Diplomová práce ''Projekt systému poskytování zaměstnaneckých výhod ve společnosti Vacutec Moravia, s. r. o. jako nástroje motivace a stabilizace zaměstnanců‘‘ je rozdělena do dvou hlavních částí, jejichž první část, jak již ze samotného názvu práce vyplývá, je zaměřena na literární rešerši problematiky vztahující se k řízení lidských zdrojů.
V analytické části představím analyzovanou společnost a provedu empirický výzkum pomocí dotazníkového šetření ''Průzkum pracovní spokojenosti zaměstnanců společnosti Vacutec Moravia, s. r. o.‘‘. Jeho výsledky využiji k posouzení současného stavu pracovní spokojenosti a ověření platnosti stanovených hypotéz. Na základě doporučení vypracuji projekt zdokonalení a zkvalitnění systému motivace v dané společnosti, posoudím jeho ekonomickou náročnost, rizika a možnou aplikaci do podnikové praxe. Na závěr provedu shrnutí a doporučení, která by měla vést k zefektivnění všech personálních činností.
Annotation in English
My Thesis ''Project of system providing employees advantages in company Vacutec Mo-ravia, Ltd. as a tool of motivation and a stabilization of employees‘‘ is divided into two main parts. First part is targets to resolution of problems, which are focus on human re-source management. First part is follows from the name of the Thesis.
In analytical part will be introduce the company and I will do an empirical research. The empirical research is based on the questionnaire ‘‘The survey of a work satisfaction of em-ployees in the company Vacutec Moravia, Ltd.‘‘. I will use these results to appreciate the present state to verify. I will do project how to improving and enhancement the system of motivation in company. I will judge its economical side, risks and possibility of its using in praxes. I conclusion I will summaries and recommendations, which should lead to more effective using of all human resources.
Keywords
pracovní spokojenost, motivace, motiv, teorie pracovní motivace, motivační program podniku, stimulace, stimul, zaměstnanecké výhody
Keywords in English
work satisfaction, motivation, incentive, perks, stimulation, theory of a work motivation, motivational programme of company
Length of the covering note
163 s., 9 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce ''Projekt systému poskytování zaměstnaneckých výhod ve společnosti Vacutec Moravia, s. r. o. jako nástroje motivace a stabilizace zaměstnanců‘‘ je rozdělena do dvou hlavních částí, jejichž první část, jak již ze samotného názvu práce vyplývá, je zaměřena na literární rešerši problematiky vztahující se k řízení lidských zdrojů.
V analytické části představím analyzovanou společnost a provedu empirický výzkum pomocí dotazníkového šetření ''Průzkum pracovní spokojenosti zaměstnanců společnosti Vacutec Moravia, s. r. o.‘‘. Jeho výsledky využiji k posouzení současného stavu pracovní spokojenosti a ověření platnosti stanovených hypotéz. Na základě doporučení vypracuji projekt zdokonalení a zkvalitnění systému motivace v dané společnosti, posoudím jeho ekonomickou náročnost, rizika a možnou aplikaci do podnikové praxe. Na závěr provedu shrnutí a doporučení, která by měla vést k zefektivnění všech personálních činností.
Annotation in English
My Thesis ''Project of system providing employees advantages in company Vacutec Mo-ravia, Ltd. as a tool of motivation and a stabilization of employees‘‘ is divided into two main parts. First part is targets to resolution of problems, which are focus on human re-source management. First part is follows from the name of the Thesis.
In analytical part will be introduce the company and I will do an empirical research. The empirical research is based on the questionnaire ‘‘The survey of a work satisfaction of em-ployees in the company Vacutec Moravia, Ltd.‘‘. I will use these results to appreciate the present state to verify. I will do project how to improving and enhancement the system of motivation in company. I will judge its economical side, risks and possibility of its using in praxes. I conclusion I will summaries and recommendations, which should lead to more effective using of all human resources.
Keywords
pracovní spokojenost, motivace, motiv, teorie pracovní motivace, motivační program podniku, stimulace, stimul, zaměstnanecké výhody
Keywords in English
work satisfaction, motivation, incentive, perks, stimulation, theory of a work motivation, motivational programme of company
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Na základě kritické literární rešerže popište problematiku vztahující se k motivaci zaměstnanců v systému managementu lidských zdrojů.
Rozhodněte o metodě, kterou využijete pro projektové řešení problémů motivace.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav pracovní spokojenosti a systému motivace pracovníků ve společnosti Vacutec Moravia, s. r. o. na základě využití poznatků z teorie motivace a podnikových informačních zdrojů.
Interpretujte výsledky, kriticky zhodnoťte přednosti a nedostatky současného systému poskytování zaměstnaneckých výhod a posuďte platnost formulovaných hypotéz.
Vypracujte projekt zdokonalení a zkvalitnění systému motivace pracovníků a využívání sociálních výhod ve společnosti Vacutec Moravia, s. r. o.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost, rizika spojená s realizací navrženého opatření a aplikací do praxe.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Na základě kritické literární rešerže popište problematiku vztahující se k motivaci zaměstnanců v systému managementu lidských zdrojů.
Rozhodněte o metodě, kterou využijete pro projektové řešení problémů motivace.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav pracovní spokojenosti a systému motivace pracovníků ve společnosti Vacutec Moravia, s. r. o. na základě využití poznatků z teorie motivace a podnikových informačních zdrojů.
Interpretujte výsledky, kriticky zhodnoťte přednosti a nedostatky současného systému poskytování zaměstnaneckých výhod a posuďte platnost formulovaných hypotéz.
Vypracujte projekt zdokonalení a zkvalitnění systému motivace pracovníků a využívání sociálních výhod ve společnosti Vacutec Moravia, s. r. o.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost, rizika spojená s realizací navrženého opatření a aplikací do praxe.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] WERTHER, W. B., Jr., DAVIS K. Lidský faktor a personální management. 1. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1992. 611 s. ISBN 80-85605-04-X.
[3] WALKER, J. A. Moderní personální management, Nejnovější trendy a technologie. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2003. 253 s. ISBN 80-247-0449-8.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů, Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2003. 368 s. ISBN 80-7261-033-3.
[5] STÝBLO, J. Personální řízení v malých a středních podnicích. 1. vyd. Praha: Management Press, 2004. 148 s. ISBN 80-7261-097-X.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] WERTHER, W. B., Jr., DAVIS K. Lidský faktor a personální management. 1. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1992. 611 s. ISBN 80-85605-04-X.
[3] WALKER, J. A. Moderní personální management, Nejnovější trendy a technologie. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2003. 253 s. ISBN 80-247-0449-8.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů, Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2003. 368 s. ISBN 80-7261-033-3.
[5] STÝBLO, J. Personální řízení v malých a středních podnicích. 1. vyd. Praha: Management Press, 2004. 148 s. ISBN 80-7261-097-X.
