Diplomová práce se zabývá vypracováním návrhu projektu na posílení firemní kultury.
Zaměřuje se na zdůraznění významu firemní kultury a hledání vhodných nástrojů její tvorby v konkrétním zdravotnickém zařízení. Je pojata z pohledu teoretického, analytického
a projektového. V teoretické části je definována firemní kultura, její úloha, jednotlivé slož-ky, determinanty a motivace ke změnám. Praktická část se zabývá popisem
zdravotnického zařízení, analýzou současného stavu firemní kultury v dané organizaci
s využitím PEST a SWOT analýzy a dotazníkového šetření. Hlavní část navrhuje, na
základě vygenerovaných výsledků z provedených analýz, novou koncepci firemní kultury
s cílem dosáhnout žádoucího stavu firemní kultury. Projekt byl podroben časové,
nákladové a rizikové analýze.
Annotation in English
The thesis purpose is to develop a corporate culture enhancement project proposal. The
thesis focuses on importance of corporate culture and searching for suitable creation tools in particular health care facility. It is divided to theoretical, analytical and project part. In the theoretical part the corporate culture is defined as well as its role, individual elements,
determinants and motivation to changes. The practical part deals with description of the health care facility, the analysis of current corporate culture in the facility with the use of PEST and SWOT analysis and a questionnaire survey. The main part proposes a new
corporate culture concept based on performed analysis results. The concept´s goal is to reach desirable state of corporate culture. The project underwent time analysis, cost
analysis and risk analysis.
Diplomová práce se zabývá vypracováním návrhu projektu na posílení firemní kultury.
Zaměřuje se na zdůraznění významu firemní kultury a hledání vhodných nástrojů její tvorby v konkrétním zdravotnickém zařízení. Je pojata z pohledu teoretického, analytického
a projektového. V teoretické části je definována firemní kultura, její úloha, jednotlivé slož-ky, determinanty a motivace ke změnám. Praktická část se zabývá popisem
zdravotnického zařízení, analýzou současného stavu firemní kultury v dané organizaci
s využitím PEST a SWOT analýzy a dotazníkového šetření. Hlavní část navrhuje, na
základě vygenerovaných výsledků z provedených analýz, novou koncepci firemní kultury
s cílem dosáhnout žádoucího stavu firemní kultury. Projekt byl podroben časové,
nákladové a rizikové analýze.
Annotation in English
The thesis purpose is to develop a corporate culture enhancement project proposal. The
thesis focuses on importance of corporate culture and searching for suitable creation tools in particular health care facility. It is divided to theoretical, analytical and project part. In the theoretical part the corporate culture is defined as well as its role, individual elements,
determinants and motivation to changes. The practical part deals with description of the health care facility, the analysis of current corporate culture in the facility with the use of PEST and SWOT analysis and a questionnaire survey. The main part proposes a new
corporate culture concept based on performed analysis results. The concept´s goal is to reach desirable state of corporate culture. The project underwent time analysis, cost
analysis and risk analysis.
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky vztahující se k problematice firemní kultury.
Praktická část
Popište současný stav firemní kultury ve vybrané organizaci.
Navrhněte projekt k posílení firemní kultury ve vybrané organizaci.
Zhodnoťte projekt z hlediska jeho implementace do praxe.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky vztahující se k problematice firemní kultury.
Praktická část
Popište současný stav firemní kultury ve vybrané organizaci.
Navrhněte projekt k posílení firemní kultury ve vybrané organizaci.
Zhodnoťte projekt z hlediska jeho implementace do praxe.
Závěr
Recommended resources
GRISERI, Paul a SEPPALA, Nina. Business ethics and corporate social responsibility. 1st ed. Andover: South-Western/CengageLearning, c2010, 471 s. ISBN 978-1-4080-0743-3.
HILLESTAD, Steven G. a Eric N. BERKOWITZ. Health care market strategy: from planning to action. 4th ed. Burlington, Mass., c2013, 358 s. ISBN 07-637-8928-3.
KUBÍČKOVÁ, Lea a RAIS, Karel. Řízení změn ve firmách a jiných organizacích. 1. vyd. Praha: Grada, 2012, 136 s. ISBN 978-80-247-4564-0.
LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. 1. vyd. Praha: Grada, 2010, 240 s. ISBN 978-80-247-2951-0.
URBAN, Jan. Firemní kultura a identita. 1. vyd. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2014, 110 s. ISBN 978-808-7974-056.
Recommended resources
GRISERI, Paul a SEPPALA, Nina. Business ethics and corporate social responsibility. 1st ed. Andover: South-Western/CengageLearning, c2010, 471 s. ISBN 978-1-4080-0743-3.
HILLESTAD, Steven G. a Eric N. BERKOWITZ. Health care market strategy: from planning to action. 4th ed. Burlington, Mass., c2013, 358 s. ISBN 07-637-8928-3.
KUBÍČKOVÁ, Lea a RAIS, Karel. Řízení změn ve firmách a jiných organizacích. 1. vyd. Praha: Grada, 2012, 136 s. ISBN 978-80-247-4564-0.
LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. 1. vyd. Praha: Grada, 2010, 240 s. ISBN 978-80-247-2951-0.
URBAN, Jan. Firemní kultura a identita. 1. vyd. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2014, 110 s. ISBN 978-808-7974-056.
