Cílem diplomové práce "Projekt rozšíření péče o zaměstnance ve vybrané výrobní organizaci" bylo definovat činitele, kteří ovlivňují spokojenost zaměstnanců a navrhnout opatření, která povedou ke zvýšení péče o zaměstnance.
Nejprve byla zpracována literární rešerše za účelem vymezení základních pojmů, s nimiž téma souvisí a pro určení trendů, které tuto oblast ovlivňují. Následně byl realizován empirický výzkum. Bylo uskutečněno dotazníkové šetření, do nějž se zapojilo 249 zaměstnanců, dále rozhovory s personalisty, řediteli a samotnými zaměstnanci společnosti.
Na základě výsledků analýzy byl navržen projekt vybudování firemní školky, zajištění cvičebních lekcí pro zaměstnance v areálu společnosti a využití prostor nad firemní školkou pro firemní byty. Celkové náklady projektu byly odhadnuty na 3 674 000 Kč bez DPH. Osobní náklady pro provoz služeb projektu (pedagogičtí pracovníci + lektoři) činí ročně 3 306 400 Kč včetně pojištění pro případ pracovních úrazů a odvodů povinného pojistného zaměstnavatele ve výši 34 %. Celková délka realizace projektu byla stanovena na 18 měsíců.
Annotation in English
The objective of the diploma thesis "The Project of Enhancing the Wellbeing of the Work- force in a Selected Production Organization" was to define the factors that affect the satis- faction of the employee and proposes measures that will lead to increased wellbeing of the workforce. To meet the objective of the thesis, the literary research of the basis HR concepts that are relevant to the topic and to identify the trends that affecting it. Afterwards, the author carried out empirical research. A questionnaire survey was carried out, involving 249 em- ployees, interviews with HR managers, directors and the other employees of the company. On the basis of the results from the analysis was to propose a project of building a company nursery, providing training lessons for employees in the company premises, and to use the space above the company nursery for company accommodation. Total cost of the project was estimated to 3 674 000 CZK excluding VAT. Cost for running the operations of the project services (teachers + lecturers) amount to 3 306 400 CZK per year, including insur- ance which cover accidents at work and statutory employer's contributions of 34 %. The total duration of the project was set at 18 months.
Keywords
péče o zdraví zaměstnanců, work-life balance, spokojenost, řízení lidských zdrojů, benefity
Keywords in English
employee health care, work-life balance, satisfaction, human resources management, benefits
Length of the covering note
120 s.
Language
CZ
Annotation
Cílem diplomové práce "Projekt rozšíření péče o zaměstnance ve vybrané výrobní organizaci" bylo definovat činitele, kteří ovlivňují spokojenost zaměstnanců a navrhnout opatření, která povedou ke zvýšení péče o zaměstnance.
Nejprve byla zpracována literární rešerše za účelem vymezení základních pojmů, s nimiž téma souvisí a pro určení trendů, které tuto oblast ovlivňují. Následně byl realizován empirický výzkum. Bylo uskutečněno dotazníkové šetření, do nějž se zapojilo 249 zaměstnanců, dále rozhovory s personalisty, řediteli a samotnými zaměstnanci společnosti.
Na základě výsledků analýzy byl navržen projekt vybudování firemní školky, zajištění cvičebních lekcí pro zaměstnance v areálu společnosti a využití prostor nad firemní školkou pro firemní byty. Celkové náklady projektu byly odhadnuty na 3 674 000 Kč bez DPH. Osobní náklady pro provoz služeb projektu (pedagogičtí pracovníci + lektoři) činí ročně 3 306 400 Kč včetně pojištění pro případ pracovních úrazů a odvodů povinného pojistného zaměstnavatele ve výši 34 %. Celková délka realizace projektu byla stanovena na 18 měsíců.
Annotation in English
The objective of the diploma thesis "The Project of Enhancing the Wellbeing of the Work- force in a Selected Production Organization" was to define the factors that affect the satis- faction of the employee and proposes measures that will lead to increased wellbeing of the workforce. To meet the objective of the thesis, the literary research of the basis HR concepts that are relevant to the topic and to identify the trends that affecting it. Afterwards, the author carried out empirical research. A questionnaire survey was carried out, involving 249 em- ployees, interviews with HR managers, directors and the other employees of the company. On the basis of the results from the analysis was to propose a project of building a company nursery, providing training lessons for employees in the company premises, and to use the space above the company nursery for company accommodation. Total cost of the project was estimated to 3 674 000 CZK excluding VAT. Cost for running the operations of the project services (teachers + lecturers) amount to 3 306 400 CZK per year, including insur- ance which cover accidents at work and statutory employer's contributions of 34 %. The total duration of the project was set at 18 months.
Keywords
péče o zdraví zaměstnanců, work-life balance, spokojenost, řízení lidských zdrojů, benefity
Keywords in English
employee health care, work-life balance, satisfaction, human resources management, benefits
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vypracujte literární rešerši týkající se oblasti péče o zaměstnance.
Praktická část
Analyzujte současný stav péče o zaměstnance ve vybrané výrobní organizaci.
Zpracujte projekt zaměřený na rozšíření současné péče o zaměstnance.
Projekt zhodnoťte z hlediska nákladů a rizik.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vypracujte literární rešerši týkající se oblasti péče o zaměstnance.
Praktická část
Analyzujte současný stav péče o zaměstnance ve vybrané výrobní organizaci.
Zpracujte projekt zaměřený na rozšíření současné péče o zaměstnance.
Projekt zhodnoťte z hlediska nákladů a rizik.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: New York, 2017, 738 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BRŮHA, Dominik, Petr BUKOVJAN, Helena ČORNEJOVÁ, et al. Abeceda personalisty 2016. 7. akt. vyd. Olomouc: ANAG, 2016, 584 s. ISBN 978-80-7554-003-4.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení: východiska a vývoj. 2., přeprac. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2012, 149 s. ISBN 978-80-247-3269-5.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
NOE, Raymond A. Fundamentals of human resource management. 4th edition. New York: McGraw-Hill/Irwin, 2011, 552 s. ISBN 978-0-07-353046-8.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: New York, 2017, 738 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BRŮHA, Dominik, Petr BUKOVJAN, Helena ČORNEJOVÁ, et al. Abeceda personalisty 2016. 7. akt. vyd. Olomouc: ANAG, 2016, 584 s. ISBN 978-80-7554-003-4.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení: východiska a vývoj. 2., přeprac. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2012, 149 s. ISBN 978-80-247-3269-5.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
NOE, Raymond A. Fundamentals of human resource management. 4th edition. New York: McGraw-Hill/Irwin, 2011, 552 s. ISBN 978-0-07-353046-8.
