Bakalářská práce zkoumá pracovní motivaci a angažovanost zaměstnanců charitativních organizací. Teoretická část se zaměřuje na definici a pojetí pracovní motivace, angažovanosti, syndrom vyhoření a strukturu charit v České republice. Praktická část popisuje kvantitativní výzkum pomocí dvou dotazníků. První dotazník UWES se zabývá hodnocením pracovní angažovanosti ve třech oblastech. Druhý dotazník MBI se věnuje syndromu vyhoření. Průzkumu se mohli zúčastnit pracovníci všech charitativních organizací v našem státě a výsledky byly porovnány z hlediska různých skupin jako podle věku, délky praxe atd. Byla provedena analýza dat a popisná statistika a získané výsledky jsou znázorněny v tabulkách i grafech.
Annotation in English
This bachelor thesis examines the work motivation and commitment of employees in charitable organisations. The theoretical part focuses on the definition and concept of work motivation, commitment, burnout syndrome and the structure of charities in the Czech Republic. The practical part describes quantitative research using two questionnaires. The first UWES questionnaire deals with the assessment of work engagement in three areas. The second MBI questionnaire focuses on burnout syndrome. The survey was open to employees of all charities in our state and the results were compared in terms of different groups such as age, length of experience, etc. Data analysis and descriptive statistics were done and the results obtained are shown in tables and graphs.
Keywords
pracovní angažovanost, motivace, syndrom vyhoření, UWES, MBI, charita
Keywords in English
work engagement, motivation, burnout syndrome, UWES, MBI, charity
Length of the covering note
63 s. (82 200 znaků).
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce zkoumá pracovní motivaci a angažovanost zaměstnanců charitativních organizací. Teoretická část se zaměřuje na definici a pojetí pracovní motivace, angažovanosti, syndrom vyhoření a strukturu charit v České republice. Praktická část popisuje kvantitativní výzkum pomocí dvou dotazníků. První dotazník UWES se zabývá hodnocením pracovní angažovanosti ve třech oblastech. Druhý dotazník MBI se věnuje syndromu vyhoření. Průzkumu se mohli zúčastnit pracovníci všech charitativních organizací v našem státě a výsledky byly porovnány z hlediska různých skupin jako podle věku, délky praxe atd. Byla provedena analýza dat a popisná statistika a získané výsledky jsou znázorněny v tabulkách i grafech.
Annotation in English
This bachelor thesis examines the work motivation and commitment of employees in charitable organisations. The theoretical part focuses on the definition and concept of work motivation, commitment, burnout syndrome and the structure of charities in the Czech Republic. The practical part describes quantitative research using two questionnaires. The first UWES questionnaire deals with the assessment of work engagement in three areas. The second MBI questionnaire focuses on burnout syndrome. The survey was open to employees of all charities in our state and the results were compared in terms of different groups such as age, length of experience, etc. Data analysis and descriptive statistics were done and the results obtained are shown in tables and graphs.
Keywords
pracovní angažovanost, motivace, syndrom vyhoření, UWES, MBI, charita
Keywords in English
work engagement, motivation, burnout syndrome, UWES, MBI, charity
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti řízení lidských zdrojů, profesiografie pracovníků charit a jejich pracovní angažovanosti.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvantitativního výzkumu formou dotazníku.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti řízení lidských zdrojů, profesiografie pracovníků charit a jejich pracovní angažovanosti.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvantitativního výzkumu formou dotazníku.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Recommended resources
CHRÁSKA, Miroslav, 2007. Metody pedagogického výzkumu: základy kvantitativního výzkumu. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-1369-4
KOPŘIVA, Karel, 2006. Lidský vztah jako součást profese 5. vyd., Praha: Portál.
MATOUŠEK, Oldřich, Pavla KODYMOVÁ a Jana KOLÁČKOVÁ, 2005. Sociální práce v praxi: specifika různých cílových skupin a práce s nimi. Praha: Portál. ISBN 80-7367-002-x.
VRONSKÝ, Jiří, 2012. Profesiografie a její praktické využití při řízení lidských zdrojů v organizaci. Praha: Wolters Kluwer Česká republika. ISBN 978- 80-7357-747-6.
Recommended resources
CHRÁSKA, Miroslav, 2007. Metody pedagogického výzkumu: základy kvantitativního výzkumu. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-1369-4
KOPŘIVA, Karel, 2006. Lidský vztah jako součást profese 5. vyd., Praha: Portál.
MATOUŠEK, Oldřich, Pavla KODYMOVÁ a Jana KOLÁČKOVÁ, 2005. Sociální práce v praxi: specifika různých cílových skupin a práce s nimi. Praha: Portál. ISBN 80-7367-002-x.
VRONSKÝ, Jiří, 2012. Profesiografie a její praktické využití při řízení lidských zdrojů v organizaci. Praha: Wolters Kluwer Česká republika. ISBN 978- 80-7357-747-6.
