Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém vyhledávání, výběru a příjímání zaměstnanců ve společnosti Trenkwalder, a. s. V práci jsem se zabývala postupy a metodami v oblasti vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců prostřednictvím personální agentury. Zaměřila jsem se i na charakteristiku společnosti Trenkwalder, a. s., její činnosti, historii vzniku, organizační strukturu.
Analýzu systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců jsem provedla v analytické části dotazníkovým šetřením, které probíhalo při pohovorech na pracovní pozice a následně jsem provedla její vyhodnocení.
V závěrečné části jsem zhodnotila postupy a navrhla možná řešení vedoucí ke zkvalitnění tohoto systému.
Annotation in English
The aim of this bachelor thesis is to analyse the system of searching, selection and recruitment of employees in the company Trenkwalder, a.s. This thesis deals with processes and methods in the field of searching, selection and recruitment of employees through a personal agency.
I focussed on the characteristics of the company Trenkwalder a.s., its activities, history and organizational structure. The analysis of searching, selection and recruitment of employees was performed in the form of a questionnaire survey in the course of job interviews. Consequently, an evaluation of the analysis was carried out.
In the final part I evaluated the processes and suggested possible solutions to improve the system.
personal management, searching, selection, recruitment of employees, personal agency, questionnaire survey
Length of the covering note
59
Language
CZ
Annotation
Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém vyhledávání, výběru a příjímání zaměstnanců ve společnosti Trenkwalder, a. s. V práci jsem se zabývala postupy a metodami v oblasti vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců prostřednictvím personální agentury. Zaměřila jsem se i na charakteristiku společnosti Trenkwalder, a. s., její činnosti, historii vzniku, organizační strukturu.
Analýzu systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců jsem provedla v analytické části dotazníkovým šetřením, které probíhalo při pohovorech na pracovní pozice a následně jsem provedla její vyhodnocení.
V závěrečné části jsem zhodnotila postupy a navrhla možná řešení vedoucí ke zkvalitnění tohoto systému.
Annotation in English
The aim of this bachelor thesis is to analyse the system of searching, selection and recruitment of employees in the company Trenkwalder, a.s. This thesis deals with processes and methods in the field of searching, selection and recruitment of employees through a personal agency.
I focussed on the characteristics of the company Trenkwalder a.s., its activities, history and organizational structure. The analysis of searching, selection and recruitment of employees was performed in the form of a questionnaire survey in the course of job interviews. Consequently, an evaluation of the analysis was carried out.
In the final part I evaluated the processes and suggested possible solutions to improve the system.
personal management, searching, selection, recruitment of employees, personal agency, questionnaire survey
Research Plan
1. Popište na základě teoretických a praktických poznatků, zásad a postupů systém vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců.
2. Zhodnocení současného stavu systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti Trenkwalder, a. s.
3. Zpracujte dotazníkové šetření a proveďte zhodnocení dané situace.
4. Vyhodnoťte přednosti a nedostatky v systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců společnosti Trenkwalder, a. s.
5. Na základě zjištěných výsledků analýzy navrhněte zkvalitnění systému při vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti Trenkwalder, a. s.
Research Plan
1. Popište na základě teoretických a praktických poznatků, zásad a postupů systém vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců.
2. Zhodnocení současného stavu systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti Trenkwalder, a. s.
3. Zpracujte dotazníkové šetření a proveďte zhodnocení dané situace.
4. Vyhodnoťte přednosti a nedostatky v systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců společnosti Trenkwalder, a. s.
5. Na základě zjištěných výsledků analýzy navrhněte zkvalitnění systému při vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti Trenkwalder, a. s.
Recommended resources
[1] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBERT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[2] KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. České Budějovice : Jihočeská univerzita, 2002. 187 s. ISBN 80-7040-581-3.
[3] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany : H&H Vyšehradská, s. r. o., 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
[4] SAKSLOVÁ, V., ŠIMKOVÁ, E. Základy řízení lidských zdrojů. Systematický přehled zákaldní personální problematiky. 2. vyd. Hradec Králové : GAUDEAMUS, 2006. 154 s. ISBN 80-70-41-212-7.
[5] STÝBLO, J. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada a. s., 1993. 336 s. ISBN 80-85424-92-4.
Recommended resources
[1] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBERT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[2] KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. České Budějovice : Jihočeská univerzita, 2002. 187 s. ISBN 80-7040-581-3.
[3] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany : H&H Vyšehradská, s. r. o., 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
[4] SAKSLOVÁ, V., ŠIMKOVÁ, E. Základy řízení lidských zdrojů. Systematický přehled zákaldní personální problematiky. 2. vyd. Hradec Králové : GAUDEAMUS, 2006. 154 s. ISBN 80-70-41-212-7.
[5] STÝBLO, J. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada a. s., 1993. 336 s. ISBN 80-85424-92-4.
