Bakalářská práce je zaměřena na analýzu personálních rizik ve společnosti Baťa a.s. Skládá se ze dvou částí: teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá personalistikou, riziky obecně a analýzou rizik na základě podkladů z odborné literatury. Praktická část se zaměřuje na osobní oddělení a následně analýzy rizik pomocí metody PNH, Ishikawa diagramu a SWOT analýzy. Cílem bakalářské práce je analyzovat rizika spojená s personalistikou a navrhnout doporučení pro jejich minimalizaci.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis is focused on analysis of personnel risks in the company Baťa a.s. It con-sists of two parts: theoretical and practical. The theoretical part deals with risks generally, human resources and risk analysis based on sources from the literature. The practical part focuses on personal separation and subsequent risk analysis using PNH, Ishikawa Diagram and SWOT analysis. The aim of bachelor thesis is to analyze the risks associated with hu-man resources and propose recommendations to minimize them.
Klíčová slova
riziko, personalistika, analýza rizik, Ishikawa diagram, metoda "PNH"
Klíčová slova v angličtině
risk, human resources, risk analysis, Ishikawa diagram, PNH method
Rozsah průvodní práce
57 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu personálních rizik ve společnosti Baťa a.s. Skládá se ze dvou částí: teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá personalistikou, riziky obecně a analýzou rizik na základě podkladů z odborné literatury. Praktická část se zaměřuje na osobní oddělení a následně analýzy rizik pomocí metody PNH, Ishikawa diagramu a SWOT analýzy. Cílem bakalářské práce je analyzovat rizika spojená s personalistikou a navrhnout doporučení pro jejich minimalizaci.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis is focused on analysis of personnel risks in the company Baťa a.s. It con-sists of two parts: theoretical and practical. The theoretical part deals with risks generally, human resources and risk analysis based on sources from the literature. The practical part focuses on personal separation and subsequent risk analysis using PNH, Ishikawa Diagram and SWOT analysis. The aim of bachelor thesis is to analyze the risks associated with hu-man resources and propose recommendations to minimize them.
Klíčová slova
riziko, personalistika, analýza rizik, Ishikawa diagram, metoda "PNH"
Klíčová slova v angličtině
risk, human resources, risk analysis, Ishikawa diagram, PNH method
Zásady pro vypracování
Zpracujte literární rešerši vztahující se k problematice personálního managementu v organizaci v době krize.
Analyzujte stav personálního managementu ve vybrané organizaci v době krize.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte doporučení pro řízení personálního managementu v době krize.
Zásady pro vypracování
Zpracujte literární rešerši vztahující se k problematice personálního managementu v organizaci v době krize.
Analyzujte stav personálního managementu ve vybrané organizaci v době krize.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte doporučení pro řízení personálního managementu v době krize.
Seznam doporučené literatury
[1] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8. \vsp{1,5mm}
[2] KOCIÁNOVÁ, R. Personální řízení. 1. vyd. Praha: Mowshe, 2007. 152 s. ISBN 978-80-239-9946-4. \vsp{1,5mm}
[3] LEHÁR, B. Dějiny Baťova koncernu: (1894-1945). Praha: Státní nakladatelství politické literatury, 1960. 298 s. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8. \vsp{1,5mm}
[2] KOCIÁNOVÁ, R. Personální řízení. 1. vyd. Praha: Mowshe, 2007. 152 s. ISBN 978-80-239-9946-4. \vsp{1,5mm}
[3] LEHÁR, B. Dějiny Baťova koncernu: (1894-1945). Praha: Státní nakladatelství politické literatury, 1960. 298 s. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
vedoucí: Mgr. Marek Tomaštík, Ph.D.
oponent: Ing. Pavel Taraba, Ph.D.
otázky vedoucího: bez otázek
otázky oponenta:
1. Na str. 46 uvádzate, že za najrizikovejšiu časť personálneho riadenia sa považuje úrazovosť. Prečo ste nerozpracovali úrazovosť v rámci Ishikawa diagramu, ale vybrali ste problém fluktuácie? - zodpovězeno zcela
2. Na str. 50 uvádzate ako jeden z návrhov časov dlhšie, praktické a hlavne dôsledné zaškolenie nových pracovníkov. Detailnejšie charakterizujte Vami navrhované opatrenie. Zhodnoťte jeho ekonomické i neekonomické prínosy. - zodpovězeno zcela
Další otázky:
Ing. Jan Valouch, Ph.D. - Píšete o jménech jako je Baťa a Ford. Přišla jste i na jejich negativní stránky, teré by ovlivňovali personalistiku v jejich firmách? - zodpovězeno zcela
prof. Ing. Jiří Dvořák, DrSc. - Jak si myslíte, že jste schopna popsat člověka v jeho situacích v rámci systémového přístupu, případně setkala jste se s matematickým modelem člověka? - zodpovězeno zcela