Bakalářská práce je zaměřena na zkoumání rizik při zaměstnávání cizích státních příslušní-ků. Cílem je zjistit, jaké podmínky zde cizinci mají, co jim vyhovuje a jak jsou spokojeni v kolektivu na pracovišti. Práce má část teoretickou a praktickou. Teoretická část se zabývá vysvětlením oblasti řízení lidských zdrojů a firemní kultury, která je pro chod podniku a vztahy na pracovišti důležitá. Praktická část popisuje výzkum spokojenosti cizích příslušní-ků na pracovišti pomocí dotazníku. Další část představuje metoda Checklist Analysis, kde jsou analyzovány oblasti vztahů na pracovišti a zároveň stanoveny návrhy na jejich vylep-šení.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis is focused on the examination of risks in the employment of foreign natio-nals. The aim is to find out what the conditions here, foreigners have, what suits them and how satisfied they are in the collective in the workplace. The work has theoretical and practical part. The theoretical part deals with the explanation of the field of human resource management and corporate culture, which is for the running of the business and relation-ships in the workplace important. The practical part describes the research on the satisfacti-on of foreign related-hairs in the workplace using the questionnaire. The next section pre-sents the method of Checklist Analysis, where they are analyzed by the field relations in the workplace and at the same time provided suggestions for their improvements.
Klíčová slova
mezilidské vztahy, firemní kultura, řízení lidských zdrojů, motivace
Klíčová slova v angličtině
interpersonal relationships, corporate culture, human resource management, motivation
Rozsah průvodní práce
65
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na zkoumání rizik při zaměstnávání cizích státních příslušní-ků. Cílem je zjistit, jaké podmínky zde cizinci mají, co jim vyhovuje a jak jsou spokojeni v kolektivu na pracovišti. Práce má část teoretickou a praktickou. Teoretická část se zabývá vysvětlením oblasti řízení lidských zdrojů a firemní kultury, která je pro chod podniku a vztahy na pracovišti důležitá. Praktická část popisuje výzkum spokojenosti cizích příslušní-ků na pracovišti pomocí dotazníku. Další část představuje metoda Checklist Analysis, kde jsou analyzovány oblasti vztahů na pracovišti a zároveň stanoveny návrhy na jejich vylep-šení.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis is focused on the examination of risks in the employment of foreign natio-nals. The aim is to find out what the conditions here, foreigners have, what suits them and how satisfied they are in the collective in the workplace. The work has theoretical and practical part. The theoretical part deals with the explanation of the field of human resource management and corporate culture, which is for the running of the business and relation-ships in the workplace important. The practical part describes the research on the satisfacti-on of foreign related-hairs in the workplace using the questionnaire. The next section pre-sents the method of Checklist Analysis, where they are analyzed by the field relations in the workplace and at the same time provided suggestions for their improvements.
Klíčová slova
mezilidské vztahy, firemní kultura, řízení lidských zdrojů, motivace
Klíčová slova v angličtině
interpersonal relationships, corporate culture, human resource management, motivation
Zásady pro vypracování
1. Zpracujte literární rešerši týkající se mezilidských vztahů a zaměstnávání cizích státních příslušníků.
2. Představte Vámi vybranou společnost a analyzujte oblast mezilidských vztahů na pracovišti.
3. Na základě analýzy zformulujte zhodnocení a doporučení pro optimalizaci stávajícího stavu.
Zásady pro vypracování
1. Zpracujte literární rešerši týkající se mezilidských vztahů a zaměstnávání cizích státních příslušníků.
2. Představte Vámi vybranou společnost a analyzujte oblast mezilidských vztahů na pracovišti.
3. Na základě analýzy zformulujte zhodnocení a doporučení pro optimalizaci stávajícího stavu.
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13.vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
2. DANĚK, Matěj, Magdaléna VYŠKOVSKÁ a Jaroslava FOJTÍKOVÁ. Zaměstnávání cizinců na území České republiky. Olomouc: ANAG, 2018, 375 s. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-755-4148-2.
3. DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. V Praze: C. H. Beck, 2012, xxvi, 559 s. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-740-0347-9.
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13.vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
2. DANĚK, Matěj, Magdaléna VYŠKOVSKÁ a Jaroslava FOJTÍKOVÁ. Zaměstnávání cizinců na území České republiky. Olomouc: ANAG, 2018, 375 s. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-755-4148-2.
3. DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. V Praze: C. H. Beck, 2012, xxvi, 559 s. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-740-0347-9.
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Přílohy volně vložené
1
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Eva Hoke, Ph.D. Oponent práce: Mgr. Marek Tomaštík, Ph.D.: V čem vidíte přínos své práce? Zodpovězeno zcela. Jsou v okolí sídla firmy nějaké kurzy češtiny pro cizince? Zodpovězeno zcela. Má firma vypracovaný Interkulturální management? Zodpovězeno zcela. Jak se řeší ve firmě adaptace zahraničních pracovníků, kteří přichází pracovat do ČR, aby nevznikaly problémy mezi domácími a zahraničními pracovníky? Zodpovězeno zcela. Ing. et Ing. Jiří Konečný, Ph.D.: Píšete o zaměstnaneckých benefitech, které zaměstnanci dostávají. O jaké se jedná? Zodpovězeno zcela. Jakým způsobem jste dotazník vyhodnocovala? Zodpovězeno částečně. Jakých národností byli zpovídaní respondenti? Zodpovězeno zcela. Prof. Ing. František Božek, CSc.: Co je to procento, co je to promile? Zodpovězeno částečně. Kolik lidí z firmy Vám pomáhalo zpracovat dotazník? Ing. Eva Hoke, Ph.D.: Jaký byl původně plánovaný počet respondentů? Zodpovězeno zcela.