosti přinesla užitek. V projektu jsou představeny návrhy zlepšení péče o zaměstnance, které byly podrobeny nákladové, časové a rizikové analýze. Pro časovou analýzu projektu bylo využito metody CPM.
Annotation in English
The thesis focuses on one of the new trends in employment, wellbeing. Wellbeing is defined from different point of views in the theoretical part of the thesis. Attention is paid to its connection with employee care. An improvement of employee care through wellbeing implementation in chosen company is the main goal of the thesis. Practical part includes analytical part and a project. The main reasons for employee dissatisfaction with employee care in the chosen company are discovered by a questionnaire. The strenghts and weaknesses of employee care are sumed up by SWOT analysis. Analytic hierarchy process and Weighted Sum Approach were used in the project to find the most useful solution. The project includes suggestions of employee care improvement and an analysis of costs, time needed for the realization and risks. CPM was used for time realization of the project.
Keywords
wellbeing, péče o zaměstnance, spokojenost, firemní kultura, dotazování, zpětná vazba, angažovanost, motivace, komunikace
Keywords in English
wellbeing, employee care, satisfaction, company culture, inquiring, feedback, engagement, motivation, communication
Length of the covering note
105 s.+12 s. přílohy
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá jedním z nových trendů v zaměstnání, kterým je wellbeing. V teoretické části je pojem definován z různých úhlů pohledu. Pozornost je pojmu věnována hlavně v souvislosti s péčí o zaměstnance. Její zlepšení ve vybrané společnosti je hlavním cílem práce, a to prostřednictvím zavedení wellbeingu v dané společnosti. Praktická část se skládá z analýzy a projektu. V analýze jsou pomocí dotazníkového šetření zjištěny hlavní důvody nespokojenosti s péčí o zaměstnance ve vybrané společnosti, její silné a slabé stránky jsou shrnuty pomocí SWOT-analýzy. Závěr práce tvoří projekt, ve kterém bylo využito Saatyho metody párového srovnávání a metody WSA pro nalezení nejvhodnější varianty, která by společnosti přinesla užitek. V projektu jsou představeny návrhy zlepšení péče o zaměstnance, které byly podrobeny nákladové, časové a rizikové analýze. Pro časovou analýzu projektu bylo využito metody CPM.
Annotation in English
The thesis focuses on one of the new trends in employment, wellbeing. Wellbeing is defined from different point of views in the theoretical part of the thesis. Attention is paid to its connection with employee care. An improvement of employee care through wellbeing implementation in chosen company is the main goal of the thesis. Practical part includes analytical part and a project. The main reasons for employee dissatisfaction with employee care in the chosen company are discovered by a questionnaire. The strenghts and weaknesses of employee care are sumed up by SWOT analysis. Analytic hierarchy process and Weighted Sum Approach were used in the project to find the most useful solution. The project includes suggestions of employee care improvement and an analysis of costs, time needed for the realization and risks. CPM was used for time realization of the project.
Keywords
wellbeing, péče o zaměstnance, spokojenost, firemní kultura, dotazování, zpětná vazba, angažovanost, motivace, komunikace
Keywords in English
wellbeing, employee care, satisfaction, company culture, inquiring, feedback, engagement, motivation, communication
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši na téma wellbeing a péče o zaměstnance.
II. Praktická část
Analyzujte současnou péči o pracovníky ve vybrané společnosti.
Navrhněte firmě projekt zavedení wellbeingu.
Proveďte časovou, nákladovou a rizikovou analýzu projektu.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši na téma wellbeing a péče o zaměstnance.
II. Praktická část
Analyzujte současnou péči o pracovníky ve vybrané společnosti.
Navrhněte firmě projekt zavedení wellbeingu.
Proveďte časovou, nákladovou a rizikovou analýzu projektu.
Závěr
Recommended resources
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2010, 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
MCDAID, David a Cary L. COOPER. The economics of wellbeing: productivity and happiness at work. Chichester, West Sussex: Wiley/Blackwell, 2014, 352 s. ISBN 978-1-118-60838-8.
PAULÍK, Karel. Psychologie lidské odolnosti. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2010, 240 s. ISBN 978-80-247-2959-6.
ROBERTSON, Ivan T. a Cary L. COOPER. Well-being: productivity and happiness at work. New York: Palgrave Macmillan, 2011, 224 s. ISBN 978-0-230-24995-0.
Recommended resources
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2010, 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
MCDAID, David a Cary L. COOPER. The economics of wellbeing: productivity and happiness at work. Chichester, West Sussex: Wiley/Blackwell, 2014, 352 s. ISBN 978-1-118-60838-8.
PAULÍK, Karel. Psychologie lidské odolnosti. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2010, 240 s. ISBN 978-80-247-2959-6.
ROBERTSON, Ivan T. a Cary L. COOPER. Well-being: productivity and happiness at work. New York: Palgrave Macmillan, 2011, 224 s. ISBN 978-0-230-24995-0.
Enclosed appendices
CD
Appendices bound in thesis
illustrations, graphs, tables
Taken from the library
No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record
Vedoucí DP: Benyahya, PhD., 26b.
Otázky: Ovlivní nějak situace s Covid -19 případnou realizaci Vašeho projektu? Jak? Pokud by došlo ke snížení rozpočtu, které opatření z projektu byste přece jen doporučila realizovat? ZODPOVĚZENO.
Co by se dalo dalšího udělat pro to, aby komunikace s top managementem fungovala lépe? ZODPOVĚZENO.
Oponent DP: doc. Kubík, 25b.
Otázky: Popište blíže vlastní realizaci Fresh Day uvedenou v projektové části i z hlediska jeho obsahu ve Vaší diplomové práci. ZODPOVĚZENO.
Seznámila jste s obsahem vašeho projektu vedení firmy? Pokud ano, jaká je jeho reakce? ZODPOVĚZENO.
Ostatní otázky:
doc. Březinová
Pracovní stres, který jste uváděla plyne z jakého aspektu? ZODPOVĚZENO.