Hlavným cieľom tejto bakalárskej práce je uskutočniť analýzu získavania a motivácie pracovníkov firmy BILIARD KUTAJ-MARKECH, v. o. s. a pokúsiť sa navrhnúť odporúčania pre zlepšenie súčasnej situácie.
V prvej časti práce rozoberám teoretické poznatky, ktoré sú o získavaní a motivácii pracovníkov už známe.
V druhej časti práce popisujem charakteristiku firmy a jej činnosť, ďalej analyzujem súčasný stav získavania a motivácie pracovníkov spoločnosti BILIARD KUTAJ-MARKECH, v. o. s. a následne uvádzam návrhy, ktoré by tento stav mohli zlepšiť.
Annotation in English
The main aim of this bachelor thesis is to realise analysis of gaining and motivating of employees in company BILIARD KUTAJ-MARKECH, v. o. s. and to try to suggest advices to improve current situation.
Theoretical knowledge are analysed in the first part of bachelor thesis.
I describe activities of the company, applicant resources and present situation of gaining and motivating of employees in company BILIARD KUTAJ-MARKECH, v. o. s. in the second part. At the end of my bachelor thesis I state advices to eliminate negatives.
Keywords
získavanie pracovníkov, zdroje uchádzačov, metódy získavania pracovníkov, motivácia, Herzbergova teória, SWOT analýza, fiktívny kupujúci, motivačný program, zamestnanecké výhody
Keywords in English
gaining of employees, applicant resources, methods of gaining of employees, motivation, Herzberg’s theory, SWOT analysis, mystery shopping, program of motivation, employee benefits
Length of the covering note
60 s., 21 s. obr. príloh
Language
CZ
Annotation
Hlavným cieľom tejto bakalárskej práce je uskutočniť analýzu získavania a motivácie pracovníkov firmy BILIARD KUTAJ-MARKECH, v. o. s. a pokúsiť sa navrhnúť odporúčania pre zlepšenie súčasnej situácie.
V prvej časti práce rozoberám teoretické poznatky, ktoré sú o získavaní a motivácii pracovníkov už známe.
V druhej časti práce popisujem charakteristiku firmy a jej činnosť, ďalej analyzujem súčasný stav získavania a motivácie pracovníkov spoločnosti BILIARD KUTAJ-MARKECH, v. o. s. a následne uvádzam návrhy, ktoré by tento stav mohli zlepšiť.
Annotation in English
The main aim of this bachelor thesis is to realise analysis of gaining and motivating of employees in company BILIARD KUTAJ-MARKECH, v. o. s. and to try to suggest advices to improve current situation.
Theoretical knowledge are analysed in the first part of bachelor thesis.
I describe activities of the company, applicant resources and present situation of gaining and motivating of employees in company BILIARD KUTAJ-MARKECH, v. o. s. in the second part. At the end of my bachelor thesis I state advices to eliminate negatives.
Keywords
získavanie pracovníkov, zdroje uchádzačov, metódy získavania pracovníkov, motivácia, Herzbergova teória, SWOT analýza, fiktívny kupujúci, motivačný program, zamestnanecké výhody
Keywords in English
gaining of employees, applicant resources, methods of gaining of employees, motivation, Herzberg’s theory, SWOT analysis, mystery shopping, program of motivation, employee benefits
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární rešerši dostupné literatury týkající se získávání a motivace pracovníků.
II. Praktická část
Analyzujte současnou situaci získávání a motivace zaměstnanců firmy BILIARD KUTAJ-MARKECH, v. o. s.
Na základě provedené analýzy identifikujte kritická místa.
Navrhněte řešení stávající situace v oblasti získávaní a motivace pracovníků.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární rešerši dostupné literatury týkající se získávání a motivace pracovníků.
II. Praktická část
Analyzujte současnou situaci získávání a motivace zaměstnanců firmy BILIARD KUTAJ-MARKECH, v. o. s.
Na základě provedené analýzy identifikujte kritická místa.
Navrhněte řešení stávající situace v oblasti získávaní a motivace pracovníků.
Závěr
Recommended resources
ADAIR, J. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha : Alfa, 2004. 178 s. ISBN 8086851001.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 789 s. ISBN 9788024714073.
DVOŘÁKOVÁ, Z. et al. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 9788071798934.
JAY, R. Velká kniha manažerských dovedností. 1. vyd. Praha : Grada, 2006. 514 s. ISBN 8024712792.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů : Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha : Management Press, 2007. 339 s. ISBN 9788072611683.
Recommended resources
ADAIR, J. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha : Alfa, 2004. 178 s. ISBN 8086851001.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 789 s. ISBN 9788024714073.
DVOŘÁKOVÁ, Z. et al. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 9788071798934.
JAY, R. Velká kniha manažerských dovedností. 1. vyd. Praha : Grada, 2006. 514 s. ISBN 8024712792.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů : Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha : Management Press, 2007. 339 s. ISBN 9788072611683.
