Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků do společnosti Česká pojišťovna, a. s v Uherském Hradišti. Nejdříve jsem se zabývala systémem získávání a vyhledávání pracovníků a porovnala jsem teoretické znalosti se systémem ve společnosti České pojišťovny, a. s. Totéž jsem udělala i s výběrem pracovníků. Posléze jsem zhodnotila nedostatky a přednosti tohoto systému.
Anotace v angličtině
The main of this Bachelor work is analyse the system of finding, selection and receiving staff to Czech insurance company in Uherské Hradiště. At first I was writing about the system of getting and finding start and I contrasted theoretic knowledge with the system in Czech insurance company. I did the same thing with the staff selection. Finally I valorized deficiensies and preferences of this system.
Klíčová slova
získávání pracovníků, vyhledávání pracovníků, definování požadavků, hodnocení a výběr pracovníků, organizace pohovorů
Klíčová slova v angličtině
getting staff, finding staff, definition demands, classification and selection staff, organization an interview
Rozsah průvodní práce
54 s., 5.s. obr. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků do společnosti Česká pojišťovna, a. s v Uherském Hradišti. Nejdříve jsem se zabývala systémem získávání a vyhledávání pracovníků a porovnala jsem teoretické znalosti se systémem ve společnosti České pojišťovny, a. s. Totéž jsem udělala i s výběrem pracovníků. Posléze jsem zhodnotila nedostatky a přednosti tohoto systému.
Anotace v angličtině
The main of this Bachelor work is analyse the system of finding, selection and receiving staff to Czech insurance company in Uherské Hradiště. At first I was writing about the system of getting and finding start and I contrasted theoretic knowledge with the system in Czech insurance company. I did the same thing with the staff selection. Finally I valorized deficiensies and preferences of this system.
Klíčová slova
získávání pracovníků, vyhledávání pracovníků, definování požadavků, hodnocení a výběr pracovníků, organizace pohovorů
Klíčová slova v angličtině
getting staff, finding staff, definition demands, classification and selection staff, organization an interview
Zásady pro vypracování
Prostudujte odbornou literaturu vztahující se k tématu práce.
Analyzujte současný stav systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků do společnosti České pojišťovny, a. s. v Uherském Hradišti.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků do společnosti České pojišťovny, a. s. v Uherském Hradišti.
Na základě výsledků předchozí analýzy specifikujte způsoby zkvalitnění systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků do společnosti České pojišťovny, a. s. v Uherském Hradišti.
Zásady pro vypracování
Prostudujte odbornou literaturu vztahující se k tématu práce.
Analyzujte současný stav systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků do společnosti České pojišťovny, a. s. v Uherském Hradišti.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků do společnosti České pojišťovny, a. s. v Uherském Hradišti.
Na základě výsledků předchozí analýzy specifikujte způsoby zkvalitnění systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků do společnosti České pojišťovny, a. s. v Uherském Hradišti.
Seznam doporučené literatury
[1] AMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů - základy moderní personalistiky. 1. vyd. Praha: Management Press, 1995. 350 s. ISBN 80-85943-01-8.
[3] WALKER, A. J. Moderní personální management - nejnovější trendy a technologie. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2003. 256 s. ISBN 80-247-0449-8.
[4] STÝBLO, J. Jak vybírat spolupracovníky. Ostrava: Montanex, 1994. 123 s, ISBN 80-85780-06-2.
[5] DRUCKER, P. F. Management-budoucnost začíná dnes. 1. vyd. Praha: Management Press, 1992. 126s. ISBN 80-85603-00-4.
[6]
Seznam doporučené literatury
[1] AMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů - základy moderní personalistiky. 1. vyd. Praha: Management Press, 1995. 350 s. ISBN 80-85943-01-8.
[3] WALKER, A. J. Moderní personální management - nejnovější trendy a technologie. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2003. 256 s. ISBN 80-247-0449-8.
[4] STÝBLO, J. Jak vybírat spolupracovníky. Ostrava: Montanex, 1994. 123 s, ISBN 80-85780-06-2.
[5] DRUCKER, P. F. Management-budoucnost začíná dnes. 1. vyd. Praha: Management Press, 1992. 126s. ISBN 80-85603-00-4.
[6]
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Pokuste se naznačit jaké kvality potenciálního uchazeče jsou klíčové pro jeho přijmutí do prac. poměru ve zkoumané organizaci.
2. Rozveďte Váš návrh o rozšíření týmu, který rozhoduje o přijetí uchazečů. Kdy by měly být tyto osoby a proč?