Cílem diplomové práce je vytvoření návrhu systému odměňování zaměstnanců na základě konceptu ekonomické přidané hodnoty a jeho implementace ve vybrané společnosti. Teoretická část se zabývá problematikou odměňování a motivace spolu se základními pojmy z této oblasti. Dále je popsán koncept ekonomické přidané hodnoty, jeho využití v praxi a návaznost na systém odměňování. Praktická část práce se zabývá analýzou vhodnosti zavedení konceptu ekonomické přidané hodnoty do společnosti, zhodnocením dosavadního systému odměňování ve společnosti a výpočtem ekonomické přidané hodnoty. Na základě tohoto výpočtu a analýzy vhodnosti je navržen projekt implementace konceptu ekonomické přidané hodnoty s důrazem na odměňování zaměstnanců.
Annotation in English
The aim of this master thesis is the creation of a compensation system proposal for employees based on the concept of Economic Value Added and system proposal implementation into the selected company. The theoretical part deals with problematics of compensation and motivation along with basic terms from this branch. Further is described the concept of Economic Value Added with linkage to a compensation system and its usage in practice. The practical part aims on suitability analysis of using this concept in selected company, evaluation of current compensation system and last but not least calculation of Economic Value Added. Based on these calculations and suitability analysis is proposed implementation of Economic Value Added concept with emphasis on employees compensation.
Compensation, Economic Value Added, Bonus System, Implementation
Length of the covering note
108 s. (194 156 znaků)
Language
CZ
Annotation
Cílem diplomové práce je vytvoření návrhu systému odměňování zaměstnanců na základě konceptu ekonomické přidané hodnoty a jeho implementace ve vybrané společnosti. Teoretická část se zabývá problematikou odměňování a motivace spolu se základními pojmy z této oblasti. Dále je popsán koncept ekonomické přidané hodnoty, jeho využití v praxi a návaznost na systém odměňování. Praktická část práce se zabývá analýzou vhodnosti zavedení konceptu ekonomické přidané hodnoty do společnosti, zhodnocením dosavadního systému odměňování ve společnosti a výpočtem ekonomické přidané hodnoty. Na základě tohoto výpočtu a analýzy vhodnosti je navržen projekt implementace konceptu ekonomické přidané hodnoty s důrazem na odměňování zaměstnanců.
Annotation in English
The aim of this master thesis is the creation of a compensation system proposal for employees based on the concept of Economic Value Added and system proposal implementation into the selected company. The theoretical part deals with problematics of compensation and motivation along with basic terms from this branch. Further is described the concept of Economic Value Added with linkage to a compensation system and its usage in practice. The practical part aims on suitability analysis of using this concept in selected company, evaluation of current compensation system and last but not least calculation of Economic Value Added. Based on these calculations and suitability analysis is proposed implementation of Economic Value Added concept with emphasis on employees compensation.
Compensation, Economic Value Added, Bonus System, Implementation
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Na základě literární rešerše zpracujte problematiku odměňování pracovníků.
Charakterizujte koncept ekonomické přidané hodnoty a možnosti jejího využití pro systém odměňování pracovníků.
II. Praktická část
Zhodnoťte současný stav v oblasti odměňování pracovníků ve firmě.
Navrhněte postup zavedení konceptu ekonomické přidané hodnoty do společnosti s důrazem na odměňování pracovníků.
Analyzujte přínosy a rizika navrženého postupu.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Na základě literární rešerše zpracujte problematiku odměňování pracovníků.
Charakterizujte koncept ekonomické přidané hodnoty a možnosti jejího využití pro systém odměňování pracovníků.
II. Praktická část
Zhodnoťte současný stav v oblasti odměňování pracovníků ve firmě.
Navrhněte postup zavedení konceptu ekonomické přidané hodnoty do společnosti s důrazem na odměňování pracovníků.
Analyzujte přínosy a rizika navrženého postupu.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s handbook of reward management practice: an evidence-based guide to improving performance through reward. Fifth edition. London: Kogan Page, 2015, 376 s. ISBN 9780749473891.
KNÁPKOVÁ, Adriana, Drahomíra PAVELKOVÁ, Daniel REMEŠ a Karel ŠTEKER. Finanční analýza: komplexní průvodce s příklady. 3., kompletně aktualizované vydání. Praha: Grada, 2017, 228 s. ISBN 9788027105632.
STEWART, G. Bennett. Best-Practice EVA: The Definitive Guide to Measuring and Maximizing Shareholder Value. Hoboken: Wiley, c2013, 324 s. ISBN 9781118639382.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 9788027102273.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s handbook of reward management practice: an evidence-based guide to improving performance through reward. Fifth edition. London: Kogan Page, 2015, 376 s. ISBN 9780749473891.
KNÁPKOVÁ, Adriana, Drahomíra PAVELKOVÁ, Daniel REMEŠ a Karel ŠTEKER. Finanční analýza: komplexní průvodce s příklady. 3., kompletně aktualizované vydání. Praha: Grada, 2017, 228 s. ISBN 9788027105632.
STEWART, G. Bennett. Best-Practice EVA: The Definitive Guide to Measuring and Maximizing Shareholder Value. Hoboken: Wiley, c2013, 324 s. ISBN 9781118639382.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 9788027102273.
