Diplomová práce se zabývá personálním managementem ve firemní kultuře. V teoretické části jsou popsány aktivity personálního řízení, které jsou nezbytné pro fungování firmy. Jedná se o plánování a získávání zaměstnanců, dále řízení výkonnosti zaměstnanců, jejich hodnocení i odměňování včetně mzdového systému.
Praktická část představuje společnost Česká pojišťovna, a.s., ve které probíhalo dotazníkové šetření. Cílem šetření bylo potvrzení předem stanovených hypotéz a nalezení vhodných opatření, která by způsob výběru zaměstnanců zefektivnila.
Annotation in English
This thesis deals with personnel management in the corporate culture. The theoretical part describes the activities of personnel management, which are necessary for the functioning of the company. It is the employee scheduling and acquisition, furthermore, their performance evaluation, a reward and a wage system.
The practical part presents Česká pojišťovna, a.s., in which the investigation took place. The target was to confirm the hypothesis in advance and finding appropriate measures to streamline the process for selecting employees.
Diplomová práce se zabývá personálním managementem ve firemní kultuře. V teoretické části jsou popsány aktivity personálního řízení, které jsou nezbytné pro fungování firmy. Jedná se o plánování a získávání zaměstnanců, dále řízení výkonnosti zaměstnanců, jejich hodnocení i odměňování včetně mzdového systému.
Praktická část představuje společnost Česká pojišťovna, a.s., ve které probíhalo dotazníkové šetření. Cílem šetření bylo potvrzení předem stanovených hypotéz a nalezení vhodných opatření, která by způsob výběru zaměstnanců zefektivnila.
Annotation in English
This thesis deals with personnel management in the corporate culture. The theoretical part describes the activities of personnel management, which are necessary for the functioning of the company. It is the employee scheduling and acquisition, furthermore, their performance evaluation, a reward and a wage system.
The practical part presents Česká pojišťovna, a.s., in which the investigation took place. The target was to confirm the hypothesis in advance and finding appropriate measures to streamline the process for selecting employees.
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na analýzu současného stavu výběru nových zaměstnanců;
- na výzkum v oblasti získávání nových zaměstnanců a jejich adaptace do pracovního prostředí;
- na možná opatření, která lze aplikovat pro kvalitní výběr zaměstnanců a opatření, která povedou ke snížení fluktuace.
Součástí práce bude kvantitativní výzkum zaměřený na nastavení systému výběru nových zaměstnanců v Komunikačním centru České pojišťovny, a.s.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na analýzu současného stavu výběru nových zaměstnanců;
- na výzkum v oblasti získávání nových zaměstnanců a jejich adaptace do pracovního prostředí;
- na možná opatření, která lze aplikovat pro kvalitní výběr zaměstnanců a opatření, která povedou ke snížení fluktuace.
Součástí práce bude kvantitativní výzkum zaměřený na nastavení systému výběru nových zaměstnanců v Komunikačním centru České pojišťovny, a.s.
Recommended resources
Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002.
Hroník, F.: Hodnocení pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2006.
Kociánová, R.: Personální řízení. Praha: Grada Publishing, 2012.
Maxa, R.: Management. Praha: Nakladatelství Fortuna, 2011.
Mayerová, M., Růžička, J.: Moderní personální management. Praha: H+H nakladatelství Vyšehradská, 2000.
Šigut, Z.: Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing, 2004.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002.
Hroník, F.: Hodnocení pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2006.
Kociánová, R.: Personální řízení. Praha: Grada Publishing, 2012.
Maxa, R.: Management. Praha: Nakladatelství Fortuna, 2011.
Mayerová, M., Růžička, J.: Moderní personální management. Praha: H+H nakladatelství Vyšehradská, 2000.
Šigut, Z.: Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing, 2004.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
