Uvedená práce se zabývá mzdovým systémem ve vybrané společnosti. Teoretická část práce je zaměřena na základní pojmy ve mzdové problematice. Praktická část analyzuje konkrétní mzdový systém v jedné ze Zlínských firem z pohledu společnosti i zaměstnanců. Těm byl předložen dotazník o spokojenosti ve vybrané společnosti. Závěrem praktické části je navrženo řešení na zefektivnění mzdového systému.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the wage system in a selected company. The theoretical part of the thesis is focused on the basic concepts of wages issues. The practical part analyzes the particular wage system in one of the Zlín companies from the perspective of the company and employees. A questionnaire on satisfaction was presented to the selected company. The final of the practical part is designed to streamline the wage system.
Klíčová slova
Mzdy, pracovní poměr, benefity, daň z příjmů fyzických osob, personalistika.
Klíčová slova v angličtině
Wages, employment, benefits, personal income tax, human resources.
Rozsah průvodní práce
63 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Uvedená práce se zabývá mzdovým systémem ve vybrané společnosti. Teoretická část práce je zaměřena na základní pojmy ve mzdové problematice. Praktická část analyzuje konkrétní mzdový systém v jedné ze Zlínských firem z pohledu společnosti i zaměstnanců. Těm byl předložen dotazník o spokojenosti ve vybrané společnosti. Závěrem praktické části je navrženo řešení na zefektivnění mzdového systému.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the wage system in a selected company. The theoretical part of the thesis is focused on the basic concepts of wages issues. The practical part analyzes the particular wage system in one of the Zlín companies from the perspective of the company and employees. A questionnaire on satisfaction was presented to the selected company. The final of the practical part is designed to streamline the wage system.
Klíčová slova
Mzdy, pracovní poměr, benefity, daň z příjmů fyzických osob, personalistika.
Klíčová slova v angličtině
Wages, employment, benefits, personal income tax, human resources.
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a na jejich základě zpracujte literární rešerši týkající se mzdového účetnictví.
Praktická část
Analyzujte mzdový systém a další prvky odměňování ve vybrané společnosti.
Navrhněte možnosti zlepšení procesu a nastavení týkající se mzdového a personálního systému a své návrhy zdůvodněte.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a na jejich základě zpracujte literární rešerši týkající se mzdového účetnictví.
Praktická část
Analyzujte mzdový systém a další prvky odměňování ve vybrané společnosti.
Navrhněte možnosti zlepšení procesu a nastavení týkající se mzdového a personálního systému a své návrhy zdůvodněte.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
BRŮHA, Dominik, Petr BUKOVJAN a Helena ČORNEJOVÁ. Abeceda personalisty. Olomouc: ANAG, 2016, 584 s. ISBN 978-80-7554-003-4.
MARTOCCHIO, Joseph J. Strategic compensation: a human resource management approach. 8th ed. Harlow, Essex: Pearson, c2015, 407 s. ISBN 978-1-292-05886-3.
ŠUBRT, Bořivoj. Obsluha mzdy a platu. 2. aktualizované vydání. Olomouc: ANAG, 2016, 583 s. ISBN 978-80-7554-008-9.
ŠUBRT, Bořivoj, Zdeňka LEIBLOVÁ a Věra PŘÍHODOVÁ. Abeceda mzdové účetní. Olomouc: ANAG, 2016, 624 s. ISBN 978-80-7554-062-1.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
BRŮHA, Dominik, Petr BUKOVJAN a Helena ČORNEJOVÁ. Abeceda personalisty. Olomouc: ANAG, 2016, 584 s. ISBN 978-80-7554-003-4.
MARTOCCHIO, Joseph J. Strategic compensation: a human resource management approach. 8th ed. Harlow, Essex: Pearson, c2015, 407 s. ISBN 978-1-292-05886-3.
ŠUBRT, Bořivoj. Obsluha mzdy a platu. 2. aktualizované vydání. Olomouc: ANAG, 2016, 583 s. ISBN 978-80-7554-008-9.
ŠUBRT, Bořivoj, Zdeňka LEIBLOVÁ a Věra PŘÍHODOVÁ. Abeceda mzdové účetní. Olomouc: ANAG, 2016, 624 s. ISBN 978-80-7554-062-1.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Anežka Vršovská, 25 bodů.
Využila společnost některá z Vašich závěrečných doporučení? Pokud ano, tak která to byla? Zodpovězeno zcela.
Oponent práce: Ing. Mgr. Zuzana Fišerová, 22 bodů.
Z jakého důvodu jste u návrhu hodnotících kritérií pro 13. mzdu použila kritérium "Počet dnů v pracovní neschopnosti"? Zodpovězeno zcela.
Vysvětlete rozdíl mezi pojmem mzda a plat. Zodpovězeno zcela.
Dr. Kolářová: Má firma prostředky na zavedení benefitů? Zodpovězeno zcela.
Dr. Šteker: Jaká je fluktuace zaměstnanců? Zodpovězeno zcela. Zkoumala jste, zda jsou benefity daňově uznatelné? Zodpovězeno zcela.
Doc. Knápková: Jaká je průměrná mzda v podniku? Zodpovězeno zcela. Kolik zaměstnanců vyplnilo Váš dotazník? Zodpovězeno zcela.