Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit dem Personalmanagement der Kapitalgesellschaften und nichtstaatlichen Non-Profit-Organisationen in Zlin im Ver-gleich zu Bata´s Führungsstil. Der theoretische Teil konzentriert sich auf
Thomas Bata´s Betriebssystem im Personalbereich und auf das damit verbundene heutige Personalmanagement. Der praktische Teil beschreibt das Personalmanagement in zwei zliner Unternehmen. Im Rahmen einer Fragebogenuntersuchung wird analysiert, ob sich die in Zlin tätigen Kapitalgesellschaften und nichtstaatlichen Non-Profit-Organisationen in ihrer Tätigkeit an Bata´s Gedanken halten. Ziel der Arbeit war es, festzustellen, in welchem Typ der Unternehmen Bata´s Vermächtnis stärker vertreten bleibt, Fragebogen-Ergebnisse auszuwerten und daraus abgeleitete Empfehlungen für ein erfolgreicheres Personalmana-gement an die Unternehmen weiter zu geben.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the topic of personal management in limited companies and non-profit organisations in comparison with the Bata's leadership. The theoretical part focuses on Bata's leadership and its form of application in today's personnel management. The practical part describes the human resource management of two companies in Zlín. There is also a questionnaire, which analyses whether the limited companies and non-profit organisations in Zlín take advantage of Bata's ideas in their business activities. The aim of this bachelor thesis was to determine which type of the company keeps the Bata's legacy more and also the evaluation of the results of my questionnaire as well as making suggestions for the successful personnel management of the companies.
Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit dem Personalmanagement der Kapitalgesellschaften und nichtstaatlichen Non-Profit-Organisationen in Zlin im Ver-gleich zu Bata´s Führungsstil. Der theoretische Teil konzentriert sich auf
Thomas Bata´s Betriebssystem im Personalbereich und auf das damit verbundene heutige Personalmanagement. Der praktische Teil beschreibt das Personalmanagement in zwei zliner Unternehmen. Im Rahmen einer Fragebogenuntersuchung wird analysiert, ob sich die in Zlin tätigen Kapitalgesellschaften und nichtstaatlichen Non-Profit-Organisationen in ihrer Tätigkeit an Bata´s Gedanken halten. Ziel der Arbeit war es, festzustellen, in welchem Typ der Unternehmen Bata´s Vermächtnis stärker vertreten bleibt, Fragebogen-Ergebnisse auszuwerten und daraus abgeleitete Empfehlungen für ein erfolgreicheres Personalmana-gement an die Unternehmen weiter zu geben.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the topic of personal management in limited companies and non-profit organisations in comparison with the Bata's leadership. The theoretical part focuses on Bata's leadership and its form of application in today's personnel management. The practical part describes the human resource management of two companies in Zlín. There is also a questionnaire, which analyses whether the limited companies and non-profit organisations in Zlín take advantage of Bata's ideas in their business activities. The aim of this bachelor thesis was to determine which type of the company keeps the Bata's legacy more and also the evaluation of the results of my questionnaire as well as making suggestions for the successful personnel management of the companies.
Vymezení pojmů personální management, kapitálová obchodní společnosti a nestátní nezisková organizace
Charakteristika personálního managementu v rámci Baťovy soustavy řízení
Současné pojetí personálního managementu
Provedení dotazníkového šetření mezi zlínskými nestátními neziskovými organizacemi a kapitálovými obchodními společnostmi s ohledem na Baťovy zásady řízení
Analýza a vyhodnocení výsledků
Research Plan
Vymezení pojmů personální management, kapitálová obchodní společnosti a nestátní nezisková organizace
Charakteristika personálního managementu v rámci Baťovy soustavy řízení
Současné pojetí personálního managementu
Provedení dotazníkového šetření mezi zlínskými nestátními neziskovými organizacemi a kapitálovými obchodními společnostmi s ohledem na Baťovy zásady řízení
Analýza a vyhodnocení výsledků
Recommended resources
BAŤA, Tomáš. Úvahy a projevy. Zlín: Zlínský kraj, 2002. ISBN 80-731-8103-7.
COVEY, Stephen R. Vedení založené na principech. Praha: Management Press, 2009. ISBN 978-80-7261-202-4.
DRUCKER, Peter Ferdinand. To nejdůležitější z Druckera v jednom svazku. Praha: Management Press, 2012. ISBN 978-80-7261-242-03.
LEŠINGROVÁ, Romana. Baťova soustava řízení. Uherské Hradiště: Romana Lešingrová, 2008. ISBN 978-80-903808-9-9.
SCHUST, Günther H. Unterstützende Führung: Die neue Rolle der Führungskraft im 21. Jahrhunder [online]. Günther H. Schust & Ventus Publishing ApS, 2011. ISBN 978-87-7681-747-3.
ZELENÝ, Milan. Cesty k úspěchu: trvalé hodnoty soustavy řízení Baťa: zásady osobního rozvoje, které změní váš život. Zlín: Univerzita Tomáše Bati, Fakulta managementu a ekonomiky, 2001. ISBN 80-731-8046-4.
Recommended resources
BAŤA, Tomáš. Úvahy a projevy. Zlín: Zlínský kraj, 2002. ISBN 80-731-8103-7.
COVEY, Stephen R. Vedení založené na principech. Praha: Management Press, 2009. ISBN 978-80-7261-202-4.
DRUCKER, Peter Ferdinand. To nejdůležitější z Druckera v jednom svazku. Praha: Management Press, 2012. ISBN 978-80-7261-242-03.
LEŠINGROVÁ, Romana. Baťova soustava řízení. Uherské Hradiště: Romana Lešingrová, 2008. ISBN 978-80-903808-9-9.
SCHUST, Günther H. Unterstützende Führung: Die neue Rolle der Führungskraft im 21. Jahrhunder [online]. Günther H. Schust & Ventus Publishing ApS, 2011. ISBN 978-87-7681-747-3.
ZELENÝ, Milan. Cesty k úspěchu: trvalé hodnoty soustavy řízení Baťa: zásady osobního rozvoje, které změní váš život. Zlín: Univerzita Tomáše Bati, Fakulta managementu a ekonomiky, 2001. ISBN 80-731-8046-4.
