Hlavním cílem této bakalářské práce je upozornit na rozdíly mužů a žen, které jim
zabraňují ucházet se o stejnou pracovní pozici. V teoretické části jsou definovány pojmy
související s genderem a je zobrazen náhled dnešní společnosti, kde se mužům a ženám
nedostává stejných pracovních podmínek. Mimo jiné je poukázáno na skutečnost, jak se
Evropská komise snaží problémy genderové nerovnosti řešit.
V praktické části jsou představeny výsledky dotazníkového šetření, které bylo provedeno
na základě získaných teoretických poznatků. Úkolem šetření je zjistit, do jaké míry lidé
v manažerských pozicích a studenti manažerských programů pociťují genderové
znevýhodňování, a které problémy týkající se nerovnosti mužů a žen považují za prioritní.
Annotation in English
The main goal of this bachelor thesis is to point out the gender differences of male and
female, which restrain them from applying for the same work position. In the theoretical
part of the thesis the gender terminology is defined and an image of today´s society where
male and female do not get equal work opportunities is portrayed. An effort of the
European Union to solve gender inequality is also mentioned.
The practical part introduces results of the research, which is based on theoretical
knowledge. The aim of the research is to find out to what extent people in managerial
positions and students of business programs feel gender discrimination and which
problems regarding inequality of men and women consider as a priority.
Hlavním cílem této bakalářské práce je upozornit na rozdíly mužů a žen, které jim
zabraňují ucházet se o stejnou pracovní pozici. V teoretické části jsou definovány pojmy
související s genderem a je zobrazen náhled dnešní společnosti, kde se mužům a ženám
nedostává stejných pracovních podmínek. Mimo jiné je poukázáno na skutečnost, jak se
Evropská komise snaží problémy genderové nerovnosti řešit.
V praktické části jsou představeny výsledky dotazníkového šetření, které bylo provedeno
na základě získaných teoretických poznatků. Úkolem šetření je zjistit, do jaké míry lidé
v manažerských pozicích a studenti manažerských programů pociťují genderové
znevýhodňování, a které problémy týkající se nerovnosti mužů a žen považují za prioritní.
Annotation in English
The main goal of this bachelor thesis is to point out the gender differences of male and
female, which restrain them from applying for the same work position. In the theoretical
part of the thesis the gender terminology is defined and an image of today´s society where
male and female do not get equal work opportunities is portrayed. An effort of the
European Union to solve gender inequality is also mentioned.
The practical part introduces results of the research, which is based on theoretical
knowledge. The aim of the research is to find out to what extent people in managerial
positions and students of business programs feel gender discrimination and which
problems regarding inequality of men and women consider as a priority.
Nastudujte odbornou literaturu.
Vymezte pojmy z oblasti genderu.
Zpracujte teoretické poznatky týkající se manažerů ženského a mužského pohlaví.
Zpracujte dotazník.
Vyhodnoťte získané data.
Research Plan
Nastudujte odbornou literaturu.
Vymezte pojmy z oblasti genderu.
Zpracujte teoretické poznatky týkající se manažerů ženského a mužského pohlaví.
Zpracujte dotazník.
Vyhodnoťte získané data.
Recommended resources
Křížková, Alena, and Karel Pavlica. 2004. Management genderových vztahů: postavení žen a mužů v organizaci. Praha: Management Press.
Mikuláštík, Milan. 2006. Jak být úspěšnou manažerkou. Praha: Grada.
Renzetti, C. M., and D. J. Curran. 2003. Ženy, muži a společnost. Praha: Karolinum.
Sirovátka, T., and O. Hora. 2008. Rodina, děti a zaměstnání v české společnosti. Boskovice: Fakulta sociálních studií (Institut pro výzkum reprodukce a integrace společnosti) Masarykovy univerzity v Brně v nakl. Albert.
Vlach, Jan. 2008. Gender v managementu: Vyhodnocení analýz a návrhy na opatření z projektu. Praha: VÚPSV, v.v.i.. Electronic Format.
Recommended resources
Křížková, Alena, and Karel Pavlica. 2004. Management genderových vztahů: postavení žen a mužů v organizaci. Praha: Management Press.
Mikuláštík, Milan. 2006. Jak být úspěšnou manažerkou. Praha: Grada.
Renzetti, C. M., and D. J. Curran. 2003. Ženy, muži a společnost. Praha: Karolinum.
Sirovátka, T., and O. Hora. 2008. Rodina, děti a zaměstnání v české společnosti. Boskovice: Fakulta sociálních studií (Institut pro výzkum reprodukce a integrace společnosti) Masarykovy univerzity v Brně v nakl. Albert.
Vlach, Jan. 2008. Gender v managementu: Vyhodnocení analýz a návrhy na opatření z projektu. Praha: VÚPSV, v.v.i.. Electronic Format.
