Tématem mé bakalářské práce je analýza motivace OSVČ pracovníků pro společnost Kapitol,a.s. Práce je rozdělena na dvě hlavní části - teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a činnosti s tím spojené, motivace a související teorie motivace. Druhá část práce je zaměřena na společnost Kapitol, a.s. a dále poznatky získané z praxe. Na základě osobních rozhovorů se zaměstnanci, pozorování a dotazníkové šetření je provedena analýza stavu motivace a spokojenosti pracovníků OSVČ. V závěru práce je výstup z analýzy, navrhnuté motivační metody a určitá doporučení.
Annotation in English
The topic of my thesis is an analysis of motivational status of self-employed for Kapitol, a. s. company. The work is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part of this report consists of human resources findings and related activities, findings on motivation and related theory. In addition, the report puts an emphasis on Kapitol, a. s. company as well as the insights is provided by personal experience. An analysis of motivational status and satisfaction of self-employed is done basis on personal interviews with employees, observation and questionnaire. There is an analysis output provided as a conclusion to this report as well as proposal on motivational methods.
Keywords
lidské zdroje, motivace, stimulace, motivační teorie, motivační faktory, dotazník
Keywords in English
human resources, motivation, stimulation, motivational theories, motivational factors, questionnaire
Length of the covering note
76 s.
Language
CZ
Annotation
Tématem mé bakalářské práce je analýza motivace OSVČ pracovníků pro společnost Kapitol,a.s. Práce je rozdělena na dvě hlavní části - teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a činnosti s tím spojené, motivace a související teorie motivace. Druhá část práce je zaměřena na společnost Kapitol, a.s. a dále poznatky získané z praxe. Na základě osobních rozhovorů se zaměstnanci, pozorování a dotazníkové šetření je provedena analýza stavu motivace a spokojenosti pracovníků OSVČ. V závěru práce je výstup z analýzy, navrhnuté motivační metody a určitá doporučení.
Annotation in English
The topic of my thesis is an analysis of motivational status of self-employed for Kapitol, a. s. company. The work is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part of this report consists of human resources findings and related activities, findings on motivation and related theory. In addition, the report puts an emphasis on Kapitol, a. s. company as well as the insights is provided by personal experience. An analysis of motivational status and satisfaction of self-employed is done basis on personal interviews with employees, observation and questionnaire. There is an analysis output provided as a conclusion to this report as well as proposal on motivational methods.
Keywords
lidské zdroje, motivace, stimulace, motivační teorie, motivační faktory, dotazník
Keywords in English
human resources, motivation, stimulation, motivational theories, motivational factors, questionnaire
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Popište teoretická východiska se zaměřením na dané téma práce.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav motivace OSVČ pracovníků společnosti Kapitol, a.s.
Zhodnoťte výsledky z provedených analýz a navrhněte nový systém motivace OSVČ pracovníků.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Popište teoretická východiska se zaměřením na dané téma práce.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav motivace OSVČ pracovníků společnosti Kapitol, a.s.
Zhodnoťte výsledky z provedených analýz a navrhněte nový systém motivace OSVČ pracovníků.
Závěr
Recommended resources
BRODSKÝ, Zdeněk, 2009. Řízení lidských zdrojů pro managery: pro kombinované studium studijního programu Ekonomika a management. Vyd. 1. Pardubice: Univerzita Pardubice, 113 s. ISBN 978-80-7395-155-9.
FORSYTH, Patrick, 2009. Jak motivovat svůj tým. Vyd. 1. Praha: Grada, 98 s. ISBN 978-80-247-2128-6.
GREGAR, Aleš, 2010. Personální management: vybrané kapitoly. Vyd. 1. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 95 s. ISBN 978-80-7318-915-0.
SAKSLOVÁ, Věra a Eva ŠIMKOVÁ, 2006. Základy řízení lidských zdrojů: systematický přehled základní personální problematiky. Vyd. 2. Hradec Králové: Gaudeamus, 154 s. ISBN 80-7041-212-7.
SEDLÁČKOVÁ, Helena a Karel BUCHTA, 2006. Strategická analýza. Vyd. 2. Praha: C.H. Beck, 121 s. ISBN 8071793671.
SLAVÍČEK, Vlastimil, 1999. Řízení lidských zdrojů v podniku. Vyd. 2. Plzeň: Západočeská univerzita, Ekonomická fakulta, 125 s. ISBN 8070825081.
Recommended resources
BRODSKÝ, Zdeněk, 2009. Řízení lidských zdrojů pro managery: pro kombinované studium studijního programu Ekonomika a management. Vyd. 1. Pardubice: Univerzita Pardubice, 113 s. ISBN 978-80-7395-155-9.
FORSYTH, Patrick, 2009. Jak motivovat svůj tým. Vyd. 1. Praha: Grada, 98 s. ISBN 978-80-247-2128-6.
GREGAR, Aleš, 2010. Personální management: vybrané kapitoly. Vyd. 1. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 95 s. ISBN 978-80-7318-915-0.
SAKSLOVÁ, Věra a Eva ŠIMKOVÁ, 2006. Základy řízení lidských zdrojů: systematický přehled základní personální problematiky. Vyd. 2. Hradec Králové: Gaudeamus, 154 s. ISBN 80-7041-212-7.
SEDLÁČKOVÁ, Helena a Karel BUCHTA, 2006. Strategická analýza. Vyd. 2. Praha: C.H. Beck, 121 s. ISBN 8071793671.
SLAVÍČEK, Vlastimil, 1999. Řízení lidských zdrojů v podniku. Vyd. 2. Plzeň: Západočeská univerzita, Ekonomická fakulta, 125 s. ISBN 8070825081.
