Diplomová práce se zaměřuje na analýzu systému plánování, vyhledávání, výběru, příjmu a adaptace zaměstnanců ve vybraném rehabilitačním centru. V práci byla zpracována literární rešerše týkající se dané problematiky a souvztažně s tím byla zformulována teoretická východiska pro zpracování části praktické. Praktická část diplomové práce si kladla za cíl zanalyzovat současný stav systému vyhledávání, výběru, příjmu a adaptace zaměstnanců ve vybraném rehabilitačním centru a na základě těchto poznatků byly zhodnoceny přednosti a nedostatky současného stavu. Dosažené výsledky byly dále implementovány do projektu, který byl zaměřen na proces přijímání zaměstnanců do vybraného rehabilitačního centra. Navržený projekt byl dále podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
The diploma thesis focuses on the analysis of the system of planning, searching, selection, reception and adaptation of new staff to a selected rehabilitation center. Literal research in this thesis was written mutually with formulation of theoretical part which was prerequisite for practical part. Practical part of the thesis aimed to analyze the current state of search, selection, income and adaptation of employees in the selected rehabilitation center and on the basis of these findings, the advantages and disadvantages of the current state have been assessed. The results achieved were also implemented into the project which was focused on the process of recruiting employees into selected rehabilitation center. The project was subsequently subjected to time, cost and risk analysis.
Klíčová slova
adaptace, plánování, příjem zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, výběr zaměstnanců, vyhledávání zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
Adaptation, Planning, Acceptance of Employees, Human Resource Management, Selection of Employess, Employee Search
Rozsah průvodní práce
103 s. (23 862 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zaměřuje na analýzu systému plánování, vyhledávání, výběru, příjmu a adaptace zaměstnanců ve vybraném rehabilitačním centru. V práci byla zpracována literární rešerše týkající se dané problematiky a souvztažně s tím byla zformulována teoretická východiska pro zpracování části praktické. Praktická část diplomové práce si kladla za cíl zanalyzovat současný stav systému vyhledávání, výběru, příjmu a adaptace zaměstnanců ve vybraném rehabilitačním centru a na základě těchto poznatků byly zhodnoceny přednosti a nedostatky současného stavu. Dosažené výsledky byly dále implementovány do projektu, který byl zaměřen na proces přijímání zaměstnanců do vybraného rehabilitačního centra. Navržený projekt byl dále podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
The diploma thesis focuses on the analysis of the system of planning, searching, selection, reception and adaptation of new staff to a selected rehabilitation center. Literal research in this thesis was written mutually with formulation of theoretical part which was prerequisite for practical part. Practical part of the thesis aimed to analyze the current state of search, selection, income and adaptation of employees in the selected rehabilitation center and on the basis of these findings, the advantages and disadvantages of the current state have been assessed. The results achieved were also implemented into the project which was focused on the process of recruiting employees into selected rehabilitation center. The project was subsequently subjected to time, cost and risk analysis.
Klíčová slova
adaptace, plánování, příjem zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, výběr zaměstnanců, vyhledávání zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
Adaptation, Planning, Acceptance of Employees, Human Resource Management, Selection of Employess, Employee Search
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši v oblasti řízení lidských zdrojů s akcentem na proces plánování, vyhledávání, výběru, příjmu, adaptace zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
Praktická část
Popište a analyzujte současný stav procesu přijímání a adaptace zaměstnanců ve vybraném rehabilitačním centru.
Na základě výsledků analýzy zpracujte projekt zaměřený na systém vyhledávání, výběru, příjmu a adaptace zaměstnanců ve vybraném rehabilitačním centru.
Proveďte časovou, nákladovou a rizikovou analýzu projektu.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši v oblasti řízení lidských zdrojů s akcentem na proces plánování, vyhledávání, výběru, příjmu, adaptace zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
Praktická část
Popište a analyzujte současný stav procesu přijímání a adaptace zaměstnanců ve vybraném rehabilitačním centru.
Na základě výsledků analýzy zpracujte projekt zaměřený na systém vyhledávání, výběru, příjmu a adaptace zaměstnanců ve vybraném rehabilitačním centru.
Proveďte časovou, nákladovou a rizikovou analýzu projektu.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th ed. London: New York, 2017, 738 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vybrat správného člověka na správné místo: úspěšný personální výběr. 1. vyd. Praha: Grada, 2016, 182 s. ISBN 978-80-247-5768-1.
BLÁHA, Jiří. Pokročilé řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Brno: Edika, 2013, 264 s. ISBN 978-80-266-0374-0.
NOE, Raymond A. Fundamentals of human resource management. 4th ed. New York: McGraw-Hill/Irwin, 2011, 552 s. ISBN 978-0-07-353046-8.
ŠIKÝŘ, Martin. Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 2014, 188 s. ISBN 978-80-247-5212-9.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th ed. London: New York, 2017, 738 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vybrat správného člověka na správné místo: úspěšný personální výběr. 1. vyd. Praha: Grada, 2016, 182 s. ISBN 978-80-247-5768-1.
BLÁHA, Jiří. Pokročilé řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Brno: Edika, 2013, 264 s. ISBN 978-80-266-0374-0.
NOE, Raymond A. Fundamentals of human resource management. 4th ed. New York: McGraw-Hill/Irwin, 2011, 552 s. ISBN 978-0-07-353046-8.
ŠIKÝŘ, Martin. Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 2014, 188 s. ISBN 978-80-247-5212-9.
Přílohy volně vložené
1 CD
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
VEDOUCÍ: dr. Bejtkovský, 26 b.
Jelikož se v případě DP jedná o kvalifikovanou zdravotnickou pozici (fyzioterapeut/ka), kdy mimo jiné dochází k odborné komunikaci s pacientem, lze tedy uvažovat i o příjmu člověka, který není státním občanem ČR (cizinec) a je například ze Slovenska či Polska? ZODPOVĚZENO ZCELA
Měla již diplomantka možnost projednat svoji DP s majitelkou vybraného rehabilitačního centra, jaké byly případné reakce? ZODPOVĚZENO ZCELA
OPONENT: Mgr. Machalíková, 26 b.
Byla již navržená doporučení na základě projektové části diplomové práce projednána s majitelkou firmy či případně některé kroky již provedeny a aplikovány v praxi? ZODPOVĚZENO ZCELA
doc. Březinová:
Proč nemáte v návrzích Radio Čas? Dívala jste se na věkovou strukturu pacientů? Ve formách, které jste zvolila, totiž nevidím možnost pro starší generaci. Co se týče SWOT analýzy, myslíte si, že ze strany pojišťovny nebudou žádné limity? ZODPOVĚZENO ZCELA
dr. Matošková:
Centrum hledá pouze jednoho terapeuta? Máte totiž navrženou rozsáhlou kampaň, proč tedy? ZODPOVĚZENO ZCELA