Tato bakalářská práce se zabývá problematikou fluktuace zaměstnanců, následně identifikací rizik v oblasti lidských zdrojů a jejich analýzou. Práce je rozdělena na dvě části. V teoretické části jsou popsány pojmy týkající se risk managementu, personalistiky a pojmy související s danou problematikou. Praktická část obsahuje samotnou analýzu rizik, fluktuaci zaměstnanců, ale také průzkum jejich spokojenosti a následné vyhodnocení. Zjištěné nedostatky budou okomentovány a následně budou navržena doporučení. Tato doporučení budou založena na tom, jak rizika minimalizovat.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the fluctuation of employees, subsequent identification of risks in the area of human resources and their analysis. The thesis is divided into two parts. The theoretical part describes the concepts of risk management, human resources and concepts related to the issue. The practical part includes the risk analysis itself, staff fluctuation, and a survey of employees' satisfaction with subsequent evaluation. Identified shortcomings will be discussed and recommendations will be proposed. These recommendations will lead to minimizing the risks.
risk management, risk, human resources management, fluctuation, motivation.
Length of the covering note
1-72
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou fluktuace zaměstnanců, následně identifikací rizik v oblasti lidských zdrojů a jejich analýzou. Práce je rozdělena na dvě části. V teoretické části jsou popsány pojmy týkající se risk managementu, personalistiky a pojmy související s danou problematikou. Praktická část obsahuje samotnou analýzu rizik, fluktuaci zaměstnanců, ale také průzkum jejich spokojenosti a následné vyhodnocení. Zjištěné nedostatky budou okomentovány a následně budou navržena doporučení. Tato doporučení budou založena na tom, jak rizika minimalizovat.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the fluctuation of employees, subsequent identification of risks in the area of human resources and their analysis. The thesis is divided into two parts. The theoretical part describes the concepts of risk management, human resources and concepts related to the issue. The practical part includes the risk analysis itself, staff fluctuation, and a survey of employees' satisfaction with subsequent evaluation. Identified shortcomings will be discussed and recommendations will be proposed. These recommendations will lead to minimizing the risks.
risk management, risk, human resources management, fluctuation, motivation.
Research Plan
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte poznatky týkající se řízení lidských zdrojů a rizik managementu.
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů ve firmě se zaměřením, jak předcházet krizím.
Navrhněte doporučení na zlepšení stávajícího stavu řízení lidských zdrojů a snižování rizik firemních krizí.
Research Plan
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte poznatky týkající se řízení lidských zdrojů a rizik managementu.
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů ve firmě se zaměřením, jak předcházet krizím.
Navrhněte doporučení na zlepšení stávajícího stavu řízení lidských zdrojů a snižování rizik firemních krizí.
Recommended resources
[1] SMEJKAL, Vladimír a Karel RAIS. Řízení rizik ve firmách a jiných organizacích. 4., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2013, 483 s. Expert. ISBN 978-80-247-4644-9. \vsp{1,5mm}
[2] URBAN, Jan. Psychologie řízení a vedení. Praha: Ústav práva a právní vědy, o.p.s.:, European Business School SE, 2017, 132 s. Management. ISBN 978-80-87974-15-5. \vsp{1,5mm}
[3] ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Recommended resources
[1] SMEJKAL, Vladimír a Karel RAIS. Řízení rizik ve firmách a jiných organizacích. 4., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2013, 483 s. Expert. ISBN 978-80-247-4644-9. \vsp{1,5mm}
[2] URBAN, Jan. Psychologie řízení a vedení. Praha: Ústav práva a právní vědy, o.p.s.:, European Business School SE, 2017, 132 s. Management. ISBN 978-80-87974-15-5. \vsp{1,5mm}
[3] ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
