- The following mandatory fields are not filled in for this Thesis.: Enclosed appendices
Main topic
Jak vlastnictví určitých osobnostních schopností úspěšných zaměstnanců vykonávajících práci mimo svou domovskou zemi, ovlivňuje ochotu studentů a absolventů pracovat v zahraničí
Main topic in English
How Possessing Particular Personal Skills of Successful Expatriates Influences Students' and Graduates' Willingness to Work Abroad
Title according to student
How Possessing Particular Personal Skills of Successful Expatriates Influences Students' and Graduates' Willingness to Work Abroad
English title as given by the student
How Possessing Particular Personal Skills of Successful Expatriates Influences Students' and Graduates' Willingness to Work Abroad
Fenomén globalizácie sa neobjavil len nedávno a určite pretrvá aj do budúcnosti. Neustály tlak na študentov a absolventov robí zamestnanie sa omnoho ťažšie. A preto zamestnávatelia kladú čoraz väčší dôraz na uchádzačov so zručnosťami využiteľnými v rôznych oblastiach a odboroch. Spoločnosti si uvedomili, že práve zamestnanie ľudí ktorí už vykonávajú prácu mimo ich domovskú krajinu, expatriotov, prináša mnohé výhody, ktoré môže firma využiť pre svoj ďalší rozvoj, alebo na udržanie si pozície v medzinárodnej konkurencii. Byť otvorený novým zážitkom, vidieť odlišnosť kultúr a krajín ako príležitosť na rozvoj, vedieť riešiť problémy, či správne sa rozhodovať, sú len pár z výhod ktoré prinášajú. Spolu s nimi prichádza nutnosť presťahovať sa do úplne novej krajiny. Sú súčasní študenti a absolventi pripravení držať krok s týmto rýchlo sa rozvíjajúcim svetom? Do akej miery sú ochotní prijať výzvu a žiť v inej kultúre? Čo by ich prinútilo zamyslieť sa nad možnosťou pracovať mimo ich domovskú krajinu? Majú na to stať sa občanom celého sveta? V prípade že áno, chcú rozvíjať svoju kariéru v medzinárodnom prostredí? V závislosti od čiastkových cieľov bakalárskej práce budú použité Pearsonova korelačná analýza, ANOVA analýza, a Z test. Zahrnuté budú takisto štatistické metódy vrátane priemeru, štandardnej odchýlky, okrem toho aj slovná analýza vybraných otázok. Pretože autorka tejto bakalárskej práce strávila každý rok jej vysokoškolského štúdia v inej krajine, pochopila dôležitosť prepojiť sa s inými kultúrami, čeliť novým situáciám a prostrediu. Táto skúsenosť bola hnacou silou pre ďalšie skúmanie tejto oblasti, práve výberom tejto témy pre písanie bakalárskej práce a takisto v ďalšom štúdiu riadenia ľudských zdrojov v medzinárodnom prostredí.
Annotation in English
Globalization trend has been sticking around for a while, and will continue into the future as well. Constant pressure on students and graduates makes it even more difficult to find a job, thus having transferable skills that they are able to use in various fields, has become important for employers. Companies have realized, that employing expatriate workforce brings many benefits that they can use to their advantage, to further develop their business and sustain competitive in international market. Being open to new experience, have global set of mind, strong decision-making, or problem-solving skills are only a few of those. It comes in hand with moving abroad to countries one have never been to. But are today's students and graduates ready to be able to keep pace with this fast developing world? Are they willing to, and up to which degree, challenge themselves and live in another culture? What would make them consider working as an expatriate in foreign country? Do they have what is needed to become a global citizen? If they do, do they want to pursue international career? Pearson's correlation analysis, together with ANOVA Analysis, and Z-Test will be run, depending on partial objectives of the thesis. Also, statistical measurements as mean, standard deviation, as well as further word analysis of some questions will be included. As author of this thesis has spent each year of her university studies in different country, she has gained quite an insight and perception of importance of engaging with various cultures, situations and environment. Also, this foreign experience has been the driving force to further explore this area by choosing it as bachelor's dissertation topic, as well as pursuing future studies and career in international human resource management.
Keywords
Expatrioti, Globalizácia, Medzinárodné riadenie ľudských zdrojov, Prenositeľné schopnosti, Medzinárodná kariéra, Nadnárodné spoločnosti, Získavanie zamestnancov
Keywords in English
Expatriates, Globalization, International Human Resource Management, Transferable skills, International Career, Multinational Companies, Recruitment
Length of the covering note
48 s. (71 522 znaků)
Language
AN
Annotation
Fenomén globalizácie sa neobjavil len nedávno a určite pretrvá aj do budúcnosti. Neustály tlak na študentov a absolventov robí zamestnanie sa omnoho ťažšie. A preto zamestnávatelia kladú čoraz väčší dôraz na uchádzačov so zručnosťami využiteľnými v rôznych oblastiach a odboroch. Spoločnosti si uvedomili, že práve zamestnanie ľudí ktorí už vykonávajú prácu mimo ich domovskú krajinu, expatriotov, prináša mnohé výhody, ktoré môže firma využiť pre svoj ďalší rozvoj, alebo na udržanie si pozície v medzinárodnej konkurencii. Byť otvorený novým zážitkom, vidieť odlišnosť kultúr a krajín ako príležitosť na rozvoj, vedieť riešiť problémy, či správne sa rozhodovať, sú len pár z výhod ktoré prinášajú. Spolu s nimi prichádza nutnosť presťahovať sa do úplne novej krajiny. Sú súčasní študenti a absolventi pripravení držať krok s týmto rýchlo sa rozvíjajúcim svetom? Do akej miery sú ochotní prijať výzvu a žiť v inej kultúre? Čo by ich prinútilo zamyslieť sa nad možnosťou pracovať mimo ich domovskú krajinu? Majú na to stať sa občanom celého sveta? V prípade že áno, chcú rozvíjať svoju kariéru v medzinárodnom prostredí? V závislosti od čiastkových cieľov bakalárskej práce budú použité Pearsonova korelačná analýza, ANOVA analýza, a Z test. Zahrnuté budú takisto štatistické metódy vrátane priemeru, štandardnej odchýlky, okrem toho aj slovná analýza vybraných otázok. Pretože autorka tejto bakalárskej práce strávila každý rok jej vysokoškolského štúdia v inej krajine, pochopila dôležitosť prepojiť sa s inými kultúrami, čeliť novým situáciám a prostrediu. Táto skúsenosť bola hnacou silou pre ďalšie skúmanie tejto oblasti, práve výberom tejto témy pre písanie bakalárskej práce a takisto v ďalšom štúdiu riadenia ľudských zdrojov v medzinárodnom prostredí.
Annotation in English
Globalization trend has been sticking around for a while, and will continue into the future as well. Constant pressure on students and graduates makes it even more difficult to find a job, thus having transferable skills that they are able to use in various fields, has become important for employers. Companies have realized, that employing expatriate workforce brings many benefits that they can use to their advantage, to further develop their business and sustain competitive in international market. Being open to new experience, have global set of mind, strong decision-making, or problem-solving skills are only a few of those. It comes in hand with moving abroad to countries one have never been to. But are today's students and graduates ready to be able to keep pace with this fast developing world? Are they willing to, and up to which degree, challenge themselves and live in another culture? What would make them consider working as an expatriate in foreign country? Do they have what is needed to become a global citizen? If they do, do they want to pursue international career? Pearson's correlation analysis, together with ANOVA Analysis, and Z-Test will be run, depending on partial objectives of the thesis. Also, statistical measurements as mean, standard deviation, as well as further word analysis of some questions will be included. As author of this thesis has spent each year of her university studies in different country, she has gained quite an insight and perception of importance of engaging with various cultures, situations and environment. Also, this foreign experience has been the driving force to further explore this area by choosing it as bachelor's dissertation topic, as well as pursuing future studies and career in international human resource management.
Keywords
Expatrioti, Globalizácia, Medzinárodné riadenie ľudských zdrojov, Prenositeľné schopnosti, Medzinárodná kariéra, Nadnárodné spoločnosti, Získavanie zamestnancov
Keywords in English
Expatriates, Globalization, International Human Resource Management, Transferable skills, International Career, Multinational Companies, Recruitment
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k zaměstnancům vykonávajících práci mimo svou domovskou zemi a jejich náboru.
Praktická část
Proveďte analýzu schopností úspěšných zaměstnanců vykonávajících práci mimo svou domovskou zemi mezi studenty a absolventy.
Analyzujte co ovlivňuje zájem studentů a absolventů pracovat v zahraničí.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k zaměstnancům vykonávajících práci mimo svou domovskou zemi a jejich náboru.
Praktická část
Proveďte analýzu schopností úspěšných zaměstnanců vykonávajících práci mimo svou domovskou zemi mezi studenty a absolventy.
Analyzujte co ovlivňuje zájem studentů a absolventů pracovat v zahraničí.
Závěr
Recommended resources
BLACK, J. Stewart, Hal B. GREGERSEN, Mark E. MENDENHALL a Linda STROH. Globalizing people through international assignments. Reading, Mass.: Addison-Wesley, 1999, 302 s. ISBN 978-0201433890.
DOWLING, Peter J. a Denice E. WELCH. International human resource management: Managing people in a multinational context. 4th ed. Mason, Ohio: Thomson/South-Western, 2005, 352 s. ISBN 978-0324318661.
GOODERHAM, Paul N. a Odd NORDHAUG. International management: Cross-boundary challenges. Oxford: Blackwell Pub., 2003, 492 s. ISBN 978-0631233428.
MEAD, Richard. International management: Cross-cultural dimensions. 3rd ed. Oxford, U.K.: Blackwell, 2005, 472 s. ISBN 9780631231776.
STEERS, Richard M., Luciara NARDON a Carlos J. SANCHEZ-RUNDE. Management across cultures: Developing global competencies. 2nd ed. Cambridge: Cambridge University Press, 2013, 460 s. ISBN 978-1107645912.
Recommended resources
BLACK, J. Stewart, Hal B. GREGERSEN, Mark E. MENDENHALL a Linda STROH. Globalizing people through international assignments. Reading, Mass.: Addison-Wesley, 1999, 302 s. ISBN 978-0201433890.
DOWLING, Peter J. a Denice E. WELCH. International human resource management: Managing people in a multinational context. 4th ed. Mason, Ohio: Thomson/South-Western, 2005, 352 s. ISBN 978-0324318661.
GOODERHAM, Paul N. a Odd NORDHAUG. International management: Cross-boundary challenges. Oxford: Blackwell Pub., 2003, 492 s. ISBN 978-0631233428.
MEAD, Richard. International management: Cross-cultural dimensions. 3rd ed. Oxford, U.K.: Blackwell, 2005, 472 s. ISBN 9780631231776.
STEERS, Richard M., Luciara NARDON a Carlos J. SANCHEZ-RUNDE. Management across cultures: Developing global competencies. 2nd ed. Cambridge: Cambridge University Press, 2013, 460 s. ISBN 978-1107645912.
