Predmetom tejto bakalárskej práce je analýza odmeňovacieho systému vybranej firmy a jej porovnanie so systémom odmeňovania, ktorý fungoval v spoločnosti Baťa do roku 1939. Teoretická časť je podrobne zameraná najmä na motiváciu a odmeňovanie zamestnancov, kde sú vysvetlené základné pojmy a členenia. Praktická časť analyzuje vybraný podnik RKS a spoločnosť Baťa, približuje čitateľovi základné informácie o podniku a ich odmeňo-vacích systémoch. Na záver práce sú pre vybraný podnik navrhnuté zmeny podľa spoloč-nosti Baťa, ktorými by sa mohol inšpirovať.
Annotation in English
The aim of this bachelor thesis is to analyze the reward system in a selected company and subsequently to compare it with the reward system of the Bata company used until 1939. The theoretical part is mainly focused on the motivation and rewarding of employees and the basic terms and divisions are explained in detail. In the pratical part, the selected com-pany RKS and the Bata company are analyzed. The reader is provided with the basic in-formation about these two companies as well as their reward systems. The final part of the work contains recommended changes for the RKS company based on the inspiration taken from the Bata company.
Predmetom tejto bakalárskej práce je analýza odmeňovacieho systému vybranej firmy a jej porovnanie so systémom odmeňovania, ktorý fungoval v spoločnosti Baťa do roku 1939. Teoretická časť je podrobne zameraná najmä na motiváciu a odmeňovanie zamestnancov, kde sú vysvetlené základné pojmy a členenia. Praktická časť analyzuje vybraný podnik RKS a spoločnosť Baťa, približuje čitateľovi základné informácie o podniku a ich odmeňo-vacích systémoch. Na záver práce sú pre vybraný podnik navrhnuté zmeny podľa spoloč-nosti Baťa, ktorými by sa mohol inšpirovať.
Annotation in English
The aim of this bachelor thesis is to analyze the reward system in a selected company and subsequently to compare it with the reward system of the Bata company used until 1939. The theoretical part is mainly focused on the motivation and rewarding of employees and the basic terms and divisions are explained in detail. In the pratical part, the selected com-pany RKS and the Bata company are analyzed. The reader is provided with the basic in-formation about these two companies as well as their reward systems. The final part of the work contains recommended changes for the RKS company based on the inspiration taken from the Bata company.
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vymezte teoretické klíčové koncepty v oblasti odměňování zaměstnanců.
Praktická část
Analyzujte systém odměňování zaměstanců ve vybrané firmě.
Proveďte komparaci zjištěných poznatků analýzy ve vybrané firmě se systémem odměňování zaměstnanců ve firmě Baťa do roku 1945.
Na základě provedené komparace navrhněte nástroje pro implementaci zásad odměňování zaměstanců podle firmy Baťa do roku 1945 do vybrané firmy.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vymezte teoretické klíčové koncepty v oblasti odměňování zaměstnanců.
Praktická část
Analyzujte systém odměňování zaměstanců ve vybrané firmě.
Proveďte komparaci zjištěných poznatků analýzy ve vybrané firmě se systémem odměňování zaměstnanců ve firmě Baťa do roku 1945.
Na základě provedené komparace navrhněte nástroje pro implementaci zásad odměňování zaměstanců podle firmy Baťa do roku 1945 do vybrané firmy.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of strategic human resource management. Sixth edition. London: Kogan Page, 2016, 265 s. ISBN 978-0-7494-7682-3.
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
KILÍKOVÁ, Mária. Teória manažmentu v ošetrovateľstve. b.m.: Příbram, 2013, 391 s. ISBN 978-80-260-3845-0.
OZOROVSKÝ, Vojtech a Ivana VOJTEKOVÁ. Zdravotnícky manažment a financovanie. Bratislava: Wolters Kluwer, 2016, 344 s. ISBN 978-80-8168-522-4.
RUDY, Ján a kol. Organizačné správanie. Bratislava: Polygrafické stredisko UK, 2013, 258 s. ISBN 978-80-223-3444-0.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of strategic human resource management. Sixth edition. London: Kogan Page, 2016, 265 s. ISBN 978-0-7494-7682-3.
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
KILÍKOVÁ, Mária. Teória manažmentu v ošetrovateľstve. b.m.: Příbram, 2013, 391 s. ISBN 978-80-260-3845-0.
OZOROVSKÝ, Vojtech a Ivana VOJTEKOVÁ. Zdravotnícky manažment a financovanie. Bratislava: Wolters Kluwer, 2016, 344 s. ISBN 978-80-8168-522-4.
RUDY, Ján a kol. Organizačné správanie. Bratislava: Polygrafické stredisko UK, 2013, 258 s. ISBN 978-80-223-3444-0.
