Tato diplomová práce se zabývá problematikou účinnosti systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Morava Wood Products s.r.o. Teoretická část je věnována vysvětlení pojmů jako řízení lidských zdrojů, odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké benefity a jejich výhody a nevýhody. Cílem praktické části diplomové práce bylo provedení analýzy současného stavu zaměstnaneckých benefitů a zjištění spokojenosti zaměstnanců společnosti Morava Wood Products s.r.o. Následně byl navržen projekt, který se zabýval zajištěním obědů a zavedením poukázkového systému benefitů.
Annotation in English
This diploma thesis deals with the efficacy of the employee benefit system in Morava Wood Products s.r.o. Theoretical part is concentrated on explanation of concepts such as human resources, employee benefits and its advantages and disadvantages. The goal
of practical part was to make an analysis of current condition of employee benefits
and to find out how satisfied employees are with this condition in Morava Wood Products s.r.o. Subsequently, the project engaged in providing lunches and coupon system was designed.
Keywords
řízení lidských zdrojů, zaměstnanecké benefity, motivace, fluktuace, spokojenost zaměstnanců, systém odměňování
Keywords in English
human resources management, employee benefits, motivation, fluctuation, employee satisfaction, reward system
Length of the covering note
87 s. (138 926)
Language
CZ
Annotation
Tato diplomová práce se zabývá problematikou účinnosti systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Morava Wood Products s.r.o. Teoretická část je věnována vysvětlení pojmů jako řízení lidských zdrojů, odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké benefity a jejich výhody a nevýhody. Cílem praktické části diplomové práce bylo provedení analýzy současného stavu zaměstnaneckých benefitů a zjištění spokojenosti zaměstnanců společnosti Morava Wood Products s.r.o. Následně byl navržen projekt, který se zabýval zajištěním obědů a zavedením poukázkového systému benefitů.
Annotation in English
This diploma thesis deals with the efficacy of the employee benefit system in Morava Wood Products s.r.o. Theoretical part is concentrated on explanation of concepts such as human resources, employee benefits and its advantages and disadvantages. The goal
of practical part was to make an analysis of current condition of employee benefits
and to find out how satisfied employees are with this condition in Morava Wood Products s.r.o. Subsequently, the project engaged in providing lunches and coupon system was designed.
Keywords
řízení lidských zdrojů, zaměstnanecké benefity, motivace, fluktuace, spokojenost zaměstnanců, systém odměňování
Keywords in English
human resources management, employee benefits, motivation, fluctuation, employee satisfaction, reward system
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky o odměňování zaměstnanců se zaměřením na zaměstnanecké benefity.
Praktická část
Analyzujte výhody a nedostatky současného systému řízení benefitů ve společnosti Morava Wood Products s.r.o.
Vytvořte projekt zvýšení účinnosti systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Morava Wood Products s.r.o.
Zhodnoťte přínosy, náklady a rizika navrženého projektu.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky o odměňování zaměstnanců se zaměřením na zaměstnanecké benefity.
Praktická část
Analyzujte výhody a nedostatky současného systému řízení benefitů ve společnosti Morava Wood Products s.r.o.
Vytvořte projekt zvýšení účinnosti systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Morava Wood Products s.r.o.
Zhodnoťte přínosy, náklady a rizika navrženého projektu.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
FITZ-ENZ, Jac a Barbara DAVISON. How to measure human resources management. 3rd. ed. New York: McGraw-Hill, c2002, 351 s. ISBN 0-07-136998-8.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 4. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2017, 256 s. ISBN 978-80-7552-514-7.
NOE, Raymond A. Fundamentals of human resource management. 4th ed. New York: McGraw-Hill/Irwin, 2011, 552 s. ISBN 978-0-07-353046-8.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
FITZ-ENZ, Jac a Barbara DAVISON. How to measure human resources management. 3rd. ed. New York: McGraw-Hill, c2002, 351 s. ISBN 0-07-136998-8.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 4. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2017, 256 s. ISBN 978-80-7552-514-7.
NOE, Raymond A. Fundamentals of human resource management. 4th ed. New York: McGraw-Hill/Irwin, 2011, 552 s. ISBN 978-0-07-353046-8.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
