Tato bakalářská práce je zaměřena na atraktivitu vybrané firmy jako zaměstnavatele. Cílem práce bylo navrhnout doporučení pro zvýšení celkové atraktivity zaměstnavatele. Aby bylo tohoto cíle dosaženo, byl analyzován současný stav faktorů ovlivňujících atraktivitu zaměstnavatele a provedeno dotazníkové šetření mezi současnými zaměstnanci. Na základě těchto informací bylo provedeno statistické vyhodnocení a testování hypotéz. Z výsledků vyplývá, že je pro zaměstnance vybrané firmy důležitější firemní kultura a možnosti vzdělávání a kariérního růstu než odměňování.
Annotation in English
This bachelor thesis is focused on the employer attractiveness of the selected company. Aim of this thesis was suggesting recommendations increasing the employer attractiveness. Present state of factors influencing the employer attractiveness were analysed and survey among current employees was made to reach this aim. Based on this information, statistical analysis was made and hypothesis were tested. Results imply that corporate culture and education and career possibilities are more important than rewarding for employees in the selected company.
Keywords
atraktivita zaměstnavatele, budování značky zaměstnavatele, řízení lidských zdrojů, značka firmy, personální marketing
Keywords in English
employer attractiveness, employer branding, human resource management, brand, personal marketing
Length of the covering note
73 s. (124 845 znaků)
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce je zaměřena na atraktivitu vybrané firmy jako zaměstnavatele. Cílem práce bylo navrhnout doporučení pro zvýšení celkové atraktivity zaměstnavatele. Aby bylo tohoto cíle dosaženo, byl analyzován současný stav faktorů ovlivňujících atraktivitu zaměstnavatele a provedeno dotazníkové šetření mezi současnými zaměstnanci. Na základě těchto informací bylo provedeno statistické vyhodnocení a testování hypotéz. Z výsledků vyplývá, že je pro zaměstnance vybrané firmy důležitější firemní kultura a možnosti vzdělávání a kariérního růstu než odměňování.
Annotation in English
This bachelor thesis is focused on the employer attractiveness of the selected company. Aim of this thesis was suggesting recommendations increasing the employer attractiveness. Present state of factors influencing the employer attractiveness were analysed and survey among current employees was made to reach this aim. Based on this information, statistical analysis was made and hypothesis were tested. Results imply that corporate culture and education and career possibilities are more important than rewarding for employees in the selected company.
Keywords
atraktivita zaměstnavatele, budování značky zaměstnavatele, řízení lidských zdrojů, značka firmy, personální marketing
Keywords in English
employer attractiveness, employer branding, human resource management, brand, personal marketing
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vypracujte literární rešerši zaměřenou na problematiku atraktivity zaměstavatele.
Praktická část
Analyzujte atraktivitu vybrané firmy z pohledu stávajících zaměstnanců.
Navrhněte doporučení pro zvýšení atraktivity vybrané firmy pro stávající i potenciální zaměstnance.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vypracujte literární rešerši zaměřenou na problematiku atraktivity zaměstavatele.
Praktická část
Analyzujte atraktivitu vybrané firmy z pohledu stávajících zaměstnanců.
Navrhněte doporučení pro zvýšení atraktivity vybrané firmy pro stávající i potenciální zaměstnance.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
HOFFMAN, Reid, Ben CASNOCHA a Chris YEH. Spokojený zaměstnanec: váš spojenec. Praha: Management Press, 2016, 151 s. ISBN 978-80-7261-283-3.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
NOE, Raymond A. Human resource management: gaining a competitive advantage. 9th ed. Maidenhead: McGraw-Hill Education, 2015, 787 s. ISBN 978-0-0771-6412-6.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2. aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2016, 205 s. ISBN 978-80-247-5870-1.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
HOFFMAN, Reid, Ben CASNOCHA a Chris YEH. Spokojený zaměstnanec: váš spojenec. Praha: Management Press, 2016, 151 s. ISBN 978-80-7261-283-3.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
NOE, Raymond A. Human resource management: gaining a competitive advantage. 9th ed. Maidenhead: McGraw-Hill Education, 2015, 787 s. ISBN 978-0-0771-6412-6.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2. aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2016, 205 s. ISBN 978-80-247-5870-1.
