Bakalářská práce je zaměřena na zkoumání rizik při zaměstnávání cizích státních příslušní-ků. Cílem je zjistit, jaké podmínky zde cizinci mají, co jim vyhovuje a jak jsou spokojeni v kolektivu na pracovišti. Práce má část teoretickou a praktickou. Teoretická část se zabývá vysvětlením oblasti řízení lidských zdrojů a firemní kultury, která je pro chod podniku a vztahy na pracovišti důležitá. Praktická část popisuje výzkum spokojenosti cizích příslušní-ků na pracovišti pomocí dotazníku. Další část představuje metoda Checklist Analysis, kde jsou analyzovány oblasti vztahů na pracovišti a zároveň stanoveny návrhy na jejich vylep-šení.
Annotation in English
Bachelor thesis is focused on the examination of risks in the employment of foreign natio-nals. The aim is to find out what the conditions here, foreigners have, what suits them and how satisfied they are in the collective in the workplace. The work has theoretical and practical part. The theoretical part deals with the explanation of the field of human resource management and corporate culture, which is for the running of the business and relation-ships in the workplace important. The practical part describes the research on the satisfacti-on of foreign related-hairs in the workplace using the questionnaire. The next section pre-sents the method of Checklist Analysis, where they are analyzed by the field relations in the workplace and at the same time provided suggestions for their improvements.
Keywords
mezilidské vztahy, firemní kultura, řízení lidských zdrojů, motivace
Keywords in English
interpersonal relationships, corporate culture, human resource management, motivation
Length of the covering note
65
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce je zaměřena na zkoumání rizik při zaměstnávání cizích státních příslušní-ků. Cílem je zjistit, jaké podmínky zde cizinci mají, co jim vyhovuje a jak jsou spokojeni v kolektivu na pracovišti. Práce má část teoretickou a praktickou. Teoretická část se zabývá vysvětlením oblasti řízení lidských zdrojů a firemní kultury, která je pro chod podniku a vztahy na pracovišti důležitá. Praktická část popisuje výzkum spokojenosti cizích příslušní-ků na pracovišti pomocí dotazníku. Další část představuje metoda Checklist Analysis, kde jsou analyzovány oblasti vztahů na pracovišti a zároveň stanoveny návrhy na jejich vylep-šení.
Annotation in English
Bachelor thesis is focused on the examination of risks in the employment of foreign natio-nals. The aim is to find out what the conditions here, foreigners have, what suits them and how satisfied they are in the collective in the workplace. The work has theoretical and practical part. The theoretical part deals with the explanation of the field of human resource management and corporate culture, which is for the running of the business and relation-ships in the workplace important. The practical part describes the research on the satisfacti-on of foreign related-hairs in the workplace using the questionnaire. The next section pre-sents the method of Checklist Analysis, where they are analyzed by the field relations in the workplace and at the same time provided suggestions for their improvements.
Keywords
mezilidské vztahy, firemní kultura, řízení lidských zdrojů, motivace
Keywords in English
interpersonal relationships, corporate culture, human resource management, motivation
Research Plan
1. Zpracujte literární rešerši týkající se mezilidských vztahů a zaměstnávání cizích státních příslušníků.
2. Představte Vámi vybranou společnost a analyzujte oblast mezilidských vztahů na pracovišti.
3. Na základě analýzy zformulujte zhodnocení a doporučení pro optimalizaci stávajícího stavu.
Research Plan
1. Zpracujte literární rešerši týkající se mezilidských vztahů a zaměstnávání cizích státních příslušníků.
2. Představte Vámi vybranou společnost a analyzujte oblast mezilidských vztahů na pracovišti.
3. Na základě analýzy zformulujte zhodnocení a doporučení pro optimalizaci stávajícího stavu.
Recommended resources
1. ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13.vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
2. DANĚK, Matěj, Magdaléna VYŠKOVSKÁ a Jaroslava FOJTÍKOVÁ. Zaměstnávání cizinců na území České republiky. Olomouc: ANAG, 2018, 375 s. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-755-4148-2.
3. DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. V Praze: C. H. Beck, 2012, xxvi, 559 s. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-740-0347-9.
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Recommended resources
1. ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13.vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
2. DANĚK, Matěj, Magdaléna VYŠKOVSKÁ a Jaroslava FOJTÍKOVÁ. Zaměstnávání cizinců na území České republiky. Olomouc: ANAG, 2018, 375 s. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-755-4148-2.
3. DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. V Praze: C. H. Beck, 2012, xxvi, 559 s. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-740-0347-9.
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
