Diplomová práce se zabývá tématem fluktuace, které je v současné době aktuálním problé-mem mnoha firem. Cílem diplomové práce je navržení projektu, který by vybrané firmě pomohl snížit vysokou míru fluktuace. Pro vyhotovení teoretické části práce byla provede-na literární rešerše zabývající se tématem fluktuace a personálním řízení a to českých i za-hraničních zdrojů. Praktické část je tvořena analytickou částí a projektem. V analytické části byla analýza fluktuace a dalších ukazatelů spjatých s fluktuací.
Annotation in English
Diploma thesis deals with employee turnover as a current problem in many companies. The main goal of this thesis is to make a project proposal helping the selected company to reduce high employee turnover rate. Theoretical part consists of literature review of Czech and also foreign sources dealing with the topics of employee attrition and turnover. Practi-cal part consists of analytical part and project proposal. Analytical part analysis employee turnover within the selected company as well as other indicators regarding employee turnover.
Keywords
fluktuace, personální řízení, míra fluktuace, příčiny fluktuace, motivace, systém odměňování
Keywords in English
employee turnover, human resources management, employee turnover rate, causes of employee turnover, motivation, rewards system
Length of the covering note
92
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá tématem fluktuace, které je v současné době aktuálním problé-mem mnoha firem. Cílem diplomové práce je navržení projektu, který by vybrané firmě pomohl snížit vysokou míru fluktuace. Pro vyhotovení teoretické části práce byla provede-na literární rešerše zabývající se tématem fluktuace a personálním řízení a to českých i za-hraničních zdrojů. Praktické část je tvořena analytickou částí a projektem. V analytické části byla analýza fluktuace a dalších ukazatelů spjatých s fluktuací.
Annotation in English
Diploma thesis deals with employee turnover as a current problem in many companies. The main goal of this thesis is to make a project proposal helping the selected company to reduce high employee turnover rate. Theoretical part consists of literature review of Czech and also foreign sources dealing with the topics of employee attrition and turnover. Practi-cal part consists of analytical part and project proposal. Analytical part analysis employee turnover within the selected company as well as other indicators regarding employee turnover.
Keywords
fluktuace, personální řízení, míra fluktuace, příčiny fluktuace, motivace, systém odměňování
Keywords in English
employee turnover, human resources management, employee turnover rate, causes of employee turnover, motivation, rewards system
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky vztahující se k problematice fluktuace pracovníků.
Praktická část
Analyzujte současný stav fluktuace pracovníků vybraného závodu firmy.
Navrhněte firmě projekt ke snížení fluktuace pracovníků.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky vztahující se k problematice fluktuace pracovníků.
Praktická část
Analyzujte současný stav fluktuace pracovníků vybraného závodu firmy.
Navrhněte firmě projekt ke snížení fluktuace pracovníků.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: New York, 2017, 738 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. Praha: Grada, 2018, 105 s. ISBN 978-80-271-0648-6.
NOE, Raymond A., John R. HOLLENBECK, Barry A. GERHART a Patrick M. WRIGHT. Human resource management: gaining a competitive advantage. 11e. New York: McGraw-Hill Education, [2019], 744 s. ISBN 978-1-260-09855-6.
PHILLIPS, Jack J. a Adele O. CONNELL. Managing employee retention: a strategic accountability approach. London: Routledge, Taylor and Francis Group, 2012, 355 s. ISBN 978-0-7506-7484-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: New York, 2017, 738 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. Praha: Grada, 2018, 105 s. ISBN 978-80-271-0648-6.
NOE, Raymond A., John R. HOLLENBECK, Barry A. GERHART a Patrick M. WRIGHT. Human resource management: gaining a competitive advantage. 11e. New York: McGraw-Hill Education, [2019], 744 s. ISBN 978-1-260-09855-6.
PHILLIPS, Jack J. a Adele O. CONNELL. Managing employee retention: a strategic accountability approach. London: Routledge, Taylor and Francis Group, 2012, 355 s. ISBN 978-0-7506-7484-3.
