Diplomová práce se zabývá vypracováním návrhu projektu na posílení firemní kultury.
Zaměřuje se na zdůraznění významu firemní kultury a hledání vhodných nástrojů její tvorby v konkrétním zdravotnickém zařízení. Je pojata z pohledu teoretického, analytického
a projektového. V teoretické části je definována firemní kultura, její úloha, jednotlivé slož-ky, determinanty a motivace ke změnám. Praktická část se zabývá popisem
zdravotnického zařízení, analýzou současného stavu firemní kultury v dané organizaci
s využitím PEST a SWOT analýzy a dotazníkového šetření. Hlavní část navrhuje, na
základě vygenerovaných výsledků z provedených analýz, novou koncepci firemní kultury
s cílem dosáhnout žádoucího stavu firemní kultury. Projekt byl podroben časové,
nákladové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
The thesis purpose is to develop a corporate culture enhancement project proposal. The
thesis focuses on importance of corporate culture and searching for suitable creation tools in particular health care facility. It is divided to theoretical, analytical and project part. In the theoretical part the corporate culture is defined as well as its role, individual elements,
determinants and motivation to changes. The practical part deals with description of the health care facility, the analysis of current corporate culture in the facility with the use of PEST and SWOT analysis and a questionnaire survey. The main part proposes a new
corporate culture concept based on performed analysis results. The concept´s goal is to reach desirable state of corporate culture. The project underwent time analysis, cost
analysis and risk analysis.
Diplomová práce se zabývá vypracováním návrhu projektu na posílení firemní kultury.
Zaměřuje se na zdůraznění významu firemní kultury a hledání vhodných nástrojů její tvorby v konkrétním zdravotnickém zařízení. Je pojata z pohledu teoretického, analytického
a projektového. V teoretické části je definována firemní kultura, její úloha, jednotlivé slož-ky, determinanty a motivace ke změnám. Praktická část se zabývá popisem
zdravotnického zařízení, analýzou současného stavu firemní kultury v dané organizaci
s využitím PEST a SWOT analýzy a dotazníkového šetření. Hlavní část navrhuje, na
základě vygenerovaných výsledků z provedených analýz, novou koncepci firemní kultury
s cílem dosáhnout žádoucího stavu firemní kultury. Projekt byl podroben časové,
nákladové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
The thesis purpose is to develop a corporate culture enhancement project proposal. The
thesis focuses on importance of corporate culture and searching for suitable creation tools in particular health care facility. It is divided to theoretical, analytical and project part. In the theoretical part the corporate culture is defined as well as its role, individual elements,
determinants and motivation to changes. The practical part deals with description of the health care facility, the analysis of current corporate culture in the facility with the use of PEST and SWOT analysis and a questionnaire survey. The main part proposes a new
corporate culture concept based on performed analysis results. The concept´s goal is to reach desirable state of corporate culture. The project underwent time analysis, cost
analysis and risk analysis.
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky vztahující se k problematice firemní kultury.
Praktická část
Popište současný stav firemní kultury ve vybrané organizaci.
Navrhněte projekt k posílení firemní kultury ve vybrané organizaci.
Zhodnoťte projekt z hlediska jeho implementace do praxe.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky vztahující se k problematice firemní kultury.
Praktická část
Popište současný stav firemní kultury ve vybrané organizaci.
Navrhněte projekt k posílení firemní kultury ve vybrané organizaci.
Zhodnoťte projekt z hlediska jeho implementace do praxe.
Závěr
Seznam doporučené literatury
GRISERI, Paul a SEPPALA, Nina. Business ethics and corporate social responsibility. 1st ed. Andover: South-Western/CengageLearning, c2010, 471 s. ISBN 978-1-4080-0743-3.
HILLESTAD, Steven G. a Eric N. BERKOWITZ. Health care market strategy: from planning to action. 4th ed. Burlington, Mass., c2013, 358 s. ISBN 07-637-8928-3.
KUBÍČKOVÁ, Lea a RAIS, Karel. Řízení změn ve firmách a jiných organizacích. 1. vyd. Praha: Grada, 2012, 136 s. ISBN 978-80-247-4564-0.
LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. 1. vyd. Praha: Grada, 2010, 240 s. ISBN 978-80-247-2951-0.
URBAN, Jan. Firemní kultura a identita. 1. vyd. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2014, 110 s. ISBN 978-808-7974-056.
Seznam doporučené literatury
GRISERI, Paul a SEPPALA, Nina. Business ethics and corporate social responsibility. 1st ed. Andover: South-Western/CengageLearning, c2010, 471 s. ISBN 978-1-4080-0743-3.
HILLESTAD, Steven G. a Eric N. BERKOWITZ. Health care market strategy: from planning to action. 4th ed. Burlington, Mass., c2013, 358 s. ISBN 07-637-8928-3.
KUBÍČKOVÁ, Lea a RAIS, Karel. Řízení změn ve firmách a jiných organizacích. 1. vyd. Praha: Grada, 2012, 136 s. ISBN 978-80-247-4564-0.
LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. 1. vyd. Praha: Grada, 2010, 240 s. ISBN 978-80-247-2951-0.
URBAN, Jan. Firemní kultura a identita. 1. vyd. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2014, 110 s. ISBN 978-808-7974-056.
Přílohy volně vložené
CD ROM
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: doc. Ing. Josef Kubík, CSc., 25 bodů
Oponent práce: Ing. Petra Kozubíková, 23 bodů
Otázky vedoucího práce: 1) Konkretizujte blíže návrh strategie zdravotnického zařízení na další období. Zodpovězeno zcela. 2) Co bude představovat návrh změny organizační struktury? Zodpovězeno zcela.
Otázky oponenta práce: 1) Konzultovala jste svou práci ve zvoleném zdravotnickém zařízení? Zodpovězeno zcela. 2) Budou výstupy Vašeho projektu využity a aplikovány? Zodpovězeno zcela. 3) V práci uvádíte jako osoby zodpovědné za návrhy a vyhodnocení jednotlivých oblastí projektu ředitele zdravotnického zařízení a manažera kvality, přičemž v nákladové analýze je ocenění zahrnuto do mzdových nákladů. Jaká bude, podle Vás, jejich motivace k realizaci Vašeho projektu? Zodpovězeno zcela.
Další otázky: doc. Ing. Pavla Staňková, Ph.D., Vysvětlete zvolenou formulaci vize vybraného zdravotnického zařízení. Zodpovězeno zcela. Ing. Šárka Papadaki, Ph.D., Proč máte v nákladové analýze uvedeny nulové mzdové náklady? Zodpovězeno zcela.