Diplomová práce je zaměřena na problematiku zaměstnaneckých benefitů. Teoretická část práce se zabývá zaměstnaneckými benefity v kontextu řízení lidských zdrojů a odměňování zaměstnanců. Dále řeší specifika zaměstnaneckých benefitů ve veřejné správě a aktuální trendy. Praktická část práce se věnuje systému zaměstnaneckých benefitů Odvolacího finančního ředitelství. Analytická část práce se zaměřuje na analýzu stávajícího systému
a detailní průzkum informovanosti a preferencí zaměstnanců. Projektová část práce obsahuje návrh na inovaci systému zaměstnaneckých benefitů, který byl podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Annotation in English
This diploma thesis is focused on employee benefit issues. Theoretical part of this thesis deals with employee benefits in regards of human resource management and employee remuneration. Specifics of public administration employee benefits and current trends in this field are also discussed. Practical part of the thesis is then focused on benefits of Appellate Finencial Directorate employees. In analytical part of the thesis, analysis of the current system and detailed employee knowledge & preferences survey are being performed. Finally, the project part of the thesis brings up a proposal for the innovation of the employee benefits system. Time, cost and risk analysis is then performed for this proposal.
Keywords
řízení lidských zdrojů, odměňování, motivace, spokojenost, zaměstnanecké benefity, zaměstnavatel, zaměstnanci, fond kulturních a sociálních potřeb
Keywords in English
human resources management, remuneration, motivation, satisfaction, employee benefits, employer, employees, cultural and social needs fund
Length of the covering note
119
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce je zaměřena na problematiku zaměstnaneckých benefitů. Teoretická část práce se zabývá zaměstnaneckými benefity v kontextu řízení lidských zdrojů a odměňování zaměstnanců. Dále řeší specifika zaměstnaneckých benefitů ve veřejné správě a aktuální trendy. Praktická část práce se věnuje systému zaměstnaneckých benefitů Odvolacího finančního ředitelství. Analytická část práce se zaměřuje na analýzu stávajícího systému
a detailní průzkum informovanosti a preferencí zaměstnanců. Projektová část práce obsahuje návrh na inovaci systému zaměstnaneckých benefitů, který byl podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Annotation in English
This diploma thesis is focused on employee benefit issues. Theoretical part of this thesis deals with employee benefits in regards of human resource management and employee remuneration. Specifics of public administration employee benefits and current trends in this field are also discussed. Practical part of the thesis is then focused on benefits of Appellate Finencial Directorate employees. In analytical part of the thesis, analysis of the current system and detailed employee knowledge & preferences survey are being performed. Finally, the project part of the thesis brings up a proposal for the innovation of the employee benefits system. Time, cost and risk analysis is then performed for this proposal.
Keywords
řízení lidských zdrojů, odměňování, motivace, spokojenost, zaměstnanecké benefity, zaměstnavatel, zaměstnanci, fond kulturních a sociálních potřeb
Keywords in English
human resources management, remuneration, motivation, satisfaction, employee benefits, employer, employees, cultural and social needs fund
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši zaměřenou na problematiku zaměstnaneckých benefitů.
II. Praktická část
Analyzujte dosavadní systém zaměstnaneckých benefitů Odvolacího finančního ředitelství.
Na základě provedených analýz navrhněte projektové řešení systému zaměstnaneckých benefitů.
Projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši zaměřenou na problematiku zaměstnaneckých benefitů.
II. Praktická část
Analyzujte dosavadní systém zaměstnaneckých benefitů Odvolacího finančního ředitelství.
Na základě provedených analýz navrhněte projektové řešení systému zaměstnaneckých benefitů.
Projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: KoganPage, 2017. ISBN 978-0-7494-7411-9.
PELC, Vladimír. Zaměstnanecké benefity v roce 2011: daňové a pojistné režimy benefitů, čili, jak zaměstnancům poskytovat více s menšími náklady pro zaměstnavatele i zaměstnance. Praha: Leges, 2011. Praktik (Leges). ISBN 978-80-87212-66-0.
TOMŠÍK, Pavel. Management lidských zdrojů. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu, 2013. ISBN 978-80-87839-01-0.
URBAN, Jan. Management lidských zdrojů. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2013. Právo - edice pro právo a management. ISBN 978-80-905247-4-3.
WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 3rd edition. Los Angeles: SAGE, 2016. ISBN 978-1-4739-5419-9.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: KoganPage, 2017. ISBN 978-0-7494-7411-9.
PELC, Vladimír. Zaměstnanecké benefity v roce 2011: daňové a pojistné režimy benefitů, čili, jak zaměstnancům poskytovat více s menšími náklady pro zaměstnavatele i zaměstnance. Praha: Leges, 2011. Praktik (Leges). ISBN 978-80-87212-66-0.
TOMŠÍK, Pavel. Management lidských zdrojů. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu, 2013. ISBN 978-80-87839-01-0.
URBAN, Jan. Management lidských zdrojů. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2013. Právo - edice pro právo a management. ISBN 978-80-905247-4-3.
WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 3rd edition. Los Angeles: SAGE, 2016. ISBN 978-1-4739-5419-9.
