Cílem diplomové práce je analyzovat současný stav oblasti work life balance vybrané instituce veřejné správy v okrese Vsetín a vyhodnotit hlavní problémy, návrh řešení a příležitosti implementace prvků work life balance, nejenom ve vybrané instituci, s jejich časovou, finanční a rizikovou analýzou. V rámci analýzy současného stavu work life balance ve vybrané instituci bylo využito interních zdrojů, především výročních zpráv, polostrukturovaných rozhovorů s odbornou referentkou v úseku personálního řízení a vedoucích pracovníků jednotlivých odborů/oddělení a zaměstnanců. Provedeným výzkumem byly charakterizovány potřeby zaměstnanců. Přínosem této práce je nejen pomoc zaměstnancům dané instituce lépe sladit pracovní a osobní život, zvýšit jejich efektivitu, loajálnost a celkovou spokojenost jak v pracovním, tak osobním životě, ale také vyjmenovat nástroje pro sladění pracovního a osobního života, kterými se mohou jiné instituce veřejné správy inspirovat.
Annotation in English
The aim of the diploma thesis is to analyze the current state of work-life balance of a selected public administration institution in the Vsetín district and to evaluate the main problems, solutions and opportunities to implement elements of work-life balance not only in selected institutions, with their time, financial and risk analysis. As part of the analyzes of the current state of work-life balance in selected institutions, internal sources were used, especially annual reports, semi-structured interviews with a specialist in the field of personnel management and managers of individual departments and divisions and employees. The research characterized the needs of employees. The benefit of this work is not only to help employees of the institution better reconcile work and personal life, increase their efficiency, loyalty and overall satisfaction in both work and personal life, but also to list tools for reconciling work and personal life, which other public institutions can prepossess.
Keywords
work life balance, slaďování, pracovní život, osobní život, rodinná politika, veřejná správa
Keywords in English
work life balance, harmonization, work life, personal life, family policy, public administration
Length of the covering note
85 s.
Language
CZ
Annotation
Cílem diplomové práce je analyzovat současný stav oblasti work life balance vybrané instituce veřejné správy v okrese Vsetín a vyhodnotit hlavní problémy, návrh řešení a příležitosti implementace prvků work life balance, nejenom ve vybrané instituci, s jejich časovou, finanční a rizikovou analýzou. V rámci analýzy současného stavu work life balance ve vybrané instituci bylo využito interních zdrojů, především výročních zpráv, polostrukturovaných rozhovorů s odbornou referentkou v úseku personálního řízení a vedoucích pracovníků jednotlivých odborů/oddělení a zaměstnanců. Provedeným výzkumem byly charakterizovány potřeby zaměstnanců. Přínosem této práce je nejen pomoc zaměstnancům dané instituce lépe sladit pracovní a osobní život, zvýšit jejich efektivitu, loajálnost a celkovou spokojenost jak v pracovním, tak osobním životě, ale také vyjmenovat nástroje pro sladění pracovního a osobního života, kterými se mohou jiné instituce veřejné správy inspirovat.
Annotation in English
The aim of the diploma thesis is to analyze the current state of work-life balance of a selected public administration institution in the Vsetín district and to evaluate the main problems, solutions and opportunities to implement elements of work-life balance not only in selected institutions, with their time, financial and risk analysis. As part of the analyzes of the current state of work-life balance in selected institutions, internal sources were used, especially annual reports, semi-structured interviews with a specialist in the field of personnel management and managers of individual departments and divisions and employees. The research characterized the needs of employees. The benefit of this work is not only to help employees of the institution better reconcile work and personal life, increase their efficiency, loyalty and overall satisfaction in both work and personal life, but also to list tools for reconciling work and personal life, which other public institutions can prepossess.
Keywords
work life balance, slaďování, pracovní život, osobní život, rodinná politika, veřejná správa
Keywords in English
work life balance, harmonization, work life, personal life, family policy, public administration
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Představte teoretická východiska vztahující se k problematice work-life balance ve veřejné správě.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav oblasti work-life balance ve vybraných institucích veřejné správy v okrese Vsetín.
Představte hlavní rozvojové problémy a příležitosti implementace prvků work-life balance ve vybraných institucích.
Navrhněte opatření implementace prvků work-life balance ve vybraných institucích s jejich časovou, finanční a rizikovou analýzou.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Představte teoretická východiska vztahující se k problematice work-life balance ve veřejné správě.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav oblasti work-life balance ve vybraných institucích veřejné správy v okrese Vsetín.
Představte hlavní rozvojové problémy a příležitosti implementace prvků work-life balance ve vybraných institucích.
Navrhněte opatření implementace prvků work-life balance ve vybraných institucích s jejich časovou, finanční a rizikovou analýzou.
Závěr
Recommended resources
HOLMQVIST, Mikael a André SPICER. Managing 'human resources' by exploiting and exploring people's potentials. Bingley: Emerald, 2013, 279 s. ISBN 978-17-819-0506-7.
KAŠPAROVÁ, Klára a Vilém KUNZ. Moderní přístupy ke společenské odpovědnosti firem a CSR reportování. Praha: Grada, 2013, 160 s. ISBN 978-80-247-4480-3.
NEDĚLOVÁ, Karolina. Rodina v profesním životě ženy: modely rodiny podporující profesní dráhu ženy. Praha: Prostor pro rodinu, 2016, 85 s. ISBN 978-80-260-9524-8.
PTÁČEK, Radek, Jiří RABOCH a Vladimír KEBZA. Burnout syndrom jako mezioborový jev. Praha: Grada Publishing, 2013, 168 s. ISBN 978-802-4751-146.
SUTHA, Jayaranjani, ed. Handbook of research on workforce coaching, mentoring, and counseling. Hershey: IGI Global, 2017, 226 s. ISBN 978-152-2592-358.
Recommended resources
HOLMQVIST, Mikael a André SPICER. Managing 'human resources' by exploiting and exploring people's potentials. Bingley: Emerald, 2013, 279 s. ISBN 978-17-819-0506-7.
KAŠPAROVÁ, Klára a Vilém KUNZ. Moderní přístupy ke společenské odpovědnosti firem a CSR reportování. Praha: Grada, 2013, 160 s. ISBN 978-80-247-4480-3.
NEDĚLOVÁ, Karolina. Rodina v profesním životě ženy: modely rodiny podporující profesní dráhu ženy. Praha: Prostor pro rodinu, 2016, 85 s. ISBN 978-80-260-9524-8.
PTÁČEK, Radek, Jiří RABOCH a Vladimír KEBZA. Burnout syndrom jako mezioborový jev. Praha: Grada Publishing, 2013, 168 s. ISBN 978-802-4751-146.
SUTHA, Jayaranjani, ed. Handbook of research on workforce coaching, mentoring, and counseling. Hershey: IGI Global, 2017, 226 s. ISBN 978-152-2592-358.
