Diplomová práce se zabývá analýzou motivace a spokojenosti zaměstnanců Domova pro seniory a Domova se zvláštním režimem v Buchlovicích (DS a DZR Buchlovice). V teore-tické části je pojednáváno o vybraných motivačních teoriích, o motivaci pracovního jednání a o vlivu motivace na pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců v sociálních službách. Pomocí dotazníkového šetření, osobních rozhovorů, situační analýzy a dalších metod bylo zjištěno motivační založení pracovníků a jejich spokojenost s dosavadním motivačním systémem. Na základě zjištěných skutečností je vytvořen projekt vedoucí ke zvýšení motivace pracovníků v DS a DZR Buchlovice. Realizace těchto doporučení může příznivě ovlivnit nejen motivaci pracovníků, ale hlavně s tím úzce související efektivitu jejich práce a celkově tak zvýšit společensko sociální odpovědnost vybrané příspěvkové organizace. V závěru diplomové práce je uvedený projekt podroben nákladové, časové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
This dissertation deals with analysis of motivation and satisfaction of employees of
Home for Seniors and Home with Special Regime in Buchlovice (DS and DZR
Buchlovice). The theoretical part deals with selected motivation theories, with motivation of working manners, and with influence of motivation on the working performance and satisfaction of the employees in the social services. Using the questionnaire survey, personal interviews, situational analyzes and other methods have been identified the motivation basis of the employees and their satisfaction with their existing motivation system. Based on the identified fact has been created project leading to the increase of the motivation of the employees of the DS and DZR Buchlovice.
Implementation of these recommendation cannot only positively influence the motivation of the employees but also, thus closely related the effectiveness of their work and to increase overall social responsibility of the selected contributory organization.
In the end of the dissertation is the stated project subjected to the cost, time and risk analysis.
Klíčová slova
motivace, spokojenost zaměstnanců, pracovní výkon, motivační teorie, sociální služby, neziskové organizace, pomáhající profese
Klíčová slova v angličtině
motivation, satisfaction of the employees, work performance, motivation theory, social services, nonprofit organizations, assisting professions
Rozsah průvodní práce
117 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá analýzou motivace a spokojenosti zaměstnanců Domova pro seniory a Domova se zvláštním režimem v Buchlovicích (DS a DZR Buchlovice). V teore-tické části je pojednáváno o vybraných motivačních teoriích, o motivaci pracovního jednání a o vlivu motivace na pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců v sociálních službách. Pomocí dotazníkového šetření, osobních rozhovorů, situační analýzy a dalších metod bylo zjištěno motivační založení pracovníků a jejich spokojenost s dosavadním motivačním systémem. Na základě zjištěných skutečností je vytvořen projekt vedoucí ke zvýšení motivace pracovníků v DS a DZR Buchlovice. Realizace těchto doporučení může příznivě ovlivnit nejen motivaci pracovníků, ale hlavně s tím úzce související efektivitu jejich práce a celkově tak zvýšit společensko sociální odpovědnost vybrané příspěvkové organizace. V závěru diplomové práce je uvedený projekt podroben nákladové, časové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
This dissertation deals with analysis of motivation and satisfaction of employees of
Home for Seniors and Home with Special Regime in Buchlovice (DS and DZR
Buchlovice). The theoretical part deals with selected motivation theories, with motivation of working manners, and with influence of motivation on the working performance and satisfaction of the employees in the social services. Using the questionnaire survey, personal interviews, situational analyzes and other methods have been identified the motivation basis of the employees and their satisfaction with their existing motivation system. Based on the identified fact has been created project leading to the increase of the motivation of the employees of the DS and DZR Buchlovice.
Implementation of these recommendation cannot only positively influence the motivation of the employees but also, thus closely related the effectiveness of their work and to increase overall social responsibility of the selected contributory organization.
In the end of the dissertation is the stated project subjected to the cost, time and risk analysis.
Klíčová slova
motivace, spokojenost zaměstnanců, pracovní výkon, motivační teorie, sociální služby, neziskové organizace, pomáhající profese
Klíčová slova v angličtině
motivation, satisfaction of the employees, work performance, motivation theory, social services, nonprofit organizations, assisting professions
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Systematicky zpracujte a zhodnoťte literární poznatky o problematice motivace pracovníků.
Praktická část
Analyzujte současný systém motivace pracovníků v Domově pro seniory a Domově se zvláštním režimem Buchlovice.
Vypracujte projekt vedoucí ke zvýšení motivace pracovníků v Domově pro seniory a Domově se zvláštním režimem Buchlovice.
Vyhodnoťte náklady projektu, očekávané přínosy a rizika spojená s realizací projektu.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Systematicky zpracujte a zhodnoťte literární poznatky o problematice motivace pracovníků.
Praktická část
Analyzujte současný systém motivace pracovníků v Domově pro seniory a Domově se zvláštním režimem Buchlovice.
Vypracujte projekt vedoucí ke zvýšení motivace pracovníků v Domově pro seniory a Domově se zvláštním režimem Buchlovice.
Vyhodnoťte náklady projektu, očekávané přínosy a rizika spojená s realizací projektu.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ADAIR, John. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004, 184 s. ISBN 80-86851-00-1.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, 928 s. ISBN 978-0-7494-6964-1.
NILES, Nancy J. Basic Concepts of Health Care Human Resource Management. 1st ed. Burlington: Jones and Barlett Learning, 2013, 358 s. ISBN 978-1-4496-5329-3.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace. Jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3. vyd. Praha: Grada, 2015, 160 s. ISBN 978-80-247-5515.
PORVAZNÍK, Ján. Celostní management. 3. vyd. Bratislava: IRIS, 2014, 362 s. ISBN 978-80-8153-030-2.
Seznam doporučené literatury
ADAIR, John. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004, 184 s. ISBN 80-86851-00-1.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, 928 s. ISBN 978-0-7494-6964-1.
NILES, Nancy J. Basic Concepts of Health Care Human Resource Management. 1st ed. Burlington: Jones and Barlett Learning, 2013, 358 s. ISBN 978-1-4496-5329-3.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace. Jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3. vyd. Praha: Grada, 2015, 160 s. ISBN 978-80-247-5515.
PORVAZNÍK, Ján. Celostní management. 3. vyd. Bratislava: IRIS, 2014, 362 s. ISBN 978-80-8153-030-2.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Petra Benyahya, Ph.D. 28 b
1. Jakými argumenty přimějete vedení domova investovat do vzdělávacích aktivit? zcela zodpovězeno
Oponent práce: doc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, CSc. 24 b
1. Jak byly využity poznatky z analýzy SWOT pro přípravu opatření v projektové části DP? zcela zodpovězeno
2. Na str. 75 uvádíte Aktivitu L - Job rotation, jaký je váš názor na vhodnost tohoto opatření v DS a DZR? zcela zodpovězeno
3. Chtěla jste navrhnout zřízení místa personalisty pro DS a DZR, jaké byly argumenty pro a proti? zcela zodpovězeno
slabou stránku Závislosti na SMN z hlediska personalistiky? zcela zodpovězeno
Dr. Dobeš
Jaký je odhad benefitů? zcela zodpovězeno
doc. Staňková
Jak zamezíte odchodu zaměstnance po provedeném školení? zcela zodpovězeno
Dr.Otrusinová
Osvětlete zařazování zaměstnanců ve Vaší DP. zcela zodpovězeno