Cieľom tejto bakalárskej práce je analýza a navrhnutie zlepšenia systému vyhľadávania, výberu a príjmu zamestnancov v spoločnosti SD Jednota Trenčín. Na základe teoretických podkladov sú spracované teoretické východiská ako základ pre analýzu tohoto systému v spoločnosti. Analytická časť sa zaoberá analýzou, zhodnotením stavu a overením formulovaných teoretických východisiek v systéme vyhľadávania, výberu a príjmu zamestnancov v spoločnosti.
Výsledkom tejto práce sú navrhnuté riešenia pre SD Jednota Trenčín v oblasti vyhľadávania, výberu a príjmu zamestnancov. Navrhnuté opatrenia sú vyhodnotené podľa ekonomickej náročnosti a sú tiež popísané riziká ich realizácie.
Annotation in English
The aim of this work is the analysis of crucial part of Human Resource Management of enterprise SD Jednota Trenčín, which creates results with particular recommendations how the systems of retrieval, selection and intake of new employees in the company could be developed to increase their efficiency.
On the basis of theoretical knowledge there are set some common theoretical grounds for the analysis of this system. This is followed with the part aimed on the above mentioned analysis; the current situation of the company is evaluated and further compared with the theoretical knowledge - to verify the statements that have emerged from the theoretic backgrounds.
The results of this work, the proposed solutions how to increase the efficiency of the systems of retrieval, selection and intake of new employees in the company, are primary evaluated by their economic intensiveness, together with the risks that may emerge from their implementation.
Retrieval, selection, human resources management of COOP Jednota SD Trenčín
Length of the covering note
69 s., 7 s. príloh
Language
CZ
Annotation
Cieľom tejto bakalárskej práce je analýza a navrhnutie zlepšenia systému vyhľadávania, výberu a príjmu zamestnancov v spoločnosti SD Jednota Trenčín. Na základe teoretických podkladov sú spracované teoretické východiská ako základ pre analýzu tohoto systému v spoločnosti. Analytická časť sa zaoberá analýzou, zhodnotením stavu a overením formulovaných teoretických východisiek v systéme vyhľadávania, výberu a príjmu zamestnancov v spoločnosti.
Výsledkom tejto práce sú navrhnuté riešenia pre SD Jednota Trenčín v oblasti vyhľadávania, výberu a príjmu zamestnancov. Navrhnuté opatrenia sú vyhodnotené podľa ekonomickej náročnosti a sú tiež popísané riziká ich realizácie.
Annotation in English
The aim of this work is the analysis of crucial part of Human Resource Management of enterprise SD Jednota Trenčín, which creates results with particular recommendations how the systems of retrieval, selection and intake of new employees in the company could be developed to increase their efficiency.
On the basis of theoretical knowledge there are set some common theoretical grounds for the analysis of this system. This is followed with the part aimed on the above mentioned analysis; the current situation of the company is evaluated and further compared with the theoretical knowledge - to verify the statements that have emerged from the theoretic backgrounds.
The results of this work, the proposed solutions how to increase the efficiency of the systems of retrieval, selection and intake of new employees in the company, are primary evaluated by their economic intensiveness, together with the risks that may emerge from their implementation.
Retrieval, selection, human resources management of COOP Jednota SD Trenčín
Research Plan
Podle literárních pramenů zpracujte teoretické poznatky v systému vyhledávání, výběr a příjem zaměstnanců.
Analyzujte systém vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců v SD COOP Jednota Trenčín.
Porovnejte teoretické podklady se systémem vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců v SD COOP Jednota Trenčín.
Doporučte zlepšení současného stavu v jednotlivých systémech.
Research Plan
Podle literárních pramenů zpracujte teoretické poznatky v systému vyhledávání, výběr a příjem zaměstnanců.
Analyzujte systém vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců v SD COOP Jednota Trenčín.
Porovnejte teoretické podklady se systémem vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců v SD COOP Jednota Trenčín.
Doporučte zlepšení současného stavu v jednotlivých systémech.
Recommended resources
1. IVAN BUREŠ, Jak úspěšně řídit prodejní tým. 2. rozšířené vydanie . Praha: Management Press, 1997 . ISBN 80-85943-32-8
2. JOSEF KOUBEK, Řízení lidských zdrojú. 1. vydanie . Praha: Management Press, 1995 . ISBN 80-85943-01-8
3. Ing. STANISLAV VÁCHA CSc., Rádce výkonného manažera. 3. vydanie . Praha: EUROVIA, 1990 . ISBN 80-901186-1-5
4. JOSEF KOUBEK, Personální práce v malých podnicích. 1. vydanie . Praha: Grada Publishing, spol. s. r. o. , 1996 . ISBN 80-7169-206-9
5. WILLIAM B. WERTHER, Jr. KEITH DAVIS, Lidský faktor a personální management. 1. vydanie . Praha: Victoria Publishing, a.s., 1992 . ISBN 80-85605-04-X
Recommended resources
1. IVAN BUREŠ, Jak úspěšně řídit prodejní tým. 2. rozšířené vydanie . Praha: Management Press, 1997 . ISBN 80-85943-32-8
2. JOSEF KOUBEK, Řízení lidských zdrojú. 1. vydanie . Praha: Management Press, 1995 . ISBN 80-85943-01-8
3. Ing. STANISLAV VÁCHA CSc., Rádce výkonného manažera. 3. vydanie . Praha: EUROVIA, 1990 . ISBN 80-901186-1-5
4. JOSEF KOUBEK, Personální práce v malých podnicích. 1. vydanie . Praha: Grada Publishing, spol. s. r. o. , 1996 . ISBN 80-7169-206-9
5. WILLIAM B. WERTHER, Jr. KEITH DAVIS, Lidský faktor a personální management. 1. vydanie . Praha: Victoria Publishing, a.s., 1992 . ISBN 80-85605-04-X
