Diplomová práce je zaměřena na vnější motivaci u Hasičského záchranného sboru Zlínského kraje - centrální požární stanice Zlín. Cílem této práce je vytvoření projektu zlepšení vnější motivace u Hasičského záchranného sboru Zlínského kraje centrální požární stanice Zlín. Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů vztahujících se k problematice motivace a řízení lidských zdrojů. Praktická část diplomové práce představuje HZS Zlínského kraje centrální požární stanice Zlín a zabývá se analýzou současného stavu motivace u HZS Zlínského kraje centrální požární stanice Zlín. V rámci řešení bylo provedeno dotazníkové šetření a rozhovor s vedením stanice. Dále byla vypracována PEST analýza a analýza SWOT. Provedeným výzkumem byly zjištěny problémy uplatňování nástrojů vnější motivace u Hasičského záchranného sboru centrální požární stanice Zlín a dále byly zjištěny potřeby příslušníků centrální požární stanice Zlín související s jejich motivací. V práci bylo navrženo řešení, které umožňuje vytvoření variabilního systému čerpání zaměstnaneckých výhod pomocí cafeteria systému. Navržený projekt byl podroben časové analýze, nákladové analýze a analýze rizik.
Annotation in English
The thesis is focused on the incentives in the Fire and Rescue Department of Zlín Region - Zlín Central Fire Station. The principal objective of this thesis is to create a project of improvement of incentives in the Fire and Rescue Department of Zlín Region - Zlín Central Fire Station. The theoretical part defines the basic concepts related to the issue of motivation and human resources management. The practical part of the thesis introduces the Fire and Rescue Department of Zlín Region and deals with the analysis of the current incentives in the Fire and Rescue Department of Zlín Region. Within the scope of the investigation, there were conducted a questionnaire research and interview part with the managerial personnel of the station. Furthermore, there were elaborated PEST analysis and SWOT analysis. Several problems with the implementation of the tools of extrinsic motivation of the Fire and Rescue Department of Zlín Region were diagnosed according to the conducted research and the needs of the members of Zlín Central Fire Station related to their motivation were investigated. In the work, there was proposed a solution which enables a creation of variable system of use of the employee's benefits via the cafeteria system. The proposed project was subject to time analysis, cost analysis and risk analysis.
Keywords
motivace, personální řízení, zaměstnanecké výhody, Hasičský záchranný sbor Zlínského kraje
Keywords in English
Motivation, Personnel Management, Employee Benefits, Fire and Rescue Department of Zlín Region
Length of the covering note
87
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce je zaměřena na vnější motivaci u Hasičského záchranného sboru Zlínského kraje - centrální požární stanice Zlín. Cílem této práce je vytvoření projektu zlepšení vnější motivace u Hasičského záchranného sboru Zlínského kraje centrální požární stanice Zlín. Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů vztahujících se k problematice motivace a řízení lidských zdrojů. Praktická část diplomové práce představuje HZS Zlínského kraje centrální požární stanice Zlín a zabývá se analýzou současného stavu motivace u HZS Zlínského kraje centrální požární stanice Zlín. V rámci řešení bylo provedeno dotazníkové šetření a rozhovor s vedením stanice. Dále byla vypracována PEST analýza a analýza SWOT. Provedeným výzkumem byly zjištěny problémy uplatňování nástrojů vnější motivace u Hasičského záchranného sboru centrální požární stanice Zlín a dále byly zjištěny potřeby příslušníků centrální požární stanice Zlín související s jejich motivací. V práci bylo navrženo řešení, které umožňuje vytvoření variabilního systému čerpání zaměstnaneckých výhod pomocí cafeteria systému. Navržený projekt byl podroben časové analýze, nákladové analýze a analýze rizik.
Annotation in English
The thesis is focused on the incentives in the Fire and Rescue Department of Zlín Region - Zlín Central Fire Station. The principal objective of this thesis is to create a project of improvement of incentives in the Fire and Rescue Department of Zlín Region - Zlín Central Fire Station. The theoretical part defines the basic concepts related to the issue of motivation and human resources management. The practical part of the thesis introduces the Fire and Rescue Department of Zlín Region and deals with the analysis of the current incentives in the Fire and Rescue Department of Zlín Region. Within the scope of the investigation, there were conducted a questionnaire research and interview part with the managerial personnel of the station. Furthermore, there were elaborated PEST analysis and SWOT analysis. Several problems with the implementation of the tools of extrinsic motivation of the Fire and Rescue Department of Zlín Region were diagnosed according to the conducted research and the needs of the members of Zlín Central Fire Station related to their motivation were investigated. In the work, there was proposed a solution which enables a creation of variable system of use of the employee's benefits via the cafeteria system. The proposed project was subject to time analysis, cost analysis and risk analysis.
Keywords
motivace, personální řízení, zaměstnanecké výhody, Hasičský záchranný sbor Zlínského kraje
Keywords in English
Motivation, Personnel Management, Employee Benefits, Fire and Rescue Department of Zlín Region
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky vztahující se k problematice vnější a vnitřní motivace.
Praktická část
Analyzujte současnou úroveň vnější motivace u Hasičského záchranného sboru Zlínského kraje - centrální požární stanice Zlín.
Na základě výsledků analýz navrhněte projekt zlepšení vnější motivace u Hasičského záchranného sboru Zlínského kraje - centrální požární stanice Zlín.
Projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky vztahující se k problematice vnější a vnitřní motivace.
Praktická část
Analyzujte současnou úroveň vnější motivace u Hasičského záchranného sboru Zlínského kraje - centrální požární stanice Zlín.
Na základě výsledků analýz navrhněte projekt zlepšení vnější motivace u Hasičského záchranného sboru Zlínského kraje - centrální požární stanice Zlín.
Projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th Edition. Philadelphia, PA: Kogan Pag, 2014, 842 s. ISBN 9780749469641.
ARMSTRONG, Michael. How to be an even better manager: a complete A-Z of proven techniques and essential skills. Ninth edition. London: Kogan Page, 2014, 370 s. ISBN 9780749471545.
ARNOLD, John. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press, 2007, 629 s. ISBN 9788025115183.
BĚLOHLÁVEK, František, Pavol KOŠŤAN a Oldřich ŠULEŘ. Management: [co je to management, proces řízení, obsah řízení, manažerské dovednosti]. Brno: Computer Press, 2006, 724 s. ISBN 802510396X.
ROBBINS, Stephen P. a Mary K. COULTER, Management. Praha: Grada, 2004, 600 s. ISBN 8024704951.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th Edition. Philadelphia, PA: Kogan Pag, 2014, 842 s. ISBN 9780749469641.
ARMSTRONG, Michael. How to be an even better manager: a complete A-Z of proven techniques and essential skills. Ninth edition. London: Kogan Page, 2014, 370 s. ISBN 9780749471545.
ARNOLD, John. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press, 2007, 629 s. ISBN 9788025115183.
BĚLOHLÁVEK, František, Pavol KOŠŤAN a Oldřich ŠULEŘ. Management: [co je to management, proces řízení, obsah řízení, manažerské dovednosti]. Brno: Computer Press, 2006, 724 s. ISBN 802510396X.
ROBBINS, Stephen P. a Mary K. COULTER, Management. Praha: Grada, 2004, 600 s. ISBN 8024704951.
