Diplomová práce je zaměřena na zlepšení organizace práce ve vybraném startupu. Cílem diplomové práce bylo zjistit, jestli jsou pracovní činnosti a úlohy v rámci obchodního oddělení vhodně rozděleny a také, zda jsou zaměstnanci schopni plnit své pracovní povinnosti v rámci klasické osmihodinové pracovní doby. Teoretická část obsahuje literární rešerši zaměřenou na oblast řízení lidských zdrojů s akcentem na oblast organizace práce, řízení nákladů v této oblasti a problematiku startupu. V praktické části byly použity vybrané analýzy, jako například analýza současného stavu rozdělení pracovních činností a úkolů ve vybraném startupu, analýza snímku pracovního dne, analýza pracovní pozice prostřednictvím interview, analýza potřebného počtu zaměstnanců, mzdová analýza, analýza procesu přijímání zaměstnanců a nákladová analýza.
Na základě těchto výsledků byl navržen projekt zlepšení organizace práce vybraného startupu, který byl podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on improvement of the work organization in the selected startup. The aim of the thesis was to find out if the work activities and tasks in the Sales Department are divided appropriately and if the employees are able to meet their work duties during the eight-hour work time. The theoretical part contains literature research based on human resource management with the accent on the work organization, the cost management in this area and the startup issue. In the practical part there were used chosen analyses, such as the analysis of the current state of the work duties and tasks in the selected startup, the analysis of the working day record, the job position analysis through interview, the necessary number of employees analysis, the pay analysis, the analysis of the recruitment process and the cost analysis.
The project of improvement of the work organization in the selected startup was proposed according to these results. It was subjected to the time, cost and risk analysis.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, řízení personálních nákladů, organizace práce, snímek pracovního dne, proces získávání zaměstnanců, optimalizace nákladů
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, human resource cost management, organization of work, analysis of the working day record, recruitment process, cost optimization
Rozsah průvodní práce
95 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce je zaměřena na zlepšení organizace práce ve vybraném startupu. Cílem diplomové práce bylo zjistit, jestli jsou pracovní činnosti a úlohy v rámci obchodního oddělení vhodně rozděleny a také, zda jsou zaměstnanci schopni plnit své pracovní povinnosti v rámci klasické osmihodinové pracovní doby. Teoretická část obsahuje literární rešerši zaměřenou na oblast řízení lidských zdrojů s akcentem na oblast organizace práce, řízení nákladů v této oblasti a problematiku startupu. V praktické části byly použity vybrané analýzy, jako například analýza současného stavu rozdělení pracovních činností a úkolů ve vybraném startupu, analýza snímku pracovního dne, analýza pracovní pozice prostřednictvím interview, analýza potřebného počtu zaměstnanců, mzdová analýza, analýza procesu přijímání zaměstnanců a nákladová analýza.
Na základě těchto výsledků byl navržen projekt zlepšení organizace práce vybraného startupu, který byl podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on improvement of the work organization in the selected startup. The aim of the thesis was to find out if the work activities and tasks in the Sales Department are divided appropriately and if the employees are able to meet their work duties during the eight-hour work time. The theoretical part contains literature research based on human resource management with the accent on the work organization, the cost management in this area and the startup issue. In the practical part there were used chosen analyses, such as the analysis of the current state of the work duties and tasks in the selected startup, the analysis of the working day record, the job position analysis through interview, the necessary number of employees analysis, the pay analysis, the analysis of the recruitment process and the cost analysis.
The project of improvement of the work organization in the selected startup was proposed according to these results. It was subjected to the time, cost and risk analysis.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, řízení personálních nákladů, organizace práce, snímek pracovního dne, proces získávání zaměstnanců, optimalizace nákladů
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, human resource cost management, organization of work, analysis of the working day record, recruitment process, cost optimization
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši zaměřenou na oblast řízení lidských zdrojů s akcentem na oblast organizace práce a řízení nákladů v této oblasti.
Praktická část
Analyzujte současnou úroveň řízení lidských zdrojů s akcentem na oblast organizace práce ve vybraném startupu.
Na základě výsledků analýzy zpracujte projekt zlepšení organizace práce ve vybraném startupu.
Proveďte časovou, nákladovou a rizikovou analýzu projektu.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši zaměřenou na oblast řízení lidských zdrojů s akcentem na oblast organizace práce a řízení nákladů v této oblasti.
Praktická část
Analyzujte současnou úroveň řízení lidských zdrojů s akcentem na oblast organizace práce ve vybraném startupu.
Na základě výsledků analýzy zpracujte projekt zlepšení organizace práce ve vybraném startupu.
Proveďte časovou, nákladovou a rizikovou analýzu projektu.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: New York, 2017, 738 s. ISBN 978-07494-7411-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
MĚRTLOVÁ, Libuše. Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. 1. vyd. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2014, 148 s. ISBN 978-80-7204-907-3.
RIES, Eric. The lean startup: how constant innovation creates radically successful businesses. 1st edition. London: Portfolio Penguin, 2011, 320 s. ISBN 978-0-670-92160-7.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: New York, 2017, 738 s. ISBN 978-07494-7411-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
MĚRTLOVÁ, Libuše. Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. 1. vyd. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2014, 148 s. ISBN 978-80-7204-907-3.
RIES, Eric. The lean startup: how constant innovation creates radically successful businesses. 1st edition. London: Portfolio Penguin, 2011, 320 s. ISBN 978-0-670-92160-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Jiří Bejtkovský, PhD., 26 bodů
Oponent práce: Ing. Vilém Neuman, 26 bodů
Otázky vedoucí práce:
1. Jaké jsou výhody nebo nevýhody využívání sociálních sítí v oblasti náboru lidských zdrojů? zodpovězeno zcela
2. Měla již diplomantka možnost projednat svoji DP s představiteli vybraného startuou, jaké byly případné reakce? zodpovězeno zcela
Otázky oponent práce:
1. Vyřešilo by přijetí studenta vysoké školy, jako stážisty, současnou situaci v obchodním oddělení? zodpovězeno zcela
Další otázky:
doc. Popesko - Co je produkt firmy? Jakou mají marži? zodpovězeno zcela
doc. Ključnikov - Oportunitní náklady z pohledu firmy nebo fyzické osoby? zodpovězeno zcela