Hlavním tématem bakalářské práce je krize v podniku a její dopad na řízení lidských zdrojů. V první části teoretické práce jsou definovány pojmy týkající se krize v podniku. Navazující druhá část objasňuje téma řízení lidských zdrojů. Třetí část poskytuje pohled na problema-tiku krizového řízení lidských zdrojů. Praktická část je věnována kvalitativní analýze kon-krétního podniku z pohledu výskytu krizových situací a jeho vlivu na řízení lidských zdro-jů. V závěru je zformulováno zhodnocení a doporučení k nápravě současného stavu.
Anotace v angličtině
The main topic of the thesis is the solution of the crisis in the company and its impact on human resources management. In the first teoretic part of the thesis are defined terms rela-ted to the crisis in the company. The second part explains the topic of human resources ma-nagement. The third part provides a view of the issue of crisis management of human re-sources. The practical part is devoted to the qualitative analysis of a particular company in terms of the use of crisis situations and its impact on human resources management. In conclusion, the evaluation and recommendations for the correction of the current state are formulated.
Klíčová slova
Podnik, krize, krizové řízení, řízení lidských zdrojů, zaměstnanec
Klíčová slova v angličtině
Company, crisis, crisis management, human resources management, employee
Rozsah průvodní práce
65s. (74 172 znaků).
Jazyk
CZ
Anotace
Hlavním tématem bakalářské práce je krize v podniku a její dopad na řízení lidských zdrojů. V první části teoretické práce jsou definovány pojmy týkající se krize v podniku. Navazující druhá část objasňuje téma řízení lidských zdrojů. Třetí část poskytuje pohled na problema-tiku krizového řízení lidských zdrojů. Praktická část je věnována kvalitativní analýze kon-krétního podniku z pohledu výskytu krizových situací a jeho vlivu na řízení lidských zdro-jů. V závěru je zformulováno zhodnocení a doporučení k nápravě současného stavu.
Anotace v angličtině
The main topic of the thesis is the solution of the crisis in the company and its impact on human resources management. In the first teoretic part of the thesis are defined terms rela-ted to the crisis in the company. The second part explains the topic of human resources ma-nagement. The third part provides a view of the issue of crisis management of human re-sources. The practical part is devoted to the qualitative analysis of a particular company in terms of the use of crisis situations and its impact on human resources management. In conclusion, the evaluation and recommendations for the correction of the current state are formulated.
Klíčová slova
Podnik, krize, krizové řízení, řízení lidských zdrojů, zaměstnanec
Klíčová slova v angličtině
Company, crisis, crisis management, human resources management, employee
Zásady pro vypracování
Zformulujte literární rešerši týkající se krize a řízení lidských zdrojů.
Charakterizujte zkoumaný podnik a analyzujte současný stav zkoumané problematiky.
Na základě výzkumu zformulujte návrhy a doporučení pro zlepšení současného stavu.
Zásady pro vypracování
Zformulujte literární rešerši týkající se krize a řízení lidských zdrojů.
Charakterizujte zkoumaný podnik a analyzujte současný stav zkoumané problematiky.
Na základě výzkumu zformulujte návrhy a doporučení pro zlepšení současného stavu.
Seznam doporučené literatury
[1] SMEJKAL, Vladimír a Karel RAIS. Řízení rizik ve firmách a jiných organizacích. 4., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2013. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-4644-9. \vsp{1,5mm}
[2] ZAPLETALOVÁ, Šárka. Krizový management podniku pro 21. století. Praha: Ekopress, 2012. ISBN 978-80-8692-985-9. \vsp{1,5mm}
[3] DVOŘÁKOVÁ, Z. Řízení lidských zdrojů. Praha. C.H. Beck, 2012. 592 s. ISBN 978-80-7400-347-9. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] SMEJKAL, Vladimír a Karel RAIS. Řízení rizik ve firmách a jiných organizacích. 4., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2013. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-4644-9. \vsp{1,5mm}
[2] ZAPLETALOVÁ, Šárka. Krizový management podniku pro 21. století. Praha: Ekopress, 2012. ISBN 978-80-8692-985-9. \vsp{1,5mm}
[3] DVOŘÁKOVÁ, Z. Řízení lidských zdrojů. Praha. C.H. Beck, 2012. 592 s. ISBN 978-80-7400-347-9. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
0
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Ing. Eva Hoke, Ph.D. - Na str. 41 vidíme v tabulce stoupající počty zaměstnanců. Společnost XY nemá v současné době problémy najít kvalitní zaměstnance? - zodpovězeno zcela
Mgr. Marek Tomaštík, Ph.D. - Na s. 36 uvádíte, že by mělo být krizové řízení součástí normálního managementu. Jak to myslíte? Jaký je rozdíl mezi managementem a krizovým managementem? - zodpovězeno zcela
Má firma zpracovány krizové scénáře na období, kdy by firmu zasáhla ekonomická krize? - zodpovězeno zcela
Pokud by byla v nějaké firmě identifikována krize, jaké existují možnosti řízení lidských zdrojů ve firmě? - zodpovězeno zcela
Ing. Jan Valouch, Ph.D. - Je bezpečnostní ředitel součástí managementu? - zodpovězeno částečně
Slyšel jste někdy pojem "bussiness continuity management" ? - zodpovězeno částečně
doc. Ing. Josef Martinka, Ph.D. - Co bylo Vaším konrétním příspěvkem v rámci této práce? - zodpovězeno částečně
Jaké mohou pro tuto společnost nastat nejvýznamnější hrozby např. v následujících 5-ti letech? Co tato společnost vyrábí? - zodpovězeno částečně