Diplomová práca sa zaoberá možnosťami zavedenia systému flexibilných pracovných miest vo vybranej spoločnosti. Teoretická časť práce rozoberá súčasnú situáciu na trhu práce v Českej republike, zmeny prebiehajúce na trhu práce, jednotlivé druhy flexibilnej práce a ich výhody, nevýhody, riziká a prínosy s ohľadom na zamestnanca a zamestnávateľa. Praktická časť sa zaoberá analýzou využívania flexibilných foriem práce v spoločnosti. Pomocou rozhovorov so zamestnancami, tímovými manažérmi a manažérkou oddelenia ľudských zdrojov, pomocou analýzy dát o využívaní práce z domu vo firme a analýzy produktivity práce vybraných tímov sa zistil súčasný stav vo firme a boli vytvorené predpoklady pre vytvorenie projektu. Bol zistený rastúci trend využívania práce z domu zamestnancami firmy a zvýšená produktivita pri práci z domu v dvoch sledovaných tímoch. Na základe zistených skutočností bol vytvorený projekt vedúci k zavedeniu flexibilných pracovných miest v spoločnosti. Realizácia týchto odporučení môže pozitívne ovplyvniť fungovanie práce z domu, ale predovšetkým odvrátiť potrebu rozširovania administratívnych priestorov. V závere diplomovej práce je uvedený projekt analyzovaný z hľadiska nákladov, času a rizika.
Annotation in English
The master thesis deals with the possibilities of introducing a system of flexible jobs in a selected company. The theoretical part of the thesis deals with the current situation on the labor market in the Czech Republic, changes in the labor market, individual types of flexible work and their advantages, disadvantages, risks and benefits with regard to employees and employers. The practical part deals with the analysis of the use of flexible forms of work in company. Using interviews with employees, team managers and HR manager, ana-lysis of data on the use of home work in the company, and analysis of labor productivity within selected teams, the current situation in the company and the preconditions for creating the project were established. There was a growing trend in the use of home work by the company's employees and increased productivity from home in the two monitored teams. Based on the findings, a project was created to introduce flexible jobs in the company. The implementation of these recommendations can positively influence the functioning of home work, but above all, it can avoid the need to expand office space. At the end of the thesis, the project is subjected to cost, time and risk analysis.
Keywords
flexibilita, flexibilita práce, práca z domu, home office, flexibilné pracovné miesta, produktivita práce, flexibilné formy práce, hot desking.
Keywords in English
flexibility, flexibility of work, homework, Home office, flexible working places, labor productivity, flexible forms of work, Hot desking.
Length of the covering note
110 s.
Language
CZ
Annotation
Diplomová práca sa zaoberá možnosťami zavedenia systému flexibilných pracovných miest vo vybranej spoločnosti. Teoretická časť práce rozoberá súčasnú situáciu na trhu práce v Českej republike, zmeny prebiehajúce na trhu práce, jednotlivé druhy flexibilnej práce a ich výhody, nevýhody, riziká a prínosy s ohľadom na zamestnanca a zamestnávateľa. Praktická časť sa zaoberá analýzou využívania flexibilných foriem práce v spoločnosti. Pomocou rozhovorov so zamestnancami, tímovými manažérmi a manažérkou oddelenia ľudských zdrojov, pomocou analýzy dát o využívaní práce z domu vo firme a analýzy produktivity práce vybraných tímov sa zistil súčasný stav vo firme a boli vytvorené predpoklady pre vytvorenie projektu. Bol zistený rastúci trend využívania práce z domu zamestnancami firmy a zvýšená produktivita pri práci z domu v dvoch sledovaných tímoch. Na základe zistených skutočností bol vytvorený projekt vedúci k zavedeniu flexibilných pracovných miest v spoločnosti. Realizácia týchto odporučení môže pozitívne ovplyvniť fungovanie práce z domu, ale predovšetkým odvrátiť potrebu rozširovania administratívnych priestorov. V závere diplomovej práce je uvedený projekt analyzovaný z hľadiska nákladov, času a rizika.
Annotation in English
The master thesis deals with the possibilities of introducing a system of flexible jobs in a selected company. The theoretical part of the thesis deals with the current situation on the labor market in the Czech Republic, changes in the labor market, individual types of flexible work and their advantages, disadvantages, risks and benefits with regard to employees and employers. The practical part deals with the analysis of the use of flexible forms of work in company. Using interviews with employees, team managers and HR manager, ana-lysis of data on the use of home work in the company, and analysis of labor productivity within selected teams, the current situation in the company and the preconditions for creating the project were established. There was a growing trend in the use of home work by the company's employees and increased productivity from home in the two monitored teams. Based on the findings, a project was created to introduce flexible jobs in the company. The implementation of these recommendations can positively influence the functioning of home work, but above all, it can avoid the need to expand office space. At the end of the thesis, the project is subjected to cost, time and risk analysis.
Keywords
flexibilita, flexibilita práce, práca z domu, home office, flexibilné pracovné miesta, produktivita práce, flexibilné formy práce, hot desking.
Keywords in English
flexibility, flexibility of work, homework, Home office, flexible working places, labor productivity, flexible forms of work, Hot desking.
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte literární rešerši o problematice flexibilní formy práce a práce z domu.
Praktická část
Analyzujte současný stav využívání práce z domu a flexibilních forem práce ve vybrané firmě.
Vypracujte firmě projekt vedoucí k vytvoření systému flexibilních pracovních míst.
Vyhodnoťte náklady projektu, očekávané přínosy a rizika spojená s realizací projektu.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte literární rešerši o problematice flexibilní formy práce a práce z domu.
Praktická část
Analyzujte současný stav využívání práce z domu a flexibilních forem práce ve vybrané firmě.
Vypracujte firmě projekt vedoucí k vytvoření systému flexibilních pracovních míst.
Vyhodnoťte náklady projektu, očekávané přínosy a rizika spojená s realizací projektu.
Závěr
Recommended resources
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. Praha: Grada, 2017, 112 s. ISBN 9788027106486. }
FRIED, Jason. HANSSON, H. David. Práce na dálku: zn.: Kancelář zbytečná. Brno: Jan Melvil, 2014, 247 s. ISBN 978-80-87270-99-8. }
HOUSTON, Diane M. Work-life balance in the 21st century. New York: Palgrave Macmillan, 2005, 286 s. ISBN 978-1-349-51483-0. }
JONES, Fiona. BURKE, J. Ronald. WESTMAN, Mina. Work-life balance a psychological perspective. Psychology Press, 2006, 320 s. ISBN 978-0-415-65479-1. }
MARTOCH, Michal. Řízení vzdálených pracovníků: kdy a proč práce na dálku (ne)funguje. Třebíč: Město Třebíč, Koordinační centrum práce na dálku, 2014, 157 s. ISBN 978-80-260-6233-2. }
Recommended resources
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. Praha: Grada, 2017, 112 s. ISBN 9788027106486. }
FRIED, Jason. HANSSON, H. David. Práce na dálku: zn.: Kancelář zbytečná. Brno: Jan Melvil, 2014, 247 s. ISBN 978-80-87270-99-8. }
HOUSTON, Diane M. Work-life balance in the 21st century. New York: Palgrave Macmillan, 2005, 286 s. ISBN 978-1-349-51483-0. }
JONES, Fiona. BURKE, J. Ronald. WESTMAN, Mina. Work-life balance a psychological perspective. Psychology Press, 2006, 320 s. ISBN 978-0-415-65479-1. }
MARTOCH, Michal. Řízení vzdálených pracovníků: kdy a proč práce na dálku (ne)funguje. Třebíč: Město Třebíč, Koordinační centrum práce na dálku, 2014, 157 s. ISBN 978-80-260-6233-2. }
