Tato bakalářská práce pojednává o analýze personálního řízení ve vybrané začínajícií firmě a má za úkol navrhnout doporučení pro zlepšení aktuálního stavu vybraných personálních činností tohoto podniku. Práce má dvě části, teoretickou, kde je zpracována literární rešerš na téma personálního řízení v malé firmě a praktickou, ve které jsou zpracovány analýzy vybraných personálních činností a vypracována doporučení ke zlepšení současného stavu.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with analysis of human resources management in chosen strating company and it's objective is to suggest recommendation for improvement of the current state of chosen personnel activities. The thesis is divided into twe parts, the theoretical, with processed knowledge about human resources management in small company and practical, in which analyzes of chosen personnel activities are processed and recommendations to improve current situation are made.
Klíčová slova
personální rízení, personální činnosti, lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, organizace, zaměstnanci, malá firma
Klíčová slova v angličtině
personnel management, personnel activities, human resources, human resources management, organization, employees, small company
Rozsah průvodní práce
73 s. (102 808 znakov)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce pojednává o analýze personálního řízení ve vybrané začínajícií firmě a má za úkol navrhnout doporučení pro zlepšení aktuálního stavu vybraných personálních činností tohoto podniku. Práce má dvě části, teoretickou, kde je zpracována literární rešerš na téma personálního řízení v malé firmě a praktickou, ve které jsou zpracovány analýzy vybraných personálních činností a vypracována doporučení ke zlepšení současného stavu.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with analysis of human resources management in chosen strating company and it's objective is to suggest recommendation for improvement of the current state of chosen personnel activities. The thesis is divided into twe parts, the theoretical, with processed knowledge about human resources management in small company and practical, in which analyzes of chosen personnel activities are processed and recommendations to improve current situation are made.
Klíčová slova
personální rízení, personální činnosti, lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, organizace, zaměstnanci, malá firma
Klíčová slova v angličtině
personnel management, personnel activities, human resources, human resources management, organization, employees, small company
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši na téma personální řízení v malé firmě.
Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu vybraných personálních činností ve firmě MarketSoul, s.r.o.
Navrhněte firmě doporučení ke zlepšení současného stavu.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši na téma personální řízení v malé firmě.
Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu vybraných personálních činností ve firmě MarketSoul, s.r.o.
Navrhněte firmě doporučení ke zlepšení současného stavu.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management
practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009, 1062 s. ISBN 978-0-7494-5242-1.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
BLÁHA, Jiří, Aleš MATEICIUC a Zdeňka KAŇÁKOVÁ. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, 2005, 284 s. ISBN 80-251-0374-9.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých podnicích. 2., přeprac. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2003, 248 s. ISBN 80-247-0602-4.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management
practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009, 1062 s. ISBN 978-0-7494-5242-1.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
BLÁHA, Jiří, Aleš MATEICIUC a Zdeňka KAŇÁKOVÁ. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, 2005, 284 s. ISBN 80-251-0374-9.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých podnicích. 2., přeprac. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2003, 248 s. ISBN 80-247-0602-4.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
Přílohy volně vložené
1 CD
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
VEDOUCÍ: dr. Benyahya, 23 b.
Jde nějak zabránit tomu, aby případovou studii uchazeč nezpracoval po konzultaci s jinými lidmi? ZODPOVĚZENO ZCELA
Jak by podle Vás měl být veden adaptační proces nováčka? ZODPOVĚZENO ZCELA
Po zavedení Vašich návrhů jakou další personální činnost by měla firma "zrevidovat a vylepšit"? ZODPOVĚZENO ZCELA
OPONENT: dr. Matošková, 18 b.
Na s. 9 a s. 41 uvádíte, že jste v práci využil dedukci. Uveďte konkrétní příklad jejího využití v práci. Jaký je rozdíl mezi indukcí a dedukcí? ZODPOVĚZENO ZCELA
Na s. 48 uvádíte, že ve firmě je využíván coaching. Co pod tímto pojmem rozumíte? ZODPOVĚZENO ZCELA
Na s. 52 doporučujete firmě rozvíjet firemní kulturu. Jak by to měla udělat? ZODPOVĚZENO ZCELA
Co se běžně rozumí pod pojmem assessment centre? Splňuje dané znaky druhé výběrové kolo ve zvolené organizaci? ZODPOVĚZENO ZCELA
doc. Kozák:
Není podle Vás už příliš mít 3 kola výběrového řízení a případovou studii? Proč to tak navrhujete? ZODPOVĚZENO ČÁSTEČNĚ
dr. Mikeska:
Vy řešíte generaci mileniánů. Máte vysokou fluktuaci. Jakým způsobem měříte výkonnost zaměstnanců? ZODPOVĚZENO ZCELA
doc. Zámečník:
Jaká je konkrétní míra fluktuace ve Vaší společnosti? ZODPOVĚZENO ZCELA