Hlavním cílem mé diplomové práce bylo zjistit, zda-li proces adaptace zaměstnanců v České a Rakouské republice odpovídá potřebám zaměstnanců, konkrétněji byla práce zaměřena na firmu Berlin ? Chemie/A. Menarini Česká republika s.r.o.. První, teoretická část je zaměřena na celkové pojetí adaptace zaměstnanců, firemní kultury a managementu. Druhá, praktická část je zaměřena na projekt výzkumu, cíl práce a výzkumné metody. Empirická část je zaměřena na představení společnosti Berlin ? Chemie/A. Menarini Česká republika s.r.o., její prostředí, typologie, organizace, struktury, strategie a firemní kultury. Na základě těchto analýz jsou vyvozeny potřeby organizace (jež jsou v metodologické části práce rozpracovány do kritérií a indikátorů). Další, respektive poslední kapitola této práce je zaměřena na konfrontaci současného adaptačního procesu s potřebami společnosti v oblasti adaptace zaměstnanců. Součástí této kapitoly je i zhodnocení vzešlých faktů včetně implementace a možností zefektivnění adaptačního procesu v organizaci.
Annotation in English
The main aim of my thesis was to determine, whether the process of adaptation
of employees in the Czech Republic and Austria meets the needs of employees, specifically, the work was focused on the company Berlin - Chemie / A. Menarini Czech Republic Ltd.. The first, theoretical part focuses on the general concept overall adaptation employees, corporate culture and management. The second practical part is focused on the research project, the goal of work and research methods. The empirical part focuses on the performance of the company Berlin - Chemie / A. Menarini Czech Republic Ltd., its environment, typology, organization, structure , strategy and corporate culture. On the basis of these analyzes are drawn to the organizational needs (which are part of the methodological developed work into criteria and indicators). Other, respectively the last chapter of this thesis is focused on confronting contemporary adaptation process to the needs of companies in the adaptation of employees. Part of this chapter is also an evaluation of the outcomes of the facts, including the implementation and adaptation options to streamline the adaptation process in the organization.
Keywords
adaptace, adaptační proces, orientace, lidské zdroje, podnik, zaměstanec, zaměstnavatel, struktura, prostředí, firemní kultura
Keywords in English
adaptation, the adaptation process, orientation, human resources, employee, employer, structure, environment, corporate culture
Length of the covering note
67 s. (95 427 znaků)
Language
CZ
Annotation
Hlavním cílem mé diplomové práce bylo zjistit, zda-li proces adaptace zaměstnanců v České a Rakouské republice odpovídá potřebám zaměstnanců, konkrétněji byla práce zaměřena na firmu Berlin ? Chemie/A. Menarini Česká republika s.r.o.. První, teoretická část je zaměřena na celkové pojetí adaptace zaměstnanců, firemní kultury a managementu. Druhá, praktická část je zaměřena na projekt výzkumu, cíl práce a výzkumné metody. Empirická část je zaměřena na představení společnosti Berlin ? Chemie/A. Menarini Česká republika s.r.o., její prostředí, typologie, organizace, struktury, strategie a firemní kultury. Na základě těchto analýz jsou vyvozeny potřeby organizace (jež jsou v metodologické části práce rozpracovány do kritérií a indikátorů). Další, respektive poslední kapitola této práce je zaměřena na konfrontaci současného adaptačního procesu s potřebami společnosti v oblasti adaptace zaměstnanců. Součástí této kapitoly je i zhodnocení vzešlých faktů včetně implementace a možností zefektivnění adaptačního procesu v organizaci.
Annotation in English
The main aim of my thesis was to determine, whether the process of adaptation
of employees in the Czech Republic and Austria meets the needs of employees, specifically, the work was focused on the company Berlin - Chemie / A. Menarini Czech Republic Ltd.. The first, theoretical part focuses on the general concept overall adaptation employees, corporate culture and management. The second practical part is focused on the research project, the goal of work and research methods. The empirical part focuses on the performance of the company Berlin - Chemie / A. Menarini Czech Republic Ltd., its environment, typology, organization, structure , strategy and corporate culture. On the basis of these analyzes are drawn to the organizational needs (which are part of the methodological developed work into criteria and indicators). Other, respectively the last chapter of this thesis is focused on confronting contemporary adaptation process to the needs of companies in the adaptation of employees. Part of this chapter is also an evaluation of the outcomes of the facts, including the implementation and adaptation options to streamline the adaptation process in the organization.
Keywords
adaptace, adaptační proces, orientace, lidské zdroje, podnik, zaměstanec, zaměstnavatel, struktura, prostředí, firemní kultura
Keywords in English
adaptation, the adaptation process, orientation, human resources, employee, employer, structure, environment, corporate culture
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS. Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na (zejména sociální) rizika pramenící z dnešního panského vztahu zaměstnance se zaměstnavatelem;
- na hledání odpovědi na otázku, proč dochází ve vztahu nadřízený - podřízený k selhání;
- na možnosti sociální pedagogiky při nápravě tohoto stavu.
Součástí práce bude sociologický průzkum (event. drobný sociologický výzkum) zaměřený na zjištění vztahu (věkové, vzdělaností...) sociální skupiny k adaptaci v zaměstnání.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS. Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na (zejména sociální) rizika pramenící z dnešního panského vztahu zaměstnance se zaměstnavatelem;
- na hledání odpovědi na otázku, proč dochází ve vztahu nadřízený - podřízený k selhání;
- na možnosti sociální pedagogiky při nápravě tohoto stavu.
Součástí práce bude sociologický průzkum (event. drobný sociologický výzkum) zaměřený na zjištění vztahu (věkové, vzdělaností...) sociální skupiny k adaptaci v zaměstnání.
Recommended resources
1.ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing 2002, 856 s. ISBN 80-247-0469-2
2.BEDRNOVÁ, E., NOVÝ I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha: Prospektrum 1994, 411 s. ISBN 80-7175-010-7
3.BROOKS, I. Firemní kultura ? jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. COMPUTER Press 2003. 296 s. ISBN 80-7226-763-9
4.DĚDINA, J., CEJTHAMR, V. Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing, a.s., 2005, 339 s. ISBN 80-247-1300-4
5.DVOŘÁKOVÁ Zuzana a kol., Management lidských zdrojů, Praha: C. H. Beck, 2007, 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4
6.KOCIANOVÁ Renata. Personální činnosti a metody personální práce, Praha: Grada Publishing, a.s., 2010, 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3
7.KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press 1997, 400 s. ISBN 80 85943-51-4
8.MAYEROVÁ, M., RUŽIČKA J. Moderní personální management. Praha: H&H 2000. ISBN 80-86022-65-X
9.NOVÝ Ivan, SURYNEK Alois, Sociologie pro ekonomy a manažery, Praha: Grada Publishing, a.s., 2006, 287 s. ISBN 80-247-1705-0
10.PLAMÍNEK, J. Vedení lidí, týmů a firem. 3. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2008, 208 s. ISBN 978-80-247-2448-5
11.REICHEL Jiří, Kapitoly metodologie sociálních výzkumů, Praha: Grada Publishing, a.s., 2009, 184 s. ISBN 978-80-247-3006-6
12.SASKLOVÁ, V., ŠIMKOVÁ, E. Základy řízení lidských zdrojů. Hradec Králové: GAUDEAMUS 2009, 170 s. ISBN 978-80-7041-995-3
13.ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje, 1. vyd. Praha: ASPI, 2004. 88 s. ISBN 80 7357-046-7
14.ZADRAŽILOVÁ, D., KHELEROVÁ, V. Management obchodní firmy, 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2009, 192 s. ISBN 978-80-247-2790-5
15.VAJNER Luděk, Výběr pracovníků do týmu, Praha: Grada Publishing, a.s., 2007, 112 s. ISBN 978-80-247-1739-5
16.VESELÁ Jana, KANIOKOVÁ VESELÁ Petra, Sociologické aspekty managementu, Praha: Grada Publishing, a.s., 2011, 200 s. ISBN 978-80-247-2792-9
17.VÝROST Jozef, Sociální psychologie, Praha: Grada Publishing, a.s., 2008, 404 s. ISBN 978-80-247-1428-0
18.ZICH, Fr. Úvod do sociologického výzkumu. Praha: Express 2004, 115 s. ISBN 80 86754-19-7
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
1.ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing 2002, 856 s. ISBN 80-247-0469-2
2.BEDRNOVÁ, E., NOVÝ I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha: Prospektrum 1994, 411 s. ISBN 80-7175-010-7
3.BROOKS, I. Firemní kultura ? jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. COMPUTER Press 2003. 296 s. ISBN 80-7226-763-9
4.DĚDINA, J., CEJTHAMR, V. Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing, a.s., 2005, 339 s. ISBN 80-247-1300-4
5.DVOŘÁKOVÁ Zuzana a kol., Management lidských zdrojů, Praha: C. H. Beck, 2007, 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4
6.KOCIANOVÁ Renata. Personální činnosti a metody personální práce, Praha: Grada Publishing, a.s., 2010, 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3
7.KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press 1997, 400 s. ISBN 80 85943-51-4
8.MAYEROVÁ, M., RUŽIČKA J. Moderní personální management. Praha: H&H 2000. ISBN 80-86022-65-X
9.NOVÝ Ivan, SURYNEK Alois, Sociologie pro ekonomy a manažery, Praha: Grada Publishing, a.s., 2006, 287 s. ISBN 80-247-1705-0
10.PLAMÍNEK, J. Vedení lidí, týmů a firem. 3. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2008, 208 s. ISBN 978-80-247-2448-5
11.REICHEL Jiří, Kapitoly metodologie sociálních výzkumů, Praha: Grada Publishing, a.s., 2009, 184 s. ISBN 978-80-247-3006-6
12.SASKLOVÁ, V., ŠIMKOVÁ, E. Základy řízení lidských zdrojů. Hradec Králové: GAUDEAMUS 2009, 170 s. ISBN 978-80-7041-995-3
13.ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje, 1. vyd. Praha: ASPI, 2004. 88 s. ISBN 80 7357-046-7
14.ZADRAŽILOVÁ, D., KHELEROVÁ, V. Management obchodní firmy, 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2009, 192 s. ISBN 978-80-247-2790-5
15.VAJNER Luděk, Výběr pracovníků do týmu, Praha: Grada Publishing, a.s., 2007, 112 s. ISBN 978-80-247-1739-5
16.VESELÁ Jana, KANIOKOVÁ VESELÁ Petra, Sociologické aspekty managementu, Praha: Grada Publishing, a.s., 2011, 200 s. ISBN 978-80-247-2792-9
17.VÝROST Jozef, Sociální psychologie, Praha: Grada Publishing, a.s., 2008, 404 s. ISBN 978-80-247-1428-0
18.ZICH, Fr. Úvod do sociologického výzkumu. Praha: Express 2004, 115 s. ISBN 80 86754-19-7
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
