Bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem teoretické části bakalářské práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti motivace, péče o zaměstnance, spokojenosti zaměstnanců a následně formovat teoretická východiska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části bakalářské práce je zpracovat analýzu zaměřenou na zjištění současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY. V rámci této části bakalářské práce je využito zejména kvantitativního výzkumu. Součástí bakalářské práce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Annotation in English
The Bachelor thesis deals with the analysis of employee satisfaction in company XY. The aim of a theoretical part is to elaborate theoretical knowledge in the area of motivation, cares for employee, employee satisfaction and to specify theoretical ground for practical part. The goal of a practical part is set to creating an analysis of present state of employee satisfaction in company XY. In this part of the thesis is mainly used in quantitative research. The Bachelor thesis also includes suggestions and recommendations leading to improvement present satisfaction among employee.
Keywords
spokojenost zaměstnanců, motivace, péče o zaměstnance, odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké výhody, kvantitativní výzkum
Keywords in English
Employee Satisfaction, Motivation, Cares for Employee, Remuneration Employee, Employee Benefits, Quantitative Research
Length of the covering note
82 s. (113 818 znaků)
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem teoretické části bakalářské práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti motivace, péče o zaměstnance, spokojenosti zaměstnanců a následně formovat teoretická východiska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části bakalářské práce je zpracovat analýzu zaměřenou na zjištění současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY. V rámci této části bakalářské práce je využito zejména kvantitativního výzkumu. Součástí bakalářské práce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Annotation in English
The Bachelor thesis deals with the analysis of employee satisfaction in company XY. The aim of a theoretical part is to elaborate theoretical knowledge in the area of motivation, cares for employee, employee satisfaction and to specify theoretical ground for practical part. The goal of a practical part is set to creating an analysis of present state of employee satisfaction in company XY. In this part of the thesis is mainly used in quantitative research. The Bachelor thesis also includes suggestions and recommendations leading to improvement present satisfaction among employee.
Keywords
spokojenost zaměstnanců, motivace, péče o zaměstnance, odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké výhody, kvantitativní výzkum
Keywords in English
Employee Satisfaction, Motivation, Cares for Employee, Remuneration Employee, Employee Benefits, Quantitative Research
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti motivace, péče o zaměstnance, spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu aktuálního stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Na základě výsledků analýzy aktuální spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY navrhněte doporučení pro její zlepšení.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti motivace, péče o zaměstnance, spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu aktuálního stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Na základě výsledků analýzy aktuální spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY navrhněte doporučení pro její zlepšení.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a řídit lidi. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2000, 100 s. ISBN 80-7226-308-0.
CANNON, Joseph P., William D. PERREAULT a Jerome E. MCCARTHY. Basic marketing: a global-managerial approach. 16th ed. New York: McGraw-Hill, 2008, 790, s. ISBN 978-007-127747-1.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005, 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a řídit lidi. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2000, 100 s. ISBN 80-7226-308-0.
CANNON, Joseph P., William D. PERREAULT a Jerome E. MCCARTHY. Basic marketing: a global-managerial approach. 16th ed. New York: McGraw-Hill, 2008, 790, s. ISBN 978-007-127747-1.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005, 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
