V bakalářské práci se zabývám problematikou motivace a stimulace zaměstnanců ve společnosti NWT, a.s. Práce se skládá z teoretické a praktické části.
Teoretická část obsahuje základní poznatky motivace, vybrané teorie motivace, pravidla motivace a osobnost manažera. Stimulace a odměňování jsou nedílnou součástí teorie.
Praktická část bude zaměřena na zjištění úrovně spokojenosti zaměstnanců NWT, a.s. pomocí dotazníkového šetření. Cílem dotazníkového šetření je zjistit, jaké benefity zaměstnanci postrádají, co by ve firmě zlepšili, spokojenost zaměstnanců se svými vedoucími pracovníky apod. Závěr bakalářské práce bude zaměřen na návrhy a doporučení pro zlepšení pracovních podmínek ve firmě. Úvod praktické části je věnován představení a stručné charakteristice firmy.
Annotation in English
In the Bachelor´s thesis I deal with the issue of motivation and stimulation of employees in the company NWT, a.s. The thesis consists of a theoretical and practical part.
The theoretical part will contain basic concepts of motivation, theory of motivation, rules of motivation and manager´s personality. Stimulation, employees benefits and compensation are part of the theory.
Practical part will focus on level of satisfaction in the company NWT, a.s. by survey. The aim of survey find out what benefits miss, improve company´s situation, satisfaction of employees with their managers etc. The end of Bachelor thesis will focus on suggestion and references to improve working conditions. The introduction of practical part will be about presentation and characteristic of the company.
V bakalářské práci se zabývám problematikou motivace a stimulace zaměstnanců ve společnosti NWT, a.s. Práce se skládá z teoretické a praktické části.
Teoretická část obsahuje základní poznatky motivace, vybrané teorie motivace, pravidla motivace a osobnost manažera. Stimulace a odměňování jsou nedílnou součástí teorie.
Praktická část bude zaměřena na zjištění úrovně spokojenosti zaměstnanců NWT, a.s. pomocí dotazníkového šetření. Cílem dotazníkového šetření je zjistit, jaké benefity zaměstnanci postrádají, co by ve firmě zlepšili, spokojenost zaměstnanců se svými vedoucími pracovníky apod. Závěr bakalářské práce bude zaměřen na návrhy a doporučení pro zlepšení pracovních podmínek ve firmě. Úvod praktické části je věnován představení a stručné charakteristice firmy.
Annotation in English
In the Bachelor´s thesis I deal with the issue of motivation and stimulation of employees in the company NWT, a.s. The thesis consists of a theoretical and practical part.
The theoretical part will contain basic concepts of motivation, theory of motivation, rules of motivation and manager´s personality. Stimulation, employees benefits and compensation are part of the theory.
Practical part will focus on level of satisfaction in the company NWT, a.s. by survey. The aim of survey find out what benefits miss, improve company´s situation, satisfaction of employees with their managers etc. The end of Bachelor thesis will focus on suggestion and references to improve working conditions. The introduction of practical part will be about presentation and characteristic of the company.
Prostudujte odbornou literaturu související s daným tématem.
II. Praktická část
Proveďte analýzu dosavadního systému odměňování ve firmě.
Na základě analýzy navrhněte doporučení ke zlepšení pracovních podmínek.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte odbornou literaturu související s daným tématem.
II. Praktická část
Proveďte analýzu dosavadního systému odměňování ve firmě.
Na základě analýzy navrhněte doporučení ke zlepšení pracovních podmínek.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vyd. 1. české vyd. Praha: Grada, 2007. 788 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practise. 9th ed. London: Kogan Page, 2003. 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
DUCHOŇ, Bedřich a Jana ŠAFRÁNKOVÁ. Management: Integrace tvrdých a měkkých prvků řízení. 1. vyd. Praha: C.H. Beck, 2008. 378 s. ISBN 978-80-7400-003-4.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 462 s. ISBN 8072265156.
GREGAR, Aleš.. Personální management: vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2010. 95 s. ISBN 978-80-7318-915-0.
MIKULAŠTÍK, Milan, Manažerská psychologie. 2. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2007. 380 s. ISBN 978-80-247-1349-6.
PORVAZNÍK, Ján. Celostní management. 3. propracované a dopl. vyd. Bratislava: IRIS, 2003. 362 s. ISBN 978-80-8153-030-2.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vyd. 1. české vyd. Praha: Grada, 2007. 788 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practise. 9th ed. London: Kogan Page, 2003. 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
DUCHOŇ, Bedřich a Jana ŠAFRÁNKOVÁ. Management: Integrace tvrdých a měkkých prvků řízení. 1. vyd. Praha: C.H. Beck, 2008. 378 s. ISBN 978-80-7400-003-4.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 462 s. ISBN 8072265156.
GREGAR, Aleš.. Personální management: vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2010. 95 s. ISBN 978-80-7318-915-0.
MIKULAŠTÍK, Milan, Manažerská psychologie. 2. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2007. 380 s. ISBN 978-80-247-1349-6.
PORVAZNÍK, Ján. Celostní management. 3. propracované a dopl. vyd. Bratislava: IRIS, 2003. 362 s. ISBN 978-80-8153-030-2.
