Předmětem výzkumu této bakalářské práce "Motivace zaměstnanců úloha personálního managementu" je zjištění úrovně motivace zaměstnanců společnosti PROFI CREDIT Czech, a.s. Cílem práce je analýza stávajícího motivačního systému a zjištění faktorů a stimulů, které ovlivňují motivaci zaměstnanců.
Teoretická část se zabývá zdroji motivace, jednotlivými teoriemi motivace a motivačními nástroji a strategiemi. Z hlediska personálního managementu jsou v práci vymezeny základní pojmy a funkce personálního managementu.
Praktická část obsahuje výsledky dotazníkového šetření, které probíhalo mezi zaměstnanci společnosti PROFI CREDIT Czech, a.s. V závěrečné části je ověřena platnost hypotéz, které byly stanoveny v teoretické části.
Annotation in English
The subject of research this Bachelor thesis "The employee motivation - role of HR department" determine the level of employee motivation PROFI CREDIT Czech, a. s. The aim of thesis is to analyze the current system and identify motivational factors and incentives that affect employee motivation.
The theoretical part deals with the sources of motivation, different theories of motivation and motivational tools and strategies. In terms of personnel management there are the thesis of the basic concepts and functions of personnel management.
The practical part contains the results of a questionnaire survey conducted among employees PROFI CREDIT Czech, a. s. In the final part is validated by the hypotheses, that were established in the theoretical part.
Keywords
motivace, zdroje motivace, teorie motivace, motivační strategie, pracovní motivace, personální management, zaměstnanec, odměňování
Keywords in English
Motivation, sources of motivation, theory of motivation, motivational strategies, work motivation, personnel management, employee, remuneration
Length of the covering note
71 s.
Language
CZ
Annotation
Předmětem výzkumu této bakalářské práce "Motivace zaměstnanců úloha personálního managementu" je zjištění úrovně motivace zaměstnanců společnosti PROFI CREDIT Czech, a.s. Cílem práce je analýza stávajícího motivačního systému a zjištění faktorů a stimulů, které ovlivňují motivaci zaměstnanců.
Teoretická část se zabývá zdroji motivace, jednotlivými teoriemi motivace a motivačními nástroji a strategiemi. Z hlediska personálního managementu jsou v práci vymezeny základní pojmy a funkce personálního managementu.
Praktická část obsahuje výsledky dotazníkového šetření, které probíhalo mezi zaměstnanci společnosti PROFI CREDIT Czech, a.s. V závěrečné části je ověřena platnost hypotéz, které byly stanoveny v teoretické části.
Annotation in English
The subject of research this Bachelor thesis "The employee motivation - role of HR department" determine the level of employee motivation PROFI CREDIT Czech, a. s. The aim of thesis is to analyze the current system and identify motivational factors and incentives that affect employee motivation.
The theoretical part deals with the sources of motivation, different theories of motivation and motivational tools and strategies. In terms of personnel management there are the thesis of the basic concepts and functions of personnel management.
The practical part contains the results of a questionnaire survey conducted among employees PROFI CREDIT Czech, a. s. In the final part is validated by the hypotheses, that were established in the theoretical part.
Keywords
motivace, zdroje motivace, teorie motivace, motivační strategie, pracovní motivace, personální management, zaměstnanec, odměňování
Keywords in English
Motivation, sources of motivation, theory of motivation, motivational strategies, work motivation, personnel management, employee, remuneration
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na charakteristiku a vymezení pojmu motivace;
- na faktory ovlivňující motivaci zaměstnanců;
- na úlohu personálního managementu v organizaci.
Součástí práce bude sociologický výzkum zaměřený na motivaci zaměstnanců v konkrétní organizaci.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na charakteristiku a vymezení pojmu motivace;
- na faktory ovlivňující motivaci zaměstnanců;
- na úlohu personálního managementu v organizaci.
Součástí práce bude sociologický výzkum zaměřený na motivaci zaměstnanců v konkrétní organizaci.
Recommended resources
Adair, J. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004.
Armstrong, M. Personální management. Praha: Grada, 1999.
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002.
Bedrnová, E., Nový, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2007.
Kasper, H., Mayrhofer, W. Personální management, řízení, organizace. Praha: Linde, 2005.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Adair, J. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004.
Armstrong, M. Personální management. Praha: Grada, 1999.
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002.
Bedrnová, E., Nový, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2007.
Kasper, H., Mayrhofer, W. Personální management, řízení, organizace. Praha: Linde, 2005.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
