Ve své diplomové práci jsem se zabýval získáváním, výběrem a přijímáním pracovníků ve společnosti ČSOB Pojišťovna a.s. V teoretické části práce jsem na základě literární pramenů definoval řízení lidských zdrojů, charakterizoval jednotlivé kroky systému získávání, výběru a přijímání pracovníků. V praktické části práce jsem provedl analýzu současného systému získávání, výběru a přijímání pracovníků v podmínkách společnosti ČSOB Pojišťovna, a.s. Na základě posouzení současného způsobu provádění výše uvedených činností, jsem navrhl konkrétní opatření, která by mohla vést ke zlepšení personální práce v analyzovaných oblastech.
Annotation in English
In my master thesis I mainly dealt with acquisition, selection and recruitment of employees in ČSOB Pojišťovna a.s. In the theoretical part of the thesis, which is based on technical literature, I presented the definition of human resources management and characterized all single steps in the general process of acquisition, selection and recruitment of employees. In the practical part, I worked out the analysis of above mentioned in ČSOB Pojišťovna a.s todays practices and suggested concrete improvements in respective areas.
Keywords
Lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, získávání pracovníků, výběr pracovníků, výběrový proces, přijímání pracovníků.
Keywords in English
Human resources, human resources management, acquisition of emploess, selection of em-ployees, selection process, recruitment of employees.
Length of the covering note
80 s., 13 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Ve své diplomové práci jsem se zabýval získáváním, výběrem a přijímáním pracovníků ve společnosti ČSOB Pojišťovna a.s. V teoretické části práce jsem na základě literární pramenů definoval řízení lidských zdrojů, charakterizoval jednotlivé kroky systému získávání, výběru a přijímání pracovníků. V praktické části práce jsem provedl analýzu současného systému získávání, výběru a přijímání pracovníků v podmínkách společnosti ČSOB Pojišťovna, a.s. Na základě posouzení současného způsobu provádění výše uvedených činností, jsem navrhl konkrétní opatření, která by mohla vést ke zlepšení personální práce v analyzovaných oblastech.
Annotation in English
In my master thesis I mainly dealt with acquisition, selection and recruitment of employees in ČSOB Pojišťovna a.s. In the theoretical part of the thesis, which is based on technical literature, I presented the definition of human resources management and characterized all single steps in the general process of acquisition, selection and recruitment of employees. In the practical part, I worked out the analysis of above mentioned in ČSOB Pojišťovna a.s todays practices and suggested concrete improvements in respective areas.
Keywords
Lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, získávání pracovníků, výběr pracovníků, výběrový proces, přijímání pracovníků.
Keywords in English
Human resources, human resources management, acquisition of emploess, selection of em-ployees, selection process, recruitment of employees.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů s ohledem na získávání, výběr a příjem pracovníků a formulujte teoretická východiska pro řešení zadaného tématu.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu systému získávání, výběr a příjem pracovníků ve společnosti ČSOB Pojišťovna, a.s.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je potřebné realizovat změnu ke zlepšení stávajícího stavu.
Zpracujte projekt a návrhy opatření systému získávání, výběr a příjem pracovníků ve společnosti ČSOB Pojišťovna, a.s., zhodnoťte ekonomickou náročnost těchto opatření a rizika jejich realizace.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů s ohledem na získávání, výběr a příjem pracovníků a formulujte teoretická východiska pro řešení zadaného tématu.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu systému získávání, výběr a příjem pracovníků ve společnosti ČSOB Pojišťovna, a.s.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je potřebné realizovat změnu ke zlepšení stávajícího stavu.
Zpracujte projekt a návrhy opatření systému získávání, výběr a příjem pracovníků ve společnosti ČSOB Pojišťovna, a.s., zhodnoťte ekonomickou náročnost těchto opatření a rizika jejich realizace.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BEDRNOVÁ E.; NOVÝ I. Psychologie a sociologie řízení. 1. vyd. Praha: Management Press, 1998. 359 s. ISBN 80-85943-57-3.
[3] DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Personální řízení 1. 1. vyd. Praha: VŠE, 2001. 218 s. ISBN 80-24502-48-8.
[4] HRONÍK, F. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců. Brno: Computer Press, 1999. 311 s. ISBN 80-7226-161-4.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BEDRNOVÁ E.; NOVÝ I. Psychologie a sociologie řízení. 1. vyd. Praha: Management Press, 1998. 359 s. ISBN 80-85943-57-3.
[3] DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Personální řízení 1. 1. vyd. Praha: VŠE, 2001. 218 s. ISBN 80-24502-48-8.
[4] HRONÍK, F. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců. Brno: Computer Press, 1999. 311 s. ISBN 80-7226-161-4.
