Cílem bakalářské práce je obeznámit se s užší oblastí motivování zaměstnanců. V teoretické části se budeme zabývat hlavními charakteristikami motivace zaměstnanců v podniku. Dále rozvineme zdroje motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců a celkový, motivačního systém.
V praktické části charakterizujeme firmu OHL ŽS, a.s. a její motivační program. Představení a vyhodnocení výsledků empirického výzkumu a závěrem práce je navrhnout zlepšení tohoto motivačního systému, který má velký vliv na zvýšení celkové výkonnosti společnosti
Annotation in English
The aim of this work is familiar with the areas closer to motivate employees. The theoretical section will discuss the main characteristics of employee motivation in the company. Futher develop sources of motivation, evaluation and remuneration of employees and overall, the motivation system.
In the practical part of OHL ZS, Inc, and its incentive program. Presentation and evaluation of the results of empirical research and finding of this work is to propose an improvement of the incentive systém, which has great impact on improving overall company performance.
Cílem bakalářské práce je obeznámit se s užší oblastí motivování zaměstnanců. V teoretické části se budeme zabývat hlavními charakteristikami motivace zaměstnanců v podniku. Dále rozvineme zdroje motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců a celkový, motivačního systém.
V praktické části charakterizujeme firmu OHL ŽS, a.s. a její motivační program. Představení a vyhodnocení výsledků empirického výzkumu a závěrem práce je navrhnout zlepšení tohoto motivačního systému, který má velký vliv na zvýšení celkové výkonnosti společnosti
Annotation in English
The aim of this work is familiar with the areas closer to motivate employees. The theoretical section will discuss the main characteristics of employee motivation in the company. Futher develop sources of motivation, evaluation and remuneration of employees and overall, the motivation system.
In the practical part of OHL ZS, Inc, and its incentive program. Presentation and evaluation of the results of empirical research and finding of this work is to propose an improvement of the incentive systém, which has great impact on improving overall company performance.
Zpracujte rešerši dostupných literárních zdrojů zabývajících se problematikou motivace zaměstnanců
Analyzujte současný stav motivačního systému ve vybrané společnosti
Na základě provedené analýzy formulujte případná doporučení ve vybrané společnosti
Research Plan
Zpracujte rešerši dostupných literárních zdrojů zabývajících se problematikou motivace zaměstnanců
Analyzujte současný stav motivačního systému ve vybrané společnosti
Na základě provedené analýzy formulujte případná doporučení ve vybrané společnosti
Recommended resources
[1] BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a motivovat lidi. Vyd.5. Brno: Computer Press, 2008. ISBN: 978-80-251-2235-8. \vsp{1,5mm}
[2] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2007. ISNB 978-80-7261-168-3. \vsp{1,5mm}
[3] NAKONEČNÝ, Milan. Motivace lidského chování. Praha: Academia, 1997. ISBN 80-200-0592-7. \vsp{1,5mm}
[4]Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Recommended resources
[1] BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a motivovat lidi. Vyd.5. Brno: Computer Press, 2008. ISBN: 978-80-251-2235-8. \vsp{1,5mm}
[2] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2007. ISNB 978-80-7261-168-3. \vsp{1,5mm}
[3] NAKONEČNÝ, Milan. Motivace lidského chování. Praha: Academia, 1997. ISBN 80-200-0592-7. \vsp{1,5mm}
[4]Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
