Bakalářská práce se zabývá hodnocením zaměstnanců, které je důležitou součástí řízení lidských zdrojů. Jejím cílem je zmapovat problematiku hodnocení zaměstnanců ve firmách z pohledu personalistů. V teoretické části je práce zaměřená především na řízení lidských zdrojů obecně, vymezuje zde základní pojmy a specifikuje úkoly a metody řízení lidských zdrojů. Dále se zabývá hodnocením v souvislosti s andragogikou, hodnocením zaměstnanců jejími metodami a úkoly. V praktické části pak bakalářská práce kvalitativním způsobem zkoumá, jak probíhá hodnocení zaměstnanců ve firmách z pohledu personalistů. Pro-střednictvím polostrukturovaného interview se zaměřuje na samotný proces hodnocení a další aspekty s ním souvisejícími.
Annotation in English
The BA thesis deals with employee evaluation, which presents an essential part of human resources management. The aim of the thesis is to describe and research the topic of em-ployee evaluation from the perspective of human resources managers. The theoretical part of the thesis focuses primarily on human resources management in general, defines funda-mental terms and specifies the tasks and methods of human resources management.
The thesis further deals with evaluation in relation to andragogy and employee evaluation via the methods and tasks of andragogy. In its practical section, the thesis qualitatively examines how employee evaluation is conducted in companies from the perspective of human resources managers. It focuses, via a semi-structured interview, on the process of evaluation and other aspects related to it.
Keywords
Hodnocení, personalista, řízení, lidské zdroje, zaměstnanci, metody, kritéria, aspekty hodnocení
Keywords in English
Evaluation, human resources officer, management, human resources, employee, methods, criterions, aspects of evaluation
Length of the covering note
63 s.
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá hodnocením zaměstnanců, které je důležitou součástí řízení lidských zdrojů. Jejím cílem je zmapovat problematiku hodnocení zaměstnanců ve firmách z pohledu personalistů. V teoretické části je práce zaměřená především na řízení lidských zdrojů obecně, vymezuje zde základní pojmy a specifikuje úkoly a metody řízení lidských zdrojů. Dále se zabývá hodnocením v souvislosti s andragogikou, hodnocením zaměstnanců jejími metodami a úkoly. V praktické části pak bakalářská práce kvalitativním způsobem zkoumá, jak probíhá hodnocení zaměstnanců ve firmách z pohledu personalistů. Pro-střednictvím polostrukturovaného interview se zaměřuje na samotný proces hodnocení a další aspekty s ním souvisejícími.
Annotation in English
The BA thesis deals with employee evaluation, which presents an essential part of human resources management. The aim of the thesis is to describe and research the topic of em-ployee evaluation from the perspective of human resources managers. The theoretical part of the thesis focuses primarily on human resources management in general, defines funda-mental terms and specifies the tasks and methods of human resources management.
The thesis further deals with evaluation in relation to andragogy and employee evaluation via the methods and tasks of andragogy. In its practical section, the thesis qualitatively examines how employee evaluation is conducted in companies from the perspective of human resources managers. It focuses, via a semi-structured interview, on the process of evaluation and other aspects related to it.
Keywords
Hodnocení, personalista, řízení, lidské zdroje, zaměstnanci, metody, kritéria, aspekty hodnocení
Keywords in English
Evaluation, human resources officer, management, human resources, employee, methods, criterions, aspects of evaluation
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek vztahujících se k řízení lidských zdrojů se zaměřením na oblast hodnocení a posuzování pracovního výkonu u zaměstnanců.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvalitativního výzkumu pomocí polostrukturovaného interview.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat kódováním, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek vztahujících se k řízení lidských zdrojů se zaměřením na oblast hodnocení a posuzování pracovního výkonu u zaměstnanců.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvalitativního výzkumu pomocí polostrukturovaného interview.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat kódováním, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Recommended resources
KASPER, Helmut a Wolfgang MAYHOFER. Personální management, řízení organizace. Praha: Linde, 2005. ISBN 80-86131-57-2.
KOUBEK, Josef. ABC praktické personalistiky. Praha: Linde, 2000. ISBN 80-86131-25-4.
MARTIN, David. Personalistika od A do Z. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1496-4.
MIOVSKÝ, Michal. Kvalitativní přístup a metody v psychologickém výzkumu. Praha: Grada, 2007. ISBN 80-247-1362-4.
PRŮCHA, Jan a Jaroslav VETEŠKA. Andragogický slovník.Praha: Grada, 2012. ISBN 978-80-247-3960-1.
Recommended resources
KASPER, Helmut a Wolfgang MAYHOFER. Personální management, řízení organizace. Praha: Linde, 2005. ISBN 80-86131-57-2.
KOUBEK, Josef. ABC praktické personalistiky. Praha: Linde, 2000. ISBN 80-86131-25-4.
MARTIN, David. Personalistika od A do Z. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1496-4.
MIOVSKÝ, Michal. Kvalitativní přístup a metody v psychologickém výzkumu. Praha: Grada, 2007. ISBN 80-247-1362-4.
PRŮCHA, Jan a Jaroslav VETEŠKA. Andragogický slovník.Praha: Grada, 2012. ISBN 978-80-247-3960-1.
