Diplomová práce se zabývá Projektem zlepšení recruitmentu ve specializované oblasti státní správy. Teoretická část popisuje problematiku náboru, jednotlivých metod získávání a výběru nových pracovníků, přičemž zvláštní pozornost je věnována samotnému výběru a po-souzení způsobilosti pracovníka. K tomuto účelu je využita metoda typologie osobnosti Myers-Briggs Type Indicator. V praktické části je provedeno zhodnocení současného recruitmentu u Krajského ředitelství policie Zlínského kraje se zaměřením na oddělení hospodářské kriminality. Projekt stanovuje silné a slabé stránky jednotlivých osobnostních typů a je-jich srovnání s klíčovými schopnostmi potřebnými pro zvládnutí práce. V závěru je projekt posouzen z hlediska časové, nákladové a rizikové analýzy.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on the project for improving recruitment in specialized area of state administration. The theoretical part describes the main points of recruitment, methods of recruiting new employees and concentrates on the selection and assessment of the competence of the employee. The Myers-Briggs Type Indicator personality typology is used for this purpose. In the practical part there is an evaluation of the current recruitment at the Regional Police Directorate of the Zlín Region focusing on the Department of Economic Crime. The project defines the strengths and weaknesses of individual personality types and their comparison with the key skills needed to master the work. At the end the project is assessed in terms of time, cost and risk analysis.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, metody získávání a výběru pracovníků, schopnosti, dovednosti, osobnost, MBTI
Klíčová slova v angličtině
human resources management, recruitment and selection methods, skills, perso-nality, MBTI.
Rozsah průvodní práce
117 s. (199589 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá Projektem zlepšení recruitmentu ve specializované oblasti státní správy. Teoretická část popisuje problematiku náboru, jednotlivých metod získávání a výběru nových pracovníků, přičemž zvláštní pozornost je věnována samotnému výběru a po-souzení způsobilosti pracovníka. K tomuto účelu je využita metoda typologie osobnosti Myers-Briggs Type Indicator. V praktické části je provedeno zhodnocení současného recruitmentu u Krajského ředitelství policie Zlínského kraje se zaměřením na oddělení hospodářské kriminality. Projekt stanovuje silné a slabé stránky jednotlivých osobnostních typů a je-jich srovnání s klíčovými schopnostmi potřebnými pro zvládnutí práce. V závěru je projekt posouzen z hlediska časové, nákladové a rizikové analýzy.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on the project for improving recruitment in specialized area of state administration. The theoretical part describes the main points of recruitment, methods of recruiting new employees and concentrates on the selection and assessment of the competence of the employee. The Myers-Briggs Type Indicator personality typology is used for this purpose. In the practical part there is an evaluation of the current recruitment at the Regional Police Directorate of the Zlín Region focusing on the Department of Economic Crime. The project defines the strengths and weaknesses of individual personality types and their comparison with the key skills needed to master the work. At the end the project is assessed in terms of time, cost and risk analysis.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, metody získávání a výběru pracovníků, schopnosti, dovednosti, osobnost, MBTI
Klíčová slova v angličtině
human resources management, recruitment and selection methods, skills, perso-nality, MBTI.
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši zaměřenou na oblast řízení lidských zdrojů, recruitmentu nových pracovníků, metody jejich získávání a výběru.
Praktická část
Popište a analyzujte současný stav recruitmentu pracovníků u Krajského ředitelství policie Zlínského kraje.
Navrhněte možnosti pro zlepšení recruitmentu pracovníků na základních a vybraných specializovaných útvarech Krajského ředitelství policie Zlínského kraje.
Zhodnoťte navrhnutá řešení z hlediska nákladů, rizika a času.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši zaměřenou na oblast řízení lidských zdrojů, recruitmentu nových pracovníků, metody jejich získávání a výběru.
Praktická část
Popište a analyzujte současný stav recruitmentu pracovníků u Krajského ředitelství policie Zlínského kraje.
Navrhněte možnosti pro zlepšení recruitmentu pracovníků na základních a vybraných specializovaných útvarech Krajského ředitelství policie Zlínského kraje.
Zhodnoťte navrhnutá řešení z hlediska nákladů, rizika a času.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vybrat správného člověka na správné místo. Praha: Grada, 2016, 192 s. ISBN 978-80-271-5768-1.
HENDERSON, Iain. Human resource management for MBA and Business Masters. Third edition. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2017, 181 s. ISBN 978-1-84398-442-9.
KOUBEK, Ladislav. Praktická psychologie pro manažery a personalisty. Brno: Motiv Press, 2014, 216 s. ISBN 978-80-87981-12-2.
NOE, Raymond A, John R. HOLLENBECK, Barry A. GERHART a Patrick M. WRIGHT. Human resource management: gaining a competitive advantage. 11e. New York: McGraw-Hill Education, [2019], 744 s. ISBN 978-1-260-09855-6.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vybrat správného člověka na správné místo. Praha: Grada, 2016, 192 s. ISBN 978-80-271-5768-1.
HENDERSON, Iain. Human resource management for MBA and Business Masters. Third edition. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2017, 181 s. ISBN 978-1-84398-442-9.
KOUBEK, Ladislav. Praktická psychologie pro manažery a personalisty. Brno: Motiv Press, 2014, 216 s. ISBN 978-80-87981-12-2.
NOE, Raymond A, John R. HOLLENBECK, Barry A. GERHART a Patrick M. WRIGHT. Human resource management: gaining a competitive advantage. 11e. New York: McGraw-Hill Education, [2019], 744 s. ISBN 978-1-260-09855-6.
Přílohy volně vložené
1 DVD ROM
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
VEDOUCÍ: doc. Ing. Josef Kubík, CSc. 23b
Je vedení Policie ČR dostatečně připraveno na náhlé změny v organizaci práce? Kdyby jste dělal podobná šetření na úrovni sousedního Olomouckého kraje, předpokládáte že by jste dospěl k obdobným výsledkům? ZODPOVĚZENO ZCELA
OPONENT: Ing. Jiří Bejtkovský, Ph.D. 22b
Lze jako další z možných rizik, které by mohlo ohrozit existenci samotného projektu, vnímat skutečnost, že se nepřihlásí žádný uchazeč? Jakým způsobem lze snížit/eliminovat toto možné riziko? Měl již diplomant možnost projednat svoji DP s představiteli Krajského ředitelství policie Zlínského kraje, jaké byly případné reakce? ZODPOVĚZENO ZCELA
Otázky k obhajobě DP
doc. Březinová:
Jak získáte data, který ten typ člověk je? ZODPOVĚZENO ZCELA
dr. Vydrová:
Proč jste zvolil tento dotazník? ZODPOVĚZENO ZCELA