Bakalářská práce se zabývá analýzou systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část je zaměřena na vymezení problematiky řízení lidských zdrojů, blíže dále na odměňování pracovníků a poskytování zaměstnaneckých výhod. Poznatky z teoretické části jsou následně využity v praktické části bakalářské práce, jejíž podstatnou část tvoří vyhodnocení dotazníkového šetření zaměřené na analýzu spokojenosti zaměstnanců s poskytovanými zaměstnaneckými výhodami ve vybrané společnosti. Na základě zjištěných informací jsou navržena doporučení pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců společnosti.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the analysis of employee benefit system in selected company. The thesis is divided into two parts. The theoretical part focuses on defining the problematic of human resource management, it then further explores the employee reward system and how the benefits are provided. Findings from the theoretical part are used in the practical part of the bachelor thesis, the major part of which is formed by the evaluation of a questionnaire survey focused on the analysis of employee's satisfaction with selected benefits provided by the employer in said company. On the basis of the information found, recommendations are proposed for increasing the satisfaction of the company's employees.
Keywords
Řízení lidských zdrojů, odměňování, zaměstnanecké výhody, benefity, spokojenost zaměstnanců
Keywords in English
Human Resource Management, reward system, employee benefits, benefits, employee satisfaction
Length of the covering note
75 s.
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část je zaměřena na vymezení problematiky řízení lidských zdrojů, blíže dále na odměňování pracovníků a poskytování zaměstnaneckých výhod. Poznatky z teoretické části jsou následně využity v praktické části bakalářské práce, jejíž podstatnou část tvoří vyhodnocení dotazníkového šetření zaměřené na analýzu spokojenosti zaměstnanců s poskytovanými zaměstnaneckými výhodami ve vybrané společnosti. Na základě zjištěných informací jsou navržena doporučení pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců společnosti.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the analysis of employee benefit system in selected company. The thesis is divided into two parts. The theoretical part focuses on defining the problematic of human resource management, it then further explores the employee reward system and how the benefits are provided. Findings from the theoretical part are used in the practical part of the bachelor thesis, the major part of which is formed by the evaluation of a questionnaire survey focused on the analysis of employee's satisfaction with selected benefits provided by the employer in said company. On the basis of the information found, recommendations are proposed for increasing the satisfaction of the company's employees.
Keywords
Řízení lidských zdrojů, odměňování, zaměstnanecké výhody, benefity, spokojenost zaměstnanců
Keywords in English
Human Resource Management, reward system, employee benefits, benefits, employee satisfaction
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši zabývající se odměňováním pracovníků se zaměřením na oblast zaměstnaneckých benefitů.
Praktická část
Analyzujte systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti.
Proveďte průzkum spokojenosti zaměstnanců s nabízenými benefity dané společnosti.
Navrhněte doporučení pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců se zaměstnaneckými benefity.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši zabývající se odměňováním pracovníků se zaměřením na oblast zaměstnaneckých benefitů.
Praktická část
Analyzujte systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti.
Proveďte průzkum spokojenosti zaměstnanců s nabízenými benefity dané společnosti.
Navrhněte doporučení pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců se zaměstnaneckými benefity.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s handbook of management and leadership for HR: developing effective people skills and better leadership and management. Fourth edition. London: Kogan Page, 2016, 447 s. ISBN 978-0-7494-7815-5.
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 4. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2017, 241 s. ISBN 978-80-7552-514-7.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s handbook of management and leadership for HR: developing effective people skills and better leadership and management. Fourth edition. London: Kogan Page, 2016, 447 s. ISBN 978-0-7494-7815-5.
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 4. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2017, 241 s. ISBN 978-80-7552-514-7.
