Diplomová práce je zaměřena na zlepšení organizace práce ve vybraném startupu. Cílem diplomové práce bylo zjistit, jestli jsou pracovní činnosti a úlohy v rámci obchodního oddělení vhodně rozděleny a také, zda jsou zaměstnanci schopni plnit své pracovní povinnosti v rámci klasické osmihodinové pracovní doby. Teoretická část obsahuje literární rešerši zaměřenou na oblast řízení lidských zdrojů s akcentem na oblast organizace práce, řízení nákladů v této oblasti a problematiku startupu. V praktické části byly použity vybrané analýzy, jako například analýza současného stavu rozdělení pracovních činností a úkolů ve vybraném startupu, analýza snímku pracovního dne, analýza pracovní pozice prostřednictvím interview, analýza potřebného počtu zaměstnanců, mzdová analýza, analýza procesu přijímání zaměstnanců a nákladová analýza.
Na základě těchto výsledků byl navržen projekt zlepšení organizace práce vybraného startupu, který byl podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Annotation in English
This thesis is focused on improvement of the work organization in the selected startup. The aim of the thesis was to find out if the work activities and tasks in the Sales Department are divided appropriately and if the employees are able to meet their work duties during the eight-hour work time. The theoretical part contains literature research based on human resource management with the accent on the work organization, the cost management in this area and the startup issue. In the practical part there were used chosen analyses, such as the analysis of the current state of the work duties and tasks in the selected startup, the analysis of the working day record, the job position analysis through interview, the necessary number of employees analysis, the pay analysis, the analysis of the recruitment process and the cost analysis.
The project of improvement of the work organization in the selected startup was proposed according to these results. It was subjected to the time, cost and risk analysis.
Keywords
Řízení lidských zdrojů, řízení personálních nákladů, organizace práce, snímek pracovního dne, proces získávání zaměstnanců, optimalizace nákladů
Keywords in English
Human resource management, human resource cost management, organization of work, analysis of the working day record, recruitment process, cost optimization
Length of the covering note
95 s.
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce je zaměřena na zlepšení organizace práce ve vybraném startupu. Cílem diplomové práce bylo zjistit, jestli jsou pracovní činnosti a úlohy v rámci obchodního oddělení vhodně rozděleny a také, zda jsou zaměstnanci schopni plnit své pracovní povinnosti v rámci klasické osmihodinové pracovní doby. Teoretická část obsahuje literární rešerši zaměřenou na oblast řízení lidských zdrojů s akcentem na oblast organizace práce, řízení nákladů v této oblasti a problematiku startupu. V praktické části byly použity vybrané analýzy, jako například analýza současného stavu rozdělení pracovních činností a úkolů ve vybraném startupu, analýza snímku pracovního dne, analýza pracovní pozice prostřednictvím interview, analýza potřebného počtu zaměstnanců, mzdová analýza, analýza procesu přijímání zaměstnanců a nákladová analýza.
Na základě těchto výsledků byl navržen projekt zlepšení organizace práce vybraného startupu, který byl podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Annotation in English
This thesis is focused on improvement of the work organization in the selected startup. The aim of the thesis was to find out if the work activities and tasks in the Sales Department are divided appropriately and if the employees are able to meet their work duties during the eight-hour work time. The theoretical part contains literature research based on human resource management with the accent on the work organization, the cost management in this area and the startup issue. In the practical part there were used chosen analyses, such as the analysis of the current state of the work duties and tasks in the selected startup, the analysis of the working day record, the job position analysis through interview, the necessary number of employees analysis, the pay analysis, the analysis of the recruitment process and the cost analysis.
The project of improvement of the work organization in the selected startup was proposed according to these results. It was subjected to the time, cost and risk analysis.
Keywords
Řízení lidských zdrojů, řízení personálních nákladů, organizace práce, snímek pracovního dne, proces získávání zaměstnanců, optimalizace nákladů
Keywords in English
Human resource management, human resource cost management, organization of work, analysis of the working day record, recruitment process, cost optimization
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši zaměřenou na oblast řízení lidských zdrojů s akcentem na oblast organizace práce a řízení nákladů v této oblasti.
Praktická část
Analyzujte současnou úroveň řízení lidských zdrojů s akcentem na oblast organizace práce ve vybraném startupu.
Na základě výsledků analýzy zpracujte projekt zlepšení organizace práce ve vybraném startupu.
Proveďte časovou, nákladovou a rizikovou analýzu projektu.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši zaměřenou na oblast řízení lidských zdrojů s akcentem na oblast organizace práce a řízení nákladů v této oblasti.
Praktická část
Analyzujte současnou úroveň řízení lidských zdrojů s akcentem na oblast organizace práce ve vybraném startupu.
Na základě výsledků analýzy zpracujte projekt zlepšení organizace práce ve vybraném startupu.
Proveďte časovou, nákladovou a rizikovou analýzu projektu.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: New York, 2017, 738 s. ISBN 978-07494-7411-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
MĚRTLOVÁ, Libuše. Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. 1. vyd. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2014, 148 s. ISBN 978-80-7204-907-3.
RIES, Eric. The lean startup: how constant innovation creates radically successful businesses. 1st edition. London: Portfolio Penguin, 2011, 320 s. ISBN 978-0-670-92160-7.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: New York, 2017, 738 s. ISBN 978-07494-7411-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
MĚRTLOVÁ, Libuše. Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. 1. vyd. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2014, 148 s. ISBN 978-80-7204-907-3.
RIES, Eric. The lean startup: how constant innovation creates radically successful businesses. 1st edition. London: Portfolio Penguin, 2011, 320 s. ISBN 978-0-670-92160-7.
