Mít ve společnosti ten správný pracovní tým, je základ pro dosahování firemních cílů. Lidé jsou v podniku velmi cenným kapitálem, a proto by proces jejich získávání do firmy měl být pečlivě připraven a zodpovědně veden. Přece jen jde o naplnění cílů firmy, její rozkvět a prosperitu.
Ve své diplomové práci jsem zpracovala analýzu systému vyhledávání, výběru a příjmu pra-covníků ve společnosti Kovárna ‘‘VIVA‘‘ Zlín s.r.o. a navrhla jsem projekt řešení na zlepšení současného stavu tohoto systému.
Annotation in English
It is very important to have a right work team, which is background for reaching copany purposes. People are very valuable cupital, that is why the process thein obtaining to the copany should have been choicely ready and responsibly led. Agter all you just respekt the objectives of the copany, its bloom and prosperity.
In my thesis I worked u pan analysis of search systém, selection and intake of workers in the company called Kovárna ‘‘VIVA‘‘ Zlín s.r.o.and I proposed a problem-solving project to improve the resolution of the current state of this system.
Searching of employees, selection of employees, employees income, questionnaire, entrance interview, adaptation, personnel officer, staff department.
Length of the covering note
64 s., 16 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Mít ve společnosti ten správný pracovní tým, je základ pro dosahování firemních cílů. Lidé jsou v podniku velmi cenným kapitálem, a proto by proces jejich získávání do firmy měl být pečlivě připraven a zodpovědně veden. Přece jen jde o naplnění cílů firmy, její rozkvět a prosperitu.
Ve své diplomové práci jsem zpracovala analýzu systému vyhledávání, výběru a příjmu pra-covníků ve společnosti Kovárna ‘‘VIVA‘‘ Zlín s.r.o. a navrhla jsem projekt řešení na zlepšení současného stavu tohoto systému.
Annotation in English
It is very important to have a right work team, which is background for reaching copany purposes. People are very valuable cupital, that is why the process thein obtaining to the copany should have been choicely ready and responsibly led. Agter all you just respekt the objectives of the copany, its bloom and prosperity.
In my thesis I worked u pan analysis of search systém, selection and intake of workers in the company called Kovárna ‘‘VIVA‘‘ Zlín s.r.o.and I proposed a problem-solving project to improve the resolution of the current state of this system.
Searching of employees, selection of employees, employees income, questionnaire, entrance interview, adaptation, personnel officer, staff department.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti personálního řízení s ohledem na vyhledávání, výběr a příjem pracovníků.
Formulujte teoretická východiska pro řešení zadaného tématu.
II. Praktická část
Zpracujte analýzu současného stavu vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve společnosti Kovárna VIVA Zlín, s. r. o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je potřebné navrhnout změnu současného stavu.
Zpracujte projekt pro zlepšení systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve společnosti Kovárna VIVA Zlín, s. r. o.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaných opatření a rizika spojených s jejich realizací.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti personálního řízení s ohledem na vyhledávání, výběr a příjem pracovníků.
Formulujte teoretická východiska pro řešení zadaného tématu.
II. Praktická část
Zpracujte analýzu současného stavu vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve společnosti Kovárna VIVA Zlín, s. r. o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je potřebné navrhnout změnu současného stavu.
Zpracujte projekt pro zlepšení systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve společnosti Kovárna VIVA Zlín, s. r. o.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaných opatření a rizika spojených s jejich realizací.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 1999. 968 s. ISBN 80-7169-614-5.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2002. 856 s. ISBN 80-247-2649-2.
HRONÍK, F. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců. 1. vyd. Praha: Computer Press, 1999. 311 s. ISBN 80-722-6161-4.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd. Praha: Management Press, 2002. 367 s. ISBN 80-247-0469-2.
LUDLOW, R., PANTON, F. Zásady úspěšného výběru pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing 1995. 95 s. ISBN 80-7169-252-2.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 1999. 968 s. ISBN 80-7169-614-5.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2002. 856 s. ISBN 80-247-2649-2.
HRONÍK, F. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců. 1. vyd. Praha: Computer Press, 1999. 311 s. ISBN 80-722-6161-4.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd. Praha: Management Press, 2002. 367 s. ISBN 80-247-0469-2.
LUDLOW, R., PANTON, F. Zásady úspěšného výběru pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing 1995. 95 s. ISBN 80-7169-252-2.
