Tato bakalářská práce zkoumá vliv firemní kultury na motivaci zaměstnanců. Teoretická část se zaměřuje na rozbor firemní kultury a dále se snaží prokázat její vliv na pracovní motivaci. Základní teoretické poznatky byly získány z odborné literatury. Empirická část předkládané práce je zaměřena na chápání firemní kultury zkoumané společnosti. Nedílnou součástí každé organizace jsou také její manažeři, kteří jsou nositelem firemní kultury
a svým chováním působí na ostatní zaměstnance. Cílem práce bylo zjistit vliv firemní kultury na motivaci zaměstnanců ve společnosti TON a.s. Na základě výsledků šetření byly zodpovězeny výzkumné otázky s doporučením do praxe.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis examines the impact of corporate culture on the employees´ motivation. The theoretical part focuses on the analysis of the corporate culture and also tries to demonstrate its influence on the motivation to work. The basic theoretical knowledge was gained from professional literature. The empirical part of the presented work is focused on the understanding of the company culture of the studied company. An integral part of every organization is also its managers who carry the corporate culture and affect other employees by their behavior.
The aim of the thesis was to find out on the influence of the corporate culture on the motivation of employees in company TON a.s. Based on the results of the survey, research questions have been answered followed by recommendations for practice.
Klíčová slova
Firemní kultura, motivace, pracovní motivace, demotivace, přenos hodnot manažerů, lidské zdroje, zaměstnanecké benefity, komunikace
Klíčová slova v angličtině
Corporate culture, motivation, work motivation, demotivation, transver of values of managers, human resources, eployee benefits, communication
Rozsah průvodní práce
80
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce zkoumá vliv firemní kultury na motivaci zaměstnanců. Teoretická část se zaměřuje na rozbor firemní kultury a dále se snaží prokázat její vliv na pracovní motivaci. Základní teoretické poznatky byly získány z odborné literatury. Empirická část předkládané práce je zaměřena na chápání firemní kultury zkoumané společnosti. Nedílnou součástí každé organizace jsou také její manažeři, kteří jsou nositelem firemní kultury
a svým chováním působí na ostatní zaměstnance. Cílem práce bylo zjistit vliv firemní kultury na motivaci zaměstnanců ve společnosti TON a.s. Na základě výsledků šetření byly zodpovězeny výzkumné otázky s doporučením do praxe.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis examines the impact of corporate culture on the employees´ motivation. The theoretical part focuses on the analysis of the corporate culture and also tries to demonstrate its influence on the motivation to work. The basic theoretical knowledge was gained from professional literature. The empirical part of the presented work is focused on the understanding of the company culture of the studied company. An integral part of every organization is also its managers who carry the corporate culture and affect other employees by their behavior.
The aim of the thesis was to find out on the influence of the corporate culture on the motivation of employees in company TON a.s. Based on the results of the survey, research questions have been answered followed by recommendations for practice.
Klíčová slova
Firemní kultura, motivace, pracovní motivace, demotivace, přenos hodnot manažerů, lidské zdroje, zaměstnanecké benefity, komunikace
Klíčová slova v angličtině
Corporate culture, motivation, work motivation, demotivation, transver of values of managers, human resources, eployee benefits, communication
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vysvětlení základní terminologie a teoretických východisek z oblasti řízení lidských zdrojů, pracovní motivace a firemní kultury.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvalitativního výzkumu formou rozhovoru.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vysvětlení základní terminologie a teoretických východisek z oblasti řízení lidských zdrojů, pracovní motivace a firemní kultury.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvalitativního výzkumu formou rozhovoru.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
ADAIR, John. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, s.r.o., 2004. ISBN: 80-86851-00-1.
ARMSTRONG, Michael, TAYLOR, Stephen. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13.vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2015, s. 928. ISBN 978-80-247-5258-7.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a motivovat lidi. Brno: Computer Press, a.s., 2008, s.113. ISBN 978-80-251-2235-8.
BROOKS, Ian. Firemní kultura. Brno: Computer Press, 2003. ISBN 80-7226-763-9.
ŠVAŘÍČEK, Roman, ŠEĎOVÁ, Klára. Kvalitativní výzkum v pedagogických vědách. Praha: Portál, s.r.o., 2007. ISBN 978-80-262-0644-6.
Seznam doporučené literatury
ADAIR, John. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, s.r.o., 2004. ISBN: 80-86851-00-1.
ARMSTRONG, Michael, TAYLOR, Stephen. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13.vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2015, s. 928. ISBN 978-80-247-5258-7.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a motivovat lidi. Brno: Computer Press, a.s., 2008, s.113. ISBN 978-80-251-2235-8.
BROOKS, Ian. Firemní kultura. Brno: Computer Press, 2003. ISBN 80-7226-763-9.
ŠVAŘÍČEK, Roman, ŠEĎOVÁ, Klára. Kvalitativní výzkum v pedagogických vědách. Praha: Portál, s.r.o., 2007. ISBN 978-80-262-0644-6.
Přílohy volně vložené
2 mapy, 1 CD
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka zdůvodnila volbu tématu, následně stručně popsala teoretická východiska práce a dále se zaměřila na praktickou část práce. Studentka popsala výzkumnou strategii - kvalitativní šetření, výzkumné otázky, výzkumné cíle, metodu sběru dat, zakotvenou teorii, apod. Stěžejní část byla tvořena prezentací výsledků výzkumného šetření. Studentka zodpověděla otázky k obhajobě, k obhajobě byla adekvátně připravená.