Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou na základě literární rešerše definovány poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a jednotlivé personální činnosti. Praktická část práce se zabývá analýzou současného stavu v oblasti lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Analýza byla provedena pomocí rozhovorů se zaměstnanci i jednatelem, a také na základě dotazníkového šetření. Zjištěné skutečnosti v analytické části byly podkladem pro navržený projekt, který je podroben časové, nákladové i rizikové analýze.
Annotation in English
The diploma thesis inquires into a human resource management in the selected company. The theoretical part defines the bare bones of the area of human resource management and respective human resource activities based on the literature search. The practical part of the thesis analyzes the current situation in the area of human resources in the selected company. The analysis was accomplished based on the interviews with employees and the statutory representative, as well as based on the questionnaire survey. The findings in the analytical part were the foundation for the proposed project, which is the subject of a time, cost and risk analysis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, spokojenost zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, systém odměňování zaměstnanců
Keywords in English
human resource management, recruitment of employees, selection of employees, employees satisfaction, evaluation of employees, remuneration of employees
Length of the covering note
78
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou na základě literární rešerše definovány poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a jednotlivé personální činnosti. Praktická část práce se zabývá analýzou současného stavu v oblasti lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Analýza byla provedena pomocí rozhovorů se zaměstnanci i jednatelem, a také na základě dotazníkového šetření. Zjištěné skutečnosti v analytické části byly podkladem pro navržený projekt, který je podroben časové, nákladové i rizikové analýze.
Annotation in English
The diploma thesis inquires into a human resource management in the selected company. The theoretical part defines the bare bones of the area of human resource management and respective human resource activities based on the literature search. The practical part of the thesis analyzes the current situation in the area of human resources in the selected company. The analysis was accomplished based on the interviews with employees and the statutory representative, as well as based on the questionnaire survey. The findings in the analytical part were the foundation for the proposed project, which is the subject of a time, cost and risk analysis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, spokojenost zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, systém odměňování zaměstnanců
Keywords in English
human resource management, recruitment of employees, selection of employees, employees satisfaction, evaluation of employees, remuneration of employees
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Na základě literární řešerše zpracujte teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů.
II. Praktická část
Popište a analyzujte současný stav ve společnosti.
Na základě provedené analýzy navrhněte projekt posilující kvalitu v oblasti řízení lidských zdrojů v konkrétní společnosti.
Projekt podrobte nákladové, časové a rizikové analýze.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Na základě literární řešerše zpracujte teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů.
II. Praktická část
Popište a analyzujte současný stav ve společnosti.
Na základě provedené analýzy navrhněte projekt posilující kvalitu v oblasti řízení lidských zdrojů v konkrétní společnosti.
Projekt podrobte nákladové, časové a rizikové analýze.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
BANFIELD, Paul a Rebecca KAY. Introduction to human resource management. Oxford: Oxford University Press, 2012, 400 s. ISBN 978-0-19-958108-5.
COLLINS, Denis. Business ethics: best practices for designing and managing ethical organizations. Loas Angeles: SAGE, 2018, 608 s. ISBN 978-1-5063-8805-2.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
BANFIELD, Paul a Rebecca KAY. Introduction to human resource management. Oxford: Oxford University Press, 2012, 400 s. ISBN 978-0-19-958108-5.
COLLINS, Denis. Business ethics: best practices for designing and managing ethical organizations. Loas Angeles: SAGE, 2018, 608 s. ISBN 978-1-5063-8805-2.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
